Вход на сайт
3. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее — тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок) (по более выгодному варианту).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. При этом при исчислении пособия по беременности и родам работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие.
Доплата К Больничному Пособию По Беременности И Родам В Рб
Первый в семье ребенок родился 8 октября, назначено пособие по уходу за ним. Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет за период с 08.10.2022 по 09.12.2022 составляет 576,36 руб. Получается, размер доплаты к пособию по беременности и родам – 156,36 руб. (576,36 – 420).
– Доплата будет только тем женщинам, у которых сумма пособия по беременности и родам (по всем местам выплаты) ниже суммы пособия по уходу за ребенком до 3 лет, исчисленного со дня рождения ребенка по день окончания листка нетрудоспособности, – подчеркнула начальник отдела социального страхования Витебского областного управления Фонда социальной защиты населения Елена Журавлёва.
О назначении пособия по беременности и родам
В целях социальной поддержки семей, в которых воспитываются дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, статьей 19 Закона установлено, что в случае нуждаемости ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и при условии, если уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом (в том числе другим родителем) с выплатой пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, либо осуществляющее уход лицо (другой родитель), получающее пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, по объективным причинам (по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет) не имеет возможности осуществить уход за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) этого ребенка-инвалида имеют право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.
Установленная Законом норма о доплате к пособию по беременности и родам применяется, если день возникновения права на пособие по беременности и родам (дата начала листка нетрудоспособности по беременности и родам) наступил 1 июля 2022 года и позднее. Если день возникновения права на пособие по беременности и родам (дата начала листка нетрудоспособности по беременности и родам) имел место по 30 июня 2022 года включительно, применяются нормы старой редакции Закона.
Пособие при рождении ребенка в Беларуси: период начисления, размеры выплат, документы
Начисление происходит в течение 10 дней со дня подачи заявления. Выплата осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы в следующем отчетном месяце после обращения. Пособие выплачивается единовременно.
- на первого ребенка: 35% от среднемесячной зарплаты — 308,28 бел.рублей в месяц (май — июль 2022 г.)
- на второго и последующих детей: 40% от среднемесячной зарплаты — 352,32 бел.рублей в месяц (май — июль 2022 г.)
- на ребенка-инвалида: 45% от среднемесячной зарплаты — 396,36 бел.рублей в месяц (май — июль 2022 г.)
Доплата к пособию по беременности и родам
Согласно п. 7 ст. 9 Закона пособие по беременности и родам выплачивается единовременно. Если размер выплаченного пособия по беременности и родам (далее – б/р) за период, установленный п.п. 1–3 ст. 8 Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по б/р, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий.
Минимальные и невысокие пособия по беременности и родам получают студентки, женщины с небольшим стажем работы, зарегистрированные безработными, и т.д. В новой редакции Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) для них установлена доплата по больничным, выданным не ранее 1 июля 2022 г. Порядок определения права на доплату и ее размера разъяснил Фонд соцзащиты населения.
Введена специальная доплата к пособию по беременности и родам
В новой редакции закона о пособиях семьям, воспитывающим детей, учли эти моменты и ввели специальную доплату. Этот материальный бонус мамы стали получать уже в ноябре прошлого года. К слову, новшество коснулось женщин, которым листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 1 июля прошлого года и позднее.
Но судьба внесла свои коррективы. Мария оказалась на распутье. Неожиданно она потеряла работу — организацию, где она трудилась, закрыли. Понимала, что может остаться без рабочего места. Под распределение не попадала, поскольку некоторое время училась на платном, а потом перевелась на бюджет. Потенциальные работодатели, видя округлившийся животик, ей отказывали. Истинную причину, естественно, не называли. В июне она получила диплом, а в августе уже должна была уходить в декрет.
Доплата к пособию по беременности и родам в минимальном размере
Напомним: минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц составляет 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам (далее – наибольшая величина БПМ). За неполный месяц пособие рассчитывается пропорционально количеству календарных дней нетрудоспособности в данном месяце.
Доплата полагается в том случае, если размер пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, меньше размера пособия по уходу за ребенком до 3 лет, которое было бы назначено за период со дня рождения ребенка по последний день, удостоверенный этим листком.
Доплата к пособию по беременности и родам: ФСЗН разъяснил детали
По общему правилу, доплата к пособию производится по случаям беременности и родов, наступившим 1 июля 2022 г. и позднее, если размер выплаченного пособия по беременности и родам за весь период, установленный листком нетрудоспособности по беременности и родам, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам. Размер доплаты представляет собой разницу между размером пособия по беременности и родам и размером пособия по уходу за ребенком до 3 лет.
- по одному месту назначения пособия по беременности и родам после окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности по беременности и родам, при условии назначения матери или отцу (отчиму), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
- лицам, работающим по совместительству, – по основному месту работы;
- женщинам, совмещающим учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождение подготовки в клинической ординатуре в очной форме с работой, – по месту учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре.
ФСЗН разъясняет: доплата к пособию по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачено работнице по месту работы (организация с численностью работников более 15 человек) в минимальном размере. Кто и как должен инициировать выплату доплаты к этому пособию: наниматель или сама работница?
Таким образом, доплата к пособию по беременности и родам представляет собой разницу между суммарным размером пособия на ребенка до 3 лет на двоих детей за период 09.10.2022 по 17.12.2022 и суммой пособия по беременности и родам за период с 31.07.2022 по 17.12.2022.
О доплате к пособию по беременности и родам
В редакцию поступил вопрос от читательницы, которая интересовалась размером и порядком доплаты к пособию по беременности и родам, производимой плательщиками обязательных страховых взносов.
Дать разъяснение мы попросили начальника Берестовицкого районного отдела Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь Татьяну Сторожеву:
— Пунктом 7 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2022 года № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» предусмотрено, что если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный пунктами 1 — 3 ст. 8 Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий.
Доплата к пособию по беременности и родам производится по случаям беременности и родов, наступившим 1 июля 2022 года и позднее.
В целях детализации порядка выплаты доплаты к пособию по беременности и родам работающим гражданам постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2022 № 952 внесены изменения в пункты 5, 16 и 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2022 № 569.
Размер доплаты к пособию по беременности и родам представляет собой разницу между размером пособия(й) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленным в соответствии с пунктами 2–7 ст. 13 Закона № 7-З и статьями 21, 22 Закона Республики Беларусь от 6 января 2022 года № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий», за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, и размером выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности.
— Где можно получить доплату к пособию по беременности и родам?
— Данная доплата производится по одному месту назначения пособия по беременности и родам после окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности по беременности и родам, при условии назначения матери или отцу (отчиму), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При этом лицам, работающим по совместительству, доплата к пособию по беременности и родам производится по основному месту работы.
Если после получения пособия по беременности и родам женщина уволилась с работы, то доплата производится по прежнему месту работы.
Женщинам, совмещающим учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождение подготовки в клинической ординатуре в очной форме с работой, доплата к пособию по беременности и родам производится по месту учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре.
— Какие документы необходимо предоставить для получения доплаты?
— Доплата производится на основании заявления лица, получившего пособие по беременности и родам. В заявлении указываются все места получения пособия по беременности и родам.
У лица имеется право на доплату к пособию по беременности и родам при выполнении условий, установленных законодательством для ее получения, и обращении за ней в течение 6 месяцев со дня окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности по беременности и родам.
— А в каком порядке производится такая доплата?
Чтобы было более понятно, приведу несколько примеров о том, в каком порядке производится доплата к пособию по беременности и родам.
Пример 1. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 04.07.2022 по 06.11.2022 (126 календарных дней). Пособие по беременности и родам за указанный период выплачено в размере 399,15 руб.
Ребенок родился 05.09.2022 (является первым в семье). Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка назначено 10.11.2022 на период с 07.11.2022 по 05.09.2022.
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка за период с 05.09.2022 по 06.11.2022 составляет 576,36 руб. (278,88 руб.: 30 дней – 26 дней (сентябрь) + 278,88 руб. (октябрь) + 278,88 руб.: 30 дней – 6 дней (ноябрь).
Размер доплаты составит 177,21 руб. (576,36 руб. – 399,15 руб.).
Пример 2. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 04.07.2022 по 06.11.2022 (126 календарных дней). Пособие по беременности и родам ей выплачено по месту работы по трудовому договору в размере 399,15 руб. По месту работы по трудовому договору женщина представила справку о выплате ей пособия по беременности и родам за указанный период в размере 399,15 руб. по месту работы по договору подряда в другой организации и о том, что доплата не производилась.
Ребенок родился 05.09.2022 (является вторым в семье). Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на второго ребенка назначено 10.11.2022 на период с 07.11.2022 по 05.09.2022.
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на второго ребенка за период с 05.09.2022 по 06.11.2022, составляет 658,68 руб. (318,72 руб.: 30 дней – 26 дней (сентябрь) + 318,72 руб. (октябрь) + 318,72 руб.: 30 дней – 6 дней (ноябрь).
Права на доплату не имеется, поскольку размер выплаченного пособия по беременности и родам 798,30 руб. (399,15 руб. + 399,15 руб.) превышает размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленный за период с 05.09.2022 по 06.11.2022 (658,68 руб.).
Доплата К Больничному Пособию По Беременности И Родам В Рб
Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.
Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.
Декретный отпуск
Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.
Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.
Пособие по беременности и родам
Женщине, проходящей профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2022 года (126 календарных дней).
Предположим, что размер стипендии составляет 300 000 рублей. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы размер пособия вычисляется просто: размер стипендии умножить на количество полных месяцев, то есть 300 000 * 4.
Размер пособия за июнь вычисляется так: 300 000 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь период нетрудоспособности размер пособия будет составлять: (300 000 * 4) + (300 000 / 30 * 6) = 1 260 000 рублей.
С 1 ноября по 31 января 2022 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь период нетрудоспособности. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь период минимальный размер пособия будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей. Ниже этой суммы пособие быть не может, какая бы прибыль у женщины, работающей по гражданско-правовому договору не была.
Пособие по беременности и родам
Женщинам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, заработок для исчисления пособия за каждый полный календарный месяц расчетного периода при полной норме продолжительности рабочего времени учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
работающим или осуществляющим иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование;
Детское пособие и пособие по уходу за ребенком в Беларуси: какие выплаты положены родителям
— удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий — для граждан, постоянно (преимущественно) проживающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение.
Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать или отец (мачеха или отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники (бабушки, дедушки, тети, дяди и любые другие родственники) ребенка также могут иметь право на данное пособие. Это право возникает в случае, когда мать ребенка выходит на работу (службу), учебу и ей прекращения выплата пособия по уходу за ребенком. Для получения пособия указанные лица должны выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Группа компаний «Эрудит»
Напомним, что с 01.07.2022 в Закон о пособиях внесены изменения – установлена доплата к пособию по беременности и родам, которая будет выплачиваться по месту работы (учебы) после окончания отпуска по беременности и родам.
Нововведения помогут мамам, которые на момент ухода на больничный по беременности и родам не успели отработать 6 месяцев (следовательно, пособие им было выплачено в минимальном размере) или же получали маленькую зарплату.
