Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Клиент обратился за юридической помощью из-за неоформленных трудовых отношений с работодателем. Он выполнял обязанности разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, рассчитывал на официальное оформление, а заработная плата перечислялась руководителем с личной банковской карты.

Позднее работодатель прекратил допуск к работе без объяснения причин и не ознакомил сотрудника с приказом об увольнении. За весь период фактической работы компания не перечисляла обязательные налоговые и страховые взносы.

Работа юристов по делу

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства, подтверждающие, что клиент выполнял трудовую функцию в интересах компании и под ее контролем.
3. Подтвердили отсутствие перечисления обязательных налоговых и страховых платежей за период работы.
4. Представили интересы доверителя в судебном процессе и обосновали правовую позицию по каждому требованию.

Решение по делу

Суд поддержал позицию доверителя и обязал работодателя:

• признать наличие трудовых отношений между работником и компанией;
• внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
• исчислить и перечислить обязательные налоговые и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и возместить расходы на юридическую помощь.