Как правильно написать ходатайство на компенсацию за операцию на глаза

Содержание

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Материальная помощь сотруднику: когда и как ее получить? Образцы заявлений советы в оформлении. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Для начала, необходимо понять, к какому уровню относятся эти жизненные трудности. Так как материальная поддержка может выплачиваться как на государственном уровне, так и на уровне предприятия, где работает человек.

Так какие же виды материальной помощи существуют

Когда у человека происходит важное событие, требующее определенных затрат (при рождении первого и последующего ребенка, бракосочетание и другие);
Когда умирает один из родственников;
Когда сотрудник организации, серьезно болен;
Когда у сотрудника затруднительное финансовое положение в семье;
Во время непредвиденных чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, ограбление, наводнение);
Материальная помощь заслуженному сотруднику к отпуску;
Молодому сотруднику организации, учащегося на заочной форме;
Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности.

Смерть близкого родственника.

Порой в жизни каждого человека случаются моменты (счастливые и не очень), которые невозможно предугадать на будущее. Эти моменты частенько вызывают некоторые финансовые трудности, особенно когда жизнь уже отлажена под определенный ритм и ничего менять не хочется.

постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2022 № 17744/12 по делу № А62-1345/2022;
постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 11.05.2022 № Ф03-1002/2022 по делу № А24-3173/2022;
постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 07.10.2022 № Ф08-7291/2022 по делу № А63-12623/2022 и др.

Материальная помощь на лечение сотрудника: признаки, регулирование

Нормативными правовыми актами не фиксируется форма заявления на выплаты помощи в связи с болезнью и лечением, следовательно, данный документ составляется в свободной форме. В то же время он должен соответствовать внутренним правилам делопроизводства в компании, а также и не противоречить нормам налогового и социально-трудового права.

Приложения

Понятие материальной помощи в случае болезни работника и необходимости оплаты лечения законодательно не зафиксировано, в связи с чем на практике (в том числе судебной) возникают споры о том, какие выплаты можно осуществлять по данной статье расходов. В то же время имеются выработанные позиции высших отечественных судов, из которых можно выделить признаки данного понятия и его суть.

Как правильно его составить? В тексте нужно указать причину, побудившую обратиться к нанимателю за материальной поддержкой. Также желательно указать, какая сумма необходима. К бланку заявления на матпомощь необходимо приложить подтверждающие документы. После получения заявления от сотрудника, работодателем составляется распоряжение о выплате материальной помощи в определенной сумме.

Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы. Например, если сотруднику понадобились деньги на лечение, к документу он должен приложить медицинские справки, подтверждающие его заболевание.

В каких случаях сотруднику может быть оказана материальная помощь от работодателя?

Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия. Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте. Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается. Однако эта услуга оказывается не во всех случаях. Список ситуаций, при которых она может быть выдана, должен содержаться во внутренних документах фирмы.

В феврале я упала и сломала правую руку, перенесла операцию, споткнувшись о газовый люк, который торчит на 10 см от асфальта, находясь на дороге. Мне советуют обратиться в суд, так как я потеряла трудоспособность и по сей момент еще не восстановилась. Но вопрос: на кого я должна подавать иск — на дорожную службу или жкх, который обслуживает этот участок дороги?

У меня на работе в банке была ситуация — меня повысили, а после, без объяснения причины, понизили, потом обещали вернуть должность, но в итоге вообще заставили уволиться. В связи с всеми переживаниями очень подорвал здоровье. Как правильно составить иск?

о возмещении вреда здоровью

Для начала Вам нужно установить факт профессионального заболевания. Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” профессиональное заболевание определено как хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Для начала обратитесь в местную поликлинику. Если будет установлена связь заболевания с работой, проводится расследование, составляются необходимые документы. При установлении утраты профессиональной трудоспособности Вам будут назначены выплаты пособия через соцстрах. Вы вправе требовать от работодателя компенсации морального вреда. Если сразу обратитесь в суд, то будут сложности с представлением доказательств.

Помимо суда, работник вправе обжаловать действия работодателя на комиссии по трудовым спорам или в профсоюзе (если его работа организована на базе компании) либо в трудовой инспекции. Трудовая инспекция на основании рассмотрения жалобы на работодателя может вынести предписание об обязательном устранении им недочетов и выплате сотруднику компенсации. Это предписание будет обязательно для рассмотрения.

При этом обязанность по компенсации этих затрат возникает независимо от того, сколько времени в дальнейшем сотрудник отработает. Трудовое законодательство не содержит особых исключений по данному поводу.

Какими способами работодатель может оплатить медосмотр

Последний вариант наиболее предпочтителен для работодателя, так как соискатели не смогут выбрать для осмотра чрезмерно дорогие клиники. А договор с медцентром позволит получать работодателю скидки за данный вид услуг.

Вы можете самостоятельно приобретать технические средства реабилитации (ТСР) и оплачивать необходимые услуги, рекомендованные в вашей индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, и получать за это компенсацию.

1. За что можно получить компенсацию?

трости опорные и тактильные, костыли, опоры, поручни;
кресла-коляски с ручным приводом (комнатные, прогулочные, активного типа), с электроприводом и аккумуляторные батареи к ним, малогабаритные;
протезы и ортезы;
ортопедическая обувь;
противопролежневые матрацы и подушки;
приспособления для одевания, раздевания и захвата предметов;
специальная одежда;
специальные устройства для чтения «говорящих книг», для оптической коррекции слабовидения;
собаки-проводники с комплектом снаряжения;
медицинские термометры и тонометры с речевым выходом;
сигнализаторы звука световые и вибрационные;
телевизоры с телетекстом для приема программ со скрытыми субтитрами;
телефонные устройства с текстовым выходом;
абсорбирующее белье, памперсы;
кресла-стулья с санитарным оснащением;
брайлевский дисплей, программное обеспечение экранного доступа.

3. Какие нужны документы для оформления компенсации?

документ, удостоверяющий личность (для взрослого и ребенка старше 14 лет);
свидетельство о рождении (для ребенка);
индивидуальная программа реабилитации или абилитации — запрашивается в ходе межведомственного взаимодействия;
документы, подтверждающие расходы на самостоятельное приобретение (ремонт) технического средства реабилитации;
документы, подтверждающие расходы по оказанию услуги (кассовый чек и товарный чек или кассовый чек и товарная накладная или приходный ордер и товарная накладная или иной документ, подтверждающий расходы);
заявление на предоставление компенсации;
заключение медико-технической экспертизы.

В таких делах предусмотрено обязательное участие прокурора, который будет давать заключение по иску, поэтому необходимо приложить копию искового заявления и для прокурора. Предлагаем общий образец искового заявления о возмещении вреда здоровью.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Произошло ДТП, в результате которого водитель сбил пешехода (средняя тяжесть), состоялось судебное заседание, водитель признан виновным и лишен прав на 1,8 года. Пешеход может обратиться в районный суд с иском о возмещении вреда здоровью и морального вреда? Можно обратиться самостоятельно с использованием формы иска с вашего сайта или лучше к юристу?

о возмещении вреда здоровью

Ответчиком будет причинитель вреда (водитель автомобиля). Можете просить в иске расходы на лечение, утраченный заработок, компенсацию морального вреда. С большинством стран у нашей страны заключены договоры о правовой помощи. Поэтому, даже если он уедет на родину, решение суда можно исполнять по его месту жительства.

Помимо стандартной информации об организации и лице, которое обращается к работодателю, необходимо указать причину, по которой заявитель обращается к руководителю. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Подробно причину указывать не требуется.

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Ксерокопия из истории заболевания.
Ксерокопия больничного бланка.
Материалы, удостоверяющие фактические затраты по соглашению, подписанные заявителем.
Ксерокопия договора на проведение операции.
Материалы, удостоверяющие нужность дорогих услуг медицины.
Ксерокопия рекомендаций лечащего доктора.

Заявление на материальную помощь на лечение – 2022 образец

Так, в большинстве учреждений принят коллективный договор, который включает в себя порядок оказания материальной помощи работникам в случае наступления у них непредвиденных обстоятельств, влекущих дополнительные расходы. При этом список обстоятельств, являющихся основанием для выплаты помощи, не может быть бесконечным и необоснованным, учитывая, что в силу ст.270 НК РФ сия выплата не облагается налогами в пределах 4000 тысяч рублей, а значит и тщательно контролируется.

договор между гражданином и медицинским учреждением об оказании платных услуг. Документ оформляется при визите в поликлинику;
выписку из амбулаторной карточки и/или эпикриз, заверенный личной подписью лечащего врача и печатью медицинского учреждения. Данные бумаги требуются при отсутствии возможности предоставить договор;
квитанцию об оплате услуг, с сумой по которой будет рассчитан размер компенсации;
чеки, банковские выписки и иные документы подтверждающие материальные затраты, связанные с операцией, приобретением лекарств и иными услугами медицинского характера;
справка 2-НДФЛ и декларация 3-НДФЛ. Первый документ оформляется по месту работы, второй, предоставляет налоговый орган;
личное заявление на возврат денежных средств.

инвалиды не имеющие возможности трудиться. Вычет может оформляться лично, либо через законного представителя;
граждане с 2 и 3 группой инвалидности.

При острой необходимости в операционном вмешательстве, данной категории льготников государство готово предоставить субсидию. При оформлении компенсации следует учитывать, что федеральным законодательством вычет может быть предоставлен лишь единожды. При повторном обращении проситель получит отказ, вне зависимости от суммы затрат.

2. Кодексы

Для подачи заявления необходимо заполнить типовой бланк, его можно получить в отделении ФНС или скачать на сайте ведомства — nalog.ru. Форма запроса на компенсацию затрат на операцию, кроме данных адресата и плательщика содержит следующую объясняющую информацию:

Все выплаты или вознаграждения, которые производятся физическим лицам по трудовому договору или договору ГПХ должны облагаться страховыми взносами (№212-ФЗ). При этом исключение составляют выплаты в виде матпомощи в пределах 4000 рублей в год. Действует такое правило в отношении любых видов материальной помощи, даже если помощь работнику оказывается в связи с дорогостоящим лечением. Освобождается от обложения страховыми взносами матпомощь только в некоторых случаях: если она выплачивается в связи со стихийными бедствиями, террористическими актами и иными чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения ущерба здоровью. Что именно понимается под «чрезвычайными обстоятельствами» закон 212-ФЗ не разъясняет. Но на практике необходимо, чтобы они подтверждались какими-либо официальными документами, например, справкой из медучреждений, решением властей о введении ЧС, МВД и др.

Для получения от работодателя матпомощи на лечение, работнику следует написать заявление. Специальной формы такого заявления нет, поэтому составляется оно в свободной форме. Составляется заявление на имя руководителя компании, в нем указывается в нем следующая информация: ФИО работника, его должность и личные данные, а также просьба о помощи в связи с предстоящим лечением, либо в связи с уже понесенными на лечение расходами. К заявлению при необходимости прилагаются подтверждающие документы. К качестве таких документов могут быть представлены:

Материальная помощь сотруднику на лечение

Помощь, оказываемую работникам в виде выплаты денежных средств называют материальной. Такая выплата прямо не указывается в трудовом законодательстве, работодатель вправе предусмотреть ее самостоятельно. Все налоговые риски при этом связаны только с тем, как именно оформляется такая помощь. В статье рассмотрим оказание материальной помощи сотруднику на лечение.

если заявка подана по телекоммуникационным каналам связи (через системы электронной отчетности) в виде сканированного образа – такая заявка приравнена к бумажной, поступившей через специальные боксы;
если заявка подана в виде обращения в свободной форме через личный кабинет налогоплательщика – заявка тоже рассматривается как бумажная;
если заявка поступила через интернет-сервис «Обратиться в ФНС России» на сайте Службы – в этом случае ИФНС должна в течение 5 дней направить заявителю письменный ответ с предложением повторно направить заявку по установленному каналу связи (ЛК, по почте и т. п.);
если заявка была направлена через Госуслуги – в течение 5 дней предложат повторно подать основными способами;
если заявка была передана в свободной форме по ТКС или по почте до 01.05.2022 – ФНС нужно принять ее на исполнение, если она соответствует утвержденной форме по Приложению № 2 к Постановлению № 576. При несоответствии – в течение 5 дней предложат пересдать правильное заявление;
если заявление сдано через бокс в ИФНС не по территориальной принадлежности, то ФНС в течение 5 дней попросит налогоплательщика направить заявление в правильную ИФНС по месту его учета.

Как показывает практика, проблемы с одобрением заявления на субсидию в связи с коронавирусом у ИП возникают при проверке соответствия условиям по виду деятельности и наличию в Реестре МСП на 01.03.2022.

ИП не значился в Реестре МСП на 01.03.2022

При выполнении всех тех же условий ИП с работниками может претендовать на аналогичные выплаты за апрель и за май 2022 года. Количество работников определяют по данным отчета СЗВ-М, сданного в ПФР за март 2022 (п. 4 Правил).

Прикладываются к заявлению разные документы, которые способны обосновать затраты на лечение и подтвердить болезнь работника или его родственник. Сотрудник должен доказать руководству организации, что ему необходима медицинская помощь.

Как правило, рассчитывать на оказание материальной помощи можно в ситуации, когда необходимо дорогостоящее лечение или операция. При этом у работника должна отсутствовать возможность своими силами оплатить возникшие проблемы.

Пример текста

Не все организации правомочны самостоятельно решать вопрос относительно оформления подобного рода заявлений. Руководство предприятия может попросить у сотрудника представить документацию, подтверждающую факт болезни и необходимости операции или иного лечения.

В крупных компаниях единовременную выплату допускается приурочить к отпуску заслуженного работника. В каждом конкретном случае следует знакомиться с соответствующим положением, где приведен полный перечень причин, и в зависимости от этого пишется образец заявления на материальную помощь в 2022 году.

Как написать заявление

Чаще всего заявление на материальную помощь пишется на имя руководителя. Руководитель, исходя из сложности жизненной ситуации и норм, прописанных в локально-нормативных актах организации, издает приказ об оказании материальной помощи сотруднику организации.

Кто предоставляет

Но все зависит от финансовых возможностей организации. Выплата предоставляется из прибыли, выделяется из внутрифирменных резервов или иных источников. Но вряд ли стоит надеяться на ее получение, если компания находится в кризисе и терпит убытки.

Сложное финансовое положение — «в связи с трудным финансовым положением», «из-за долга по ипотечным платежам».
Несчастный случай — «в связи с затоплением квартиры», «из-за пожара оказался в трудной ситуации».
Свадьба — «в связи со свадьбой», «заключением брака».
Рождение ребёнка — «в связи с рождением сына или дочки», «в связи с усыновлением ребёнка».
Болезнь или смерть родственника — «в связи с тяжёлым заболеванием супруги», «после смерти близкого родственника».

Кому положена мат. помощь?

Написание заявления. Перед тем какписать служебную записку по образцу или в свободной форме, можно проконсультироваться с секретарем или сотрудником отдела кадров.
Передача прошения вместе с подтверждающими документами. Прием просьб обычно осуществляют в секретариате, бухгалтерии или кадровом отделе.
Рассмотрение заявления уполномоченным лицом. После этого прошение отмечается резолюцией о возможности предоставления поддержки в запрашиваемом размере, устанавливается иная сумма или полный отказ.
Составление приказа. После визы руководителя сотрудники отдела кадров издают приказ о выплате денежных средств.
Получение денег. После того как приказ будет подписан руководителем организации, он поступает в бухгалтерию, где производится начисление и выплата.

Приказ и положение о выплате

Свадьба – официальное оформление супружеских отношений предполагает несение существенных затрат.
Рождение ребенка – радостное событие, которое является основанием выделения поддержки от работодателя.
Заболевание – материальная помощь оформляется в связи с болезнью работника или производственной травмой, или если серьезно болеет кто-то из близких родственников.
Оздоровление – наниматель окажет материальную помощь, если сотруднику требуются деньги для реабилитации или дополнительный отдых после заболевания/травмы.
Смерть близкого родственника – поддержка осуществляется, если умер ребенок, супруга, кто-то из родителей.
К празднику – список торжественных дат включает общероссийские (Новый год, 8 Марта, 23 Февраля), а также профессиональные (День милиции, медика, работника торговли).

Для получения отпускных работник должен написать заявление на имя директора бюджетного учреждения. Любое заявление должно начинаться с полного имени и фамилии начальника, к которому обращена бумага. Затем указываются фамилия, имя, отчество заявителя. После этого работник прописывает период, на который он уходит в отпуск, а ниже оформляет просьбу и имеющееся основание. Бюджетники указывают в качестве основания трудовой договор. В конце ставится дата и личная подпись заявителя.

Основная поддержка при пополнении в семье оказывается со стороны государственных организаций. Финансовые выплаты являются обязательными. При рождении ребенка законом предусмотрены как региональные, так и федеральные субсидии.

Порядок и сроки рассмотрения заявлений

Самым существенным видом материальной помощи является сертификат, позволяющий получить материнский капитал при рождении второго малыша (последующих детей). Заявление на мат. помощь при рождении ребенка и иные необходимые документы подаются либо по месту работы, либо в Управление социальной защиты (если оба родителя безработные).