Характер работы в трудовом договоре виды

Содержание

Виды трудовых договоров

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Виды характера работы в трудовом договоре

Хочется отметить, что действующим трудовым законодательством не приводится расшифровка этих видов работ. Как же тогда определяется вид работы? А вид работы определяется исходя из выполняемых трудящимся обязанностей.

Однако, немного почитав нормативные акты, можно сделать вывод, что под другим характером работы в первую очередь законодателем имеется ввиду труд сотрудников, выполняющих работу в экспедиции или работающим в поле, так называемым «полевикам». К таким можно отнести ученых, геодезистов.

Какие существуют виды характера работы в трудовом договоре? Примеры и образец заполненного документа

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

  1. водителем дальних рейсов;
  2. машинистом или его помощником;
  3. проводником, стюардом (стюардессой);
  4. пилотом, штурманов воздушного судна;
  5. капитаном, штурманом или иным специалистом – на корабле;
  6. экспедитором, курьером (в определённых случаях).

Характер работы в трудовом договоре (виды)

При подвижном характере работы в трудовом договоре у работника постоянно меняются место работы, его физическое нахождение. Иными словами, рабочее место человека подвижно, перемещается территориально. Возможность возвращаться домой после завершения рабочего дня при такой работе может присутствовать или отсутствовать. Работниками, имеющими подвижной характер работы, являются лесозаготовщики, строители различных объектов, в том числе дорог и трубопроводов. У человека имеется некоторый участок работы, который при выполнении определенного объема работ исчезает. После появляется новый участок работ, территориально расположенный в другой местности. Для подвижного характера работы отличительной чертой является регулярное перемещение рабочего места человека.

Рекомендуем прочесть:  Типовой трудовой договор с генеральным директором ооо

Разъездной характер работы в трудовом договоре подразумевает, что исполнение трудовой обязанности происходит в значительной удаленности от места размещения работодателя и непосредственного рабочего места человека. Разъездной характер работы включает в себя служебные поездки на постоянной основе. Однако не стоит путать их с командировками работника, поскольку при разъездном характере работы человек к концу рабочего дня должен вернуться домой. Командировки носят разовый, единичный характер, в то время как при разъездном характере работы передвижения работника – обязательное условие, необходимое для выполнения его трудовых функций. В качестве примеров должностей, имеющих разъездной характер работы, можно привести работу водителя, курьера, почтальона.

Характер работы в трудовом договоре: виды

Отражение характера работы в договоре
Работодателю предстоит решить вопрос, как прописать характер работы в трудовом договоре. Положения этого документа должны быть прописаны деталь и понятны работнику и работодателю. В этом случае необходимо дополнить типовую форму дополнительной формулировкой о том, что работа имеет разъездной (подвижной и т. п.) характер, причем прописывается, в каких пределах сотруднику предстоит совершать поездки.

Варианты характера работы
По действующему законодательству, характер работы в трудовом договоре прописывается для нескольких типов трудовых функций, его указание позволит использовать различные надбавки и дополнительные выплаты. В настоящее время в законодательстве закреплены 4 основных характера трудовой деятельности, требующих особых условий для сотрудников:

Характер работы в трудовом договоре: какой бывает, как указать

Подобный вид осуществления трудовой деятельности относится ко всем представителям транспортных услуг. Опираясь на постановление правительства 554,гражданское или юридическое лицо, которое исполняет или организует транспортную деятельность, именуют экспедитором.

Наиболее частым примером отчетности, которая помогает просчитать приблизительную смету затрат и сопоставить предоставленные документы с фактическими тратами выступает «разъездной лист». Данная документация представляет собой свидетельство, в котором отображаются время и место пребывания сотрудника.

Особенности характера работы в трудовом договоре

Разъездной вид работ производится в границах территории, которая обслуживается фирмой. Главным признаком является факт ежедневного возвращения сотрудника домой и отсутствие стационарного места для работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Разъездная работа, в пути — и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре

Еще одним отличием является тот факт, что рабочее место почти всегда находится за пределами населенных пунктов. Разъездная работа обычно выполняется в городах, сёлах. К полевым условиям также относят строительство дорог, электросетей, газо- и трубопроводов.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Денег За Социальное Пособие Малоимущей Семье В Краснодаре

В статье пойдет речь о характере работы в трудовом договоре, видах. Затрагиваются практические вопросы оформления — примеры формулировок, возмещение затрат, чему стоит особо уделить внимание при составлении контракта.

Какой бывает характер работы в трудовом договоре

«Работодателем должна выплачиваться компенсация представителям службы с разъездной формой по расходам, связанным со служебными поездками, подтвержденными соответствующими справками (не включая суточные). Иначе оплата производиться не будут.»

Утверждая очередного сотрудника, согласно статьи 56 ТК, в обязательном порядке заключается документация с соблюдением всех формальностей. На основании статьи 57 ТК, в документах требуется указание фактического адреса расположения места службы, упомянут характер работы в трудовом договоре.

Характер работы в трудовом договоре

Специфический характер работы, как разъездной или подвижной, предполагает наличие при её выполнении особых трудностей. Потому его следует зафиксировать в трудовом договоре. Отсутствие чётко установленного рабочего места определяет сложности с надзором за соблюдением дисциплинарной ответственности, а также установлением фиксированного графика, о котором не стоит забывать.

Как типичный пример подвижного труда можно указать строителей, выехавших бригадой для выполнения строительства объекта за пределы населённого пункта и живущих непосредственно на стройке, в развёрнутых для этого временных сооружениях.

Какие бывают виды характера работы в трудовом договоре и как указать в документе разъездной род деятельности

Список профессий достаточно большой. Смысл заключается в том, что исполнение должностных обязанностей производится, не сидя в офисе, а исключительно в процессе перемещения какого-либо транспортного средства.

Наниматель в обязательном порядке должен возместить все расходы трудящихся за время исполнениями ими прямых обязанностей. Исключением из данного правила является предоставление работнику служебного транспортного средства.

Характер работы в трудовом договоре

В трудовом кодексе не раскрыто содержание каждого вида деятельности, не указано, что именно относится к другому характеру. Обратившись к постановлениям Правительства, судебным постановлениям и письмам Роструда можно определить суть тех или иных видов.

Характер работы и условия труда в трудовом договоре с конкретными сотрудниками прописывают, чтобы работодатель возместил определенные расходы, связанные с особым характером работы. Например, возмещению подлежит проезд, наем жилых помещений, суточные расходы и так далее.

Какие бывают виды трудовых договоров

Но при этом законодательством предусмотрены и некоторые интересные особенности их заключения. Характер работы в трудовом договоре должен быть четко указан и если вдруг возникнет судебный спор, то работодателю придется доказывать, что договор действительно по объективным причинам не могут быть заключен бессрочным. В противном случае в судебном порядке он будет признан бессрочным и расторгнуть его можно будет лишь на основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

  • бессрочные. Четкий период действия не оговорен. Трудовые отношения предусматриваются на постоянной основе и могут быть расторгнуты лишь в том порядке, который предусматривает законодательство;
  • срочные. Такие виды трудовых договоров заключаются на четко оговоренный период. Трудовые отношения длятся до того времени, которое закреплено в соглашении (либо до выполнения конкретных работ). Но при этом любые виды срочного трудового договора не могут иметь срок действия более 5 лет.
Рекомендуем прочесть:  Взять кредит на ооо с нулевым балансом

Подробное описание видов характера работы

Отдельным от всех остальных является вид РПУ, т. е. именно в условиях, определяющих характер работы в трудовом договоре. Подобная деятельность подразумевает нахождение труженика в необорудованной обстановке и выполнение им непосредственных обязанностей.

  • порядок возмещения затрат/оплаты предприятием на дорогу, питание, проживание,
  • график отпусков работников;
  • порядок исчисления надбавок к зарплате за переработку, сверхурочные часы, работу в полевых условиях и прочее.

Трудовой договор понятия виды

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило — индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Трудовой договор с разъездным характером работы

Процесс оформления трудового договора на производстве при разъездном характере работы зачастую рождает у работников отдела кадров те или иные сложности. Дело в том, что не всегда становится сразу понятно, какая именно деятельность будет включать в себя, в том числе разъездной характер.

  • траты на проезд;
  • траты на аренду места проживания – в том случае, если человек не может возвращаться к своему месту жительства каждый день;
  • дополнительные затраты (суточные);
  • прочие траты (например, оплата за парковочное место).
Мария
Юридический опыт - 15 лет.
Оцените автора
Отвечает на юридические вопросы юрист с 15 летним стажем