Ответственность за дискриминацию в сфере труда
- инициирование в одностороннем порядке процедуры увольнения лиц пенсионного возраста и работников с детьми в возрасте до 3 лет;
- настаивание на увольнении по собственному желанию женщин на ранних сроках беременности;
- умышленное доведение до разрыва трудового контракта путем морального давления на работника;
- наложение дисциплинарных взысканий без состава правонарушения с последующим увольнением.
При приеме на работу признаками дискриминации будет отказ беременным женщинам или молодым мамам (ст. 64 ТК РФ), нежелание рассматривать кандидатуры из числа лиц с погашенной или условной судимостью. Законодательство запрещает отказывать в приеме инвалидам из-за их ограниченной дееспособности, если они могут справляться с предполагаемыми должностными обязанностями наравне со здоровыми людьми.
Является Ли Норма Пенсионного Возраста Примером Дискриминации По Признаку Пола
Упоминавшийся выше опрос ВЦИОМ, показал, что на вопрос «Какие чувства Вы обычно испытываете, когда видите пожилого человека?», 38% респондентов ответили — жалость (это второй по значимости ответ после «уважение» 57%, соответственно). Т.В. Смирнова, изучавшая методом контент-анализа тексты газетных публикаций «АиФ» и «Труд» за период 2022-2022 гг., пришла к выводу о социальном конструировании негативного образа пожилого человека и работника в современных СМИ и в обществе в целом[16]. Это приводит к тому, что в российском обществе наблюдается эксклюзия, или исключение из общественной жизни людей старшего поколения, а также увеличение социальной дистанции между представителями пожилого возраста и других возрастных групп. При этом ее исследования показали, что чем выше уровень материального достатка, тем сильнее желание дистанцироваться в социальном пространстве от пожилых. Так, например, более 50% материально обеспеченных респондентов отрицательно отнеслись к возможности занятия пожилым человеком позиции коллеги по работе, тогда как среди опрошенных, имеющих средний и низкий доход, такую точку зрения разделяли значительно меньшее количество людей — 25% и 13% соответственно[17].
Международный опыт противодействия возрастной дискриминации и примеры позитивных законодательных инициатив, направленных на социальную и трудовую интеграцию (а не эксклюзию, как у нас) людей старшего поколения ценен тем, что позволяет не «изобретать велосипед», а видеть пути решения тех проблем, которые актуальны для российского законодательства и общества.
Минтруда: Дискриминации пенсионеров по половому признаку не будет
Директор департамента пенсионного обеспечения Минтруда России Игнат Игнатьев в комментарии «РГ» напомнил, что норма о необходимости перейти с 2022 года к расчету продолжительности ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии на основании статистических данных о продолжительности жизни была прописана еще в 2022 году в законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», 28 декабря 2022 года эта норма была закреплена в законе № 424-ФЗ «О накопительной пенсии». Для реализации этой нормы Минтруд и разработан проект постановления правительства РФ «Об утверждении Методики оценки ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии».
«РГ» обратилась за разъяснениями в министерство труда и соцзащиты России. Там подтвердили: действительно, подготовлен проект методики расчета периода дожития, но здесь нет никакой дискриминации по половому признаку. Просто женщины выходят на пенсию на пять лет раньше и в среднем живут дольше. Какой именно будет пенсия у женщины и мужчины, зависит не только от срока дожития, но и от зарплаты и, соответственно, от взносов, которые сделаны за годы их трудовой деятельности.
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ
Дискриминация — (discrimination), умаление прав к. л. группы граждан в силу их национальности, расы, пола (гендер), вероисповедания и т.п. Наиб, широко распространены законы против расовой, нац., этнич. этнические группы) и половой Д., относящиеся обычно к… … Народы и культуры
ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ — (англ. gender род, пол и лат. discrimination различие), дискриминация по половому признаку, практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. В большинстве обществ рассматривается как дискриминация,… … Энциклопедический словарь
Защита от дискриминации работников пожилого возраста (на примере России и зарубежных стран)
Более показательным в отношении защиты от дискриминации по возрасту пожилых работников представляется зарубежный опыт. Прежде всего, рассмотрим опыт США, где существует развитое законодательство о запрете дискриминации в сфере труда и занятости. В США запрещение дискриминации по возрастному критерию можно обнаружить в Законе о дискриминации при найме по возрасту 1967 г. (Age Discrimination in Employment Act). Так же как и Титул VII Закона о гражданских правах 1964 г. (Title VII of the Civil Rights Act), он действует в отношении всех форм дискриминации на рабочем месте: найма, трудовых поручений, продвижения по службе, компенсаций, условий труда и увольнений. Возрастной предел, с которого дискриминация по возрастному критерию считается незаконной, установлен в 40 лет. Поэтому закрепление в законе минимального возраста в 18, 21 или 30 лет для приема на работу не считается дискриминацией .
По мнению Н. Митиной, исходя из анализа норм российского трудового законодательства, реализация принципа запрещения дискриминации осуществляется посредством установления норм, выравнивающих возможности различных социальных групп. При этом в случае отсутствия надлежащего законодательного регулирования, учитывающего повышение трудности в применении труда ряда категорий, на практике неизбежно возникают факты дискриминации в сфере труда в отношении определенных групп .
Является Ли Норма Пенсионного Возраста Примером Дискриминации По Признаку Пола
Однако если издержки проведения индивидуализированных оценок характеристик работников настолько велики, что запрещение использования возрастного критерия просто приводит к введению других критериев, то закон о возрастной дискриминации не решает проблему недостаточного инвестирования. Любой подвергшийся несправедливости от применения нового критерия, не позволяющего точно оценить способности (возможно, работник не может хорошо пройти тесты с «карандашом и бумагой» из-за пробелов в своем формальном образовании, но тем не менее является отличным профессионалом), утратит стимул к оптимальному инвестированию в свой человеческий капитал. К тому же, если новые критерии менее эффективны, чем возрастной, а это весьма вероятно, поскольку в ином случае они были бы приняты без толчка со стороны государства, заработная плата уменьшится, поскольку затраты работодателей на рабочую силу увеличатся, а при более низкой заработной плате у работников будет меньше стимулов к инвестированию в свой человеческий капитал.
28 Создание щедрой пенсионной программы, финансируемой (при равновесии) за счет сокращения уровня заработной платы, сделает работодателя более привлекательным для работников, которые высоко ценят досуг по сравнению с денежным доходом, тогда как работодатель, возможно, предпочитает работников с более строгой трудовой этикой. Однако чем больше работодателей, принимающих подобные программы, тем меньше влияние этих программ на состав рабочей силы отдельного работодателя.
Сария Сабурская назвала повышение пенсионного возраста дискриминацией по половому признаку
«8 лет для женщин [добавляется]. Дискриминация по половому признаку ярко проявляется в проекте закона! Она, оказывается, больше может прожить, чем мужчина, пусть и работает побольше, для мужчин на 5 лет [повышается]. Женщины пенсионного возраста несут социальную нагрузку, помогают своим детям по уходу за внуками до трехлетнего возраста вместо няни, оплату услуг которой может позволить себе не каждая семья. По закону об образовании, в ясли можно отдать ребенка с двухмесячного возраста, но мы не имеем такой возможности, так как нет мест», — возмутилась Сабурская.
По словам уполномоченного по правам человека в РТ, законопроект также не учитывает роста безработицы, смертности, инвалидности, коррупции, сокращения рабочих мест. Сабурская подчеркивает, что рынок труда не готов и не может обеспечить занятость такого количества граждан.
Старики» за 45 или дискриминация по возрастному признаку
Более того, прогнозы совсем неутешительны – грамотность и уровень образования падают, а согласно опросам ВЦИОМ, 91% рекрутеров считают уровень навыков выпускников недостаточным для выполнения работы.
Но нестабильность экономики, проблемы с образованием и демографический кризис способны все же качнуть маятник обратно – «новые» пенсионеры нужны будут России, иначе экономика просядет пуще прежнего. Этому способствуют и молодые специалисты, неспособные перенять эстафету у старшего поколения. Особенно если учитывать их слабую профессиональную подготовку, низкий уровень знаний и неоправданно высокие зарплатные ожидания.
Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов
Если речь идет о дискриминации при приеме на работу, то, как отметил начальник Юридического управления Роструда Роман Страхов, современный работодатель никогда не указывает истинную причину отказа – свое решение он обычно мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств. При этом, добавил представитель Роструда, доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.
Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2022 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы «Московский юридический центр» Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины. «Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу», – считает Роман Страхов.
Возрастная дискриминация пожилых людей
«Дьявол прячется в деталях», — говорит одна старая пословица, и здесь как раз тот самый случай. Если снижение спроса на чисто физический труд, не связанный с применением современных технологий, наиболее сильно бьет по рабочим в возрасте, означает ли это «дискриминацию по возрастному признаку»? Если молодежь не слишком стремится работать в той или иной отрасли, можно ли поднять для молодых людей зарплату по сравнению со «стариками», при этом, не подвергая последних дискриминации? (Это вполне конкретный пример — именно так недавно поступило руководство одного полицейского департамента на Юге США для того, чтобы привлечь побольше молодых рекрутов).
Возрастная дискриминация в России превзошла все разумные пределы. Недавно сотрудники Департамента Федеральной службы занятости населения Москвы провели социологическое исследование. Его результаты обескураживают. 56% респондентов признались, что во время приема на работу сталкивались с дискриминацией, в первую очередь — с возрастной. Главный итог соцопроса таков: в России трудоустроиться человеку старше 45-50 лет практически невозможно.
Дискриминация Российской Федерацией людей по половому признаку
«Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет.»
Гендерный закон — это законодательный или подзаконный акт, в статьях или пунктах которого содержится упоминание признаков пола. Упоминание пола является основным и единственным отличием гендерного закона от закона обычного. Примерами такого упоминания признаков пола являются слова: мужчина , женщина , мать , отец , жена , муж , а так же прямые упоминания «лица мужского пола», «лица женского пола» или косвенное « материнство », « отцовство ».
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ
ДИСКРИМИНАЦИЯ — (лат. discriminatio разделение) ограничение или лишение прав и свобод отдельных лиц, социальных групп или государств по политическим, расовым, религиозным и пр. признакам. Дискриминация может проявляться на разных уровнях от простого… … Политологический словарь-справочник
ДИСКРИМИНАЦИЯ — (discrimination) процесс, посредством которого член(ы) социально определенной группы воспринимается(ются) по другому (в частности, с неудовольствием) из за его (их) принадлежности к данной группе. Вызвать, стать объектом, такое отношение могут… … Большой толковый социологический словарь
Профилактика трудовой дискриминации по признаку возраста в зарубежной практике
6. Исупова Е. А., Беспалая Л. С., Кургина Т. В. Дискриминация в трудовом праве по признаку возраста / Наука вчера, сегодня, завтра: сб. ст. по матер. XXXIV междунар. науч.-практ. конф. № 5(27). Часть II. — Новосибирск: СибАК, 2022
В Европе в целом и в государствах — членах ЕС в частности была разработана одна из наиболее комплексных и эффективных моделей социальной политики, направленная против дискриминации на рабочих местах. Государства Европы накопили значительный практический опыт в этой области.
Принцип запрещения дискриминации по признаку пола в сфере труда и занятий и его реализация в российском законодательстве
Статья 2 Конвенции «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» требует от государств-участников «обеспечить» соблюдение Конвенции государственными органами и «принять все необходимые меры» по «ликвидации дискриминации во всех ее формах со стороны любого частного лица, организации или предприятия», а также по «изменению или отмене существующих законов, постановлений, обычаев и практики, которые содержат дискриминацию женщин». Становясь участниками Конвенции, государства берут на себя ответственность предпринимать активные шаги для осуществления принципа равенства мужчин и женщин в рамках их национальных конституций и иного соответствующего законодательства. Кроме того, государства должны ликвидировать юридические основы для дискриминации, пересмотрев существующие законы, а также гражданское, уголовное и трудовое законодательство (ст.2 в, д).
Из вышесказанного можно сделать вывод, что понятие дискриминации по половому признаку является предметом многих теоретических исследований, и это свидетельствует об особой значимости данной проблематики. Но, к сожалению, в российском законодательстве до сих пор отсутствует норма, содержащая определение дискриминации по признаку пола. Сложившаяся ситуация препятствует развитию судебной практики по ликвидации дискриминации, защите социально-экономических, гражданских, трудовых прав женщин.
Дискриминация по возрастному признаку
А поскольку вы хорошо справились с предыдущим тестом, вот вам еще вопрос: является ли дискриминацией утрата детьми с возрастом права на родительское обеспечение.
Если справитесь, то мы без труда осилим проверку ст. 38 Конституции РФ на соответствие Всеобщей декларации прав человека.
Я считаю, что дискриминация — это нормально.
Кого-то ущемляют в правах в связи с правонарушениями.
Кого-то ущемляют в правах в связи с не сдачей экзаменов.
Кого-то ущемляют в правах в связи с возрастом.
Кого-то ущемляют в правах в связи с полом.
Кого-то ущемляют в правах в связи с религией.
Кого-то ущемляют в правах в связи с национальностью.
Дискриминация при приеме на работу в 2022 году
- Отказ потенциального работника от процедуры прохождения допуска к информации, представляющей государственную тайну, если на основании этого руководитель решил не заключать контракт.
- Непрохождение медицинского осмотра сотрудником, если для трудоустройства заключение медкомиссии является обязательным.
- Отказ от представления сведений об имуществе, если гражданин оформляется на государственную или муниципальную должность, где владение нанимателем такими данными обязательно.
Доказать нарушения с его стороны будет проблематично, но возможно, если записать разговор с ним на диктофон и обратиться с этим в суд. Ранее аудиозаписи не приобщались к прямым доказательствам, но сейчас они используются для доказывания вины или невиновности.
