Как правильно написать сообщение о невыплате зар платы

Содержание

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Претензия работодателю о невыплате заработной платы. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Суть трудовых отношений заключается в выполнении определенной работы за вознаграждение. Своевременная оплата труда гарантируется гражданину Конституцией РФ, ТК РФ. В случае задержки положенных к перечислению сотруднику сумм им может быть направлена претензия работодателю о невыплате заработной платы в целях досудебного разрешения возникшего конфликта.

Когда обращаться к работодателю с требованием выплатить зарплату?

В этот же момент работником может составляться и направляться руководству компании претензия о невыплате заработной платы. Она оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй с отметкой о принятии остается у работника. Законодательством не установлена обязанность работодателя проставлять отметку на втором экземпляре претензии в приеме, поэтому он формально может отказаться это делать. В этом случае можно направить ее заказным письмом с уведомлением.

Структура претензии к работодателю

Вводная часть , в которой указывается:
- Название предприятия;
- Наименование должности и ФИО руководителя, которому она адресуется;
- Должность и ФИО обращающегося.
Наименование документа «Претензия о задержке зарплаты»;
Основная (описательная) часть , в которой приводятся следующие данные:
- Период работы у нанимателя и занимаемую должность;
- Реквизиты трудового договора, заключённого с компанией;
- Размер оплаты за труд, закрепленной трудовым договором;
- Период задержки заработной платы;
- Предполагаемую сумму долга на момент написания претензии;
Мотивировочная часть , в которой обосновываются нормами законодательства нарушения, допущенные работодателем;
Заключительная часть , в которой излагаются требования сотрудника, которые должны быть исполнены к указанной в обращении дате:
- Погасить имеющуюся по зарплате задолженность;
- Компенсировать затраты на привлечение юриста при составлении (если такой факт имел место);
- Выплатить полагающиеся проценты за задержку зарплаты;
- Возместить моральный вред в связи невозможностью купить лекарство, обеспечить семье нормальный рацион питания, невозможностью получить квалифицированную медпомощь.
Обязательно необходимо указать на оставление за собой право обратиться в иные инстанции и суд в целях разрешения конфликта;
Проставить дату написания и личную подпись.

Также необходимо в обязательном порядке указать статьи ТК и УК РФ, контролирующие исполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы сотрудникам (какие именно статьи нужно применить, будет зависеть от сути проблемы и содержания письма).

Требование о выплате заработной платы

Каждый работодатель, подписывая договор о приеме на работу с соискателем, заведомо соглашается на регулярную выплату ему заработной платы в установленном размере. Однако финансовые проблемы и элементарная непорядочность в некоторых случаях приводят к тому, что владелец предприятия не спешит исполнять взятых на себя обязательств.

Как написать письмо?

Однако на практике сотрудники предприятий, пострадавшие от подобного произвола, все же ждут, пока с момента последней выплаты не пройдет месяц и только после этого начинают действовать. Претензию составляют на имя директора предприятия, указывая его данные, а также полное название компании.

Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы. А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Стоит ли писать жалобу

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают. Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Претензия работодателю

Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.

Сроки рассмотрения заявления по существу

Ф.И.О работающего лица.
Название фирмы, должность и продолжительность работы.
Период невыдачи зарплаты.
Сумма долга (цифрами и прописью).
Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.

При увольнении

Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

ксерокопия трудового договора, подтверждающая трудовые отношения между сторонами;
копия приказа о приеме на работу;
факты, подтверждающие, что заработная плата не выплачивалась;
справка по форме 2-НДФЛ;
выписка со счета зарплатной карты. Ее получают в банке.

ФИО руководителя предприятия, на имя которого составляется обращение, полное наименование должности;
полное наименование организации, в которой трудоустроен гражданин;
ФИО сотрудника, составляющего жалобу, отдел или подразделение, в котором он работает;
в названии документа прописывается слово – «Претензия»;
в тексте прописывается суть нарушений, указываются нормы законодательства;
перечисляются требования работников к руководству предприятия: выплатить задолженность по заработной плате, оплатить компенсацию морального вреда, возместить средства, потраченные на консультацию с юристом;
определяется срок, в который обратившиеся хотят получить ответ на претензию;
нужно указать последствия: что может быть, если требования проигнорируют;
в конце документа ставится подпись заявившего работника и дата составления обращения;
к жалобе прикладывается копия трудового договора, если человек обращался к юристу, нужно предоставить счет на оплату услуг для требования компенсации.

Как претензию правильно составить

Исковое заявление составляется по стандартному образцу. В правом углу указывается полное наименование судебного органа, в который обращается гражданин. Прописываются адреса и координаты ответчика и истца, сумма иска.

Ответ: Законом не установлено четких сроков, назначаемых руководителю или уполномоченному им лицу, по прошествии которых он обязан дать ответ на заявление персонала о выплате всей задолженности по зарплате. Именно поэтому следует указывать сроки, в течение которых вы ожидаете от работодателя ответа, в тексте своей претензии. Обычно речь идет о десяти-четырнадцати календарных днях.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Образец искового заявления

“___”_________ ____ г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N _____, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается Приказом о приеме на работу N ______ от “___”__________ ____ г.

Когда возражения отсутствуют, судьёй выдаётся 2-й экз. приказа с гербовой печатью для предъявления его руководству с целью исполнения. Если есть желание, можно написать заявление с просьбой о передаче документа приставам. Согласно ст. 211 ГПК РФ, приказ о выплате ЗП за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. Через суд можно потребовать и возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ). Госпошлину и судебные издержки платить не нужно.

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает в одностороннем порядке производить понижение заработной платы. Существует Статья 72 Трудового кодекса РФ которая позволяет и вносить изменения в трудовой договор только при обоюдном согласии работника и работодателя. При этом должно происходить обсуждение данного вопроса, а само согласия работника удостоверяется подписанием нового трудового соглашения. В новом, дополнительном соглашении должно чётко указываться на сколько сокращается рабочее время работника, либо его норма выработки и т.п.

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты 8211 образец и рекомендации

При первичном нарушении законодательства предпринимателю грозит штраф в размере 1000-5000 р., при вторичном – 10000-30000 р.
Для организаций предусмотрен больший размер штрафных санкций – 30000-50000 р. за первое нарушение и 50000-100000 р. для юрлиц.
Для должностных лиц размер ответственности составляет 10000-20220 р., при повторных нарушениях – 20220-30000 р.

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю. 62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения.

Способы подачи

Также заявитель должен предоставить доказательства нарушения. В роли таковых могут выступать фотографии, аудиозаписи, видеоролики, свидетельские показания, справка 2-НДФЛ. На решение прокуратуры влияет именно перечень имеющихся у гражданина бумаг.

Что делать, если устроен неофициально?

путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

1.3. Вам в суд надо обращаться, а не с «претензиями», ибо претензионный порядок для данной категории споров законом не предусмотрен, да и срок на обращение в суд (3 месяца со дня увольнения, ст. 392 ТК РФ) Вы запросто можете пропустить. Делайте выводы.

2. Как правильно написать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

6.1. Не нужно никакой претензии. Иск в суд пишите срочно. Иначе пропустите срок и в суде Вам откажут, а с инспекцией труда лучше не связываться. При этом лучше воспользоваться помощью профессионала, а судебные расходы на оплату услуг представителя в суде взыщите с работодателя вместе с долгом.

8. Как грамотно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы?

9.1. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2022 года.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разрешено подавать Иск и после 3 месяцев, но лучше не затягивать, работодатель наверняка будет указывать судье на то что срок пропущен. Иск госпошлиной не облагается, это так же отражено и Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2022 года О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Освобождение работников от судебных расходов.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вы так же можете написать Заявления о систематическом нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона и Прокуратуру, но скорее всего от них Вы ничего кроме отписок не получите, иногда правда помогает.
Если судья счета работодателя не арестует, то Вы кроме Решения скорее всего ничего не получите, т.е. денег не получите, такова действительность.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

для получения отсрочки платежа по кредиту. Если работник предоставит в банк подтверждение того, что он не вносит средства не по своей вине, платежи по кредиту могут быть уменьшены или отсрочены;
для защиты прав в суде при взыскании алиментов или иных долгов;
для получения долгов по зарплате в случае банкротства предприятия. Бумага дает право на включение работника в список кредиторов. Для этого ее нужно предоставить арбитражному управляющему;
для защиты своих прав в Гострудинспекции, когда работодатель задерживает зарплату.

Когда нужна справка сотруднику о невыплате заработной платы

в ходе плановой проверки трудовой инспекцией в качестве доказательства выполнения обязательств перед работниками;
для инициации процедуры банкротства. Зарплата входит в сумму кредиторской задолженности.

Образец справки о задержке заработной платы

Существующее законодательство не содержит требований к составлению этого документа. Допускается составление в свободной форме. Тем не менее, стоит придерживаться некоторых правил, выработанных на практике. В связи с этим образец расчета о задолженности по заработной плате должен содержать следующие реквизиты:

Полное название органа, который занимается защитой трудового права. Пример: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург.
Подробная информация о работодателе: фактический и юридический адрес организации/фирмы, его фамилия и инициалы, должность.
Ваши личные данные (фамилия, имя, отчество), контактная информация (сотовый телефон, электронная почта) на случай обратной связи с инспектором трудового органа, текущая должность;

Куда можно обратиться?

На следующий день после отсутствия выплаты заработной платы по зарплатному графику. Например, вы получаете зарплату частями два раза в месяц – первого и пятнадцатого числа месяца;
На следующий день после официального увольнения работник, которому не был произведен финальный расчет заработной платы;
Не позднее трех месяцев после совершения нарушения (по статье 392 Трудового кодекса Российской федерации);

Когда можно подать жалобу о невыплате зарплаты?

Узнать адрес отделения трудовой инспекции. Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете;
Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме;

Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.

В период с “___”____________ ____ г. по “___”___________ ____ г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается __________________________________.

Образец жалобы на задержку заработной платы в Трудовую инспекцию

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.