Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Техника безопасности на рабочем месте — журнал и правила. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- характере деятельности предприятия, роли своего рабочего места, оборудовании и материалах, используемых на нем;
- факторах, которые на этом месте могут представлять опасность или вред;
- правилах поведения на территории работодателя и конкретном рабочем месте;
- принципах безопасной работы на имеющемся оборудовании;
- порядке подготовки рабочего места к работе и правилах ее завершения;
- использовании средств индивидуальной защиты;
- мерах по предупреждению пожаров и аварий;
- поведении в случае опасности или аварии;
- методах оказания первой помощи пострадавшим.
Для чего нужен инструктаж
Если несоблюдение техники безопасности привело к материальным потерям для работодателя, то одновременно с дисциплинарной работника можно привлечь к материальной ответственности (ст. 248 ТК РФ). А в случаях серьезных последствий для здоровья или жизни людей возможна уголовная ответственность по ст. 143, 216, 217, 219 УК РФ, которая в зависимости от тяжести этих последствий варьируется от штрафа до тюремного заключения.
Виды и организация инструктажа
- данные проинструктированного работника;
- вид проведенного инструктажа;
- реквизиты инструкции, по которой проводился инструктаж;
- дата проведения инструктажа;
- данные инструктора;
- 2 подписи: работника и инструктора.
Регистрация прохождения вводного инструктажа должна быть зафиксирована в журнале. Содержание вводных инструктажей обязательно включает в себя рассмотрение различных факторов опасности, присущих для данного производства, которые могут повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до угрозы жизни. В помещении, где проводится инструктаж, рекомендуется наличие информационных плакатов по охране труда, ТБ и ПБ.
Данные мероприятие по основным аспектам аналогично периодическому, при этом акцентируется внимание на причине внепланового проведения. Содержание внепланового инструктажа определяется целью его проведения.
Повторный (периодический)
Программа для вводных инструкций разрабатывается руководителями предприятий или назначенной службой, в частности, отделом охраны труда. Перечень рассматриваемых вопросов можно найти в приложении 3 к ГОСТу 12-0-004-90. Текст вводного инструктажа утверждается работодателем (руководителем) и главным инженером предприятия, после чего регистрируется. Как правило, в рассматриваемых вопросах содержится следующая информация:
Сотрудники подразделений, несмотря на их квалификационную оценку и/или стаж работы, обязаны проходить повторные инструктажи. Обычно их проводят 1 раз в квартал или полугодие, если нормативными документами по предприятию не оговорено конкретно, как часто проводится инструктаж по технике безопасности.
В этом случае проведение инструктажа по технике безопасности в подразделении также фиксируют в специальном журнале, а также в индивидуальном листе инструктажа по технике безопасности. Подписи как проводившего обучение, так и инструктируемого в обоих документах обязательны.
Вводный
Все вновь принятые на работу сотрудники после этих инструктажей обязаны пройти обучение по специально разработанной программе. В ней, в частности, рассматривается, какие бывают инструктажи по технике безопасности, а также стажировка. К самостоятельной работе сотрудник может приступить только после сдачи экзаменов.
Особенностью любого обучения взрослых является то, что обучающийся (в нашем случае тот, кого инструктируем) является партнёром в обучении. В отличие от обучения детей, где есть один главный учитель, который передает знания.
6. Самостоятельная подготовка
А я на аутсорсе работаю в нескольких компаниях и никакие инструктажи не провожу, просто подписи собираем, потому что нафиг никому ничего не надо и руководству в первую очередь. Говорю директору, мол, давайте соберём рук отделов и я раскажу об ОТ, что и где. Сколько надо времени?-Час. Не, от работы отрываем, не надо. 5 минут хватит? Нафиг, говорю, даже напрягаться не стоит. На том и разошлись. И таких компаний в РФ 99%, особенно небольших. Но по документам всё ок.
Сохранить ссылку в:
Идеально, если есть отдельный кабинет охраны труда, где проходят инструктажи. Плакаты на стенах, проектор, стулья и столы для тех, кто проходит инструктаж, вешалка для одежды, канцелярские принадлежности и т.д.
Укус иксодового клеща может привести к заражению клещевым энцефалитом — болезни, поражающей нервную систему, — или менее тяжкому, но более распространенному заболеванию – клещевому боррелиозу, болезни, поражающей мышечные ткани.
7. Во избежание заражения желудочно-кишечных заболеваний не пить воду из открытых непроверенных водоёмов, использовать для этого питьевую воду из фляжки, которую необходимо брать с собой или кипячёную воду.
Предварительный просмотр:
6. Выйдя на проезжую часть, пешеходы не должны задерживаться или останавливаться, если это не связано с обеспечением безопасности движения. Пешеходы, не успевшие закончить переход, должны остановиться на линии, разделяющей транспортные потоки противоположных направлений. Продолжать переход можно лишь убедившись в безопасности дальнейшего движения и с учётом сигнала светофора.
1.5. Рабочий люльки автовышки обязан: — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии; — соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности. — соблюдать установленный порядок производства работ вблизи ЛЭП; — знать приемы освобождения лиц, попавших под напряжение электрического тока; — использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной защиты.
Самоходные подъемники с рабочими платформами – это сложные в техническом отношении машины, в которых благодаря мастерству инженеров-конструкторов сочетаются достаточно противоречивые эксплуатационные свойства. Для достижения высоких эксплуатационных показателей ведущими изготовителями применяются современные и порой если не уникальные, то, как минимум, неординарные технические решения.
advant24.ru
Повторная проверка знаний рабочих люльки автовышек проводится квалификационной комиссией предприятия: — периодически не реже одного раза в 12 месяцев; — по требованию лица ответственного по надзору за кранами на предприятии или инспектора Ростехнадзора.
Вводный инструктаж по технике безопасности проводится для новых сотрудников предприятия. Следует обратить внимание на то, что данные лекции следует проводить не только для основных работников, но и для людей, замещающих отсутствующих сотрудников, студентов-практикантов, учеников и командированных работников, представляющих сторонние организации. Обязанности по проведению инструктажа возлагаются на директора предприятия. Также следует сказать о том, что богатый опыт трудовой деятельности нового сотрудника не является основанием для отмены лекции.
Первичный инструктаж
Согласно КЗоТу проводить вводный курс необходимо для учеников образовательных учреждений, перед проведением практических или лабораторных занятий. Также вводные лекции необходимы перед отработкой учений в условиях полигона, военнослужащими. Как показывает практика, крупные организации привлекают экспертов из различных служб к разработке вводной лекции. В фирмах с малым количеством сотрудников, разработка вводной программы осуществляется руководителем организации. Также данная обязанность может быть возложена на представителя кадрового отдела. Основанием для начала разработки вводного курса является соответствующий приказ, изданный главой предприятия. В должностной инструкции должна содержаться вся информация, касающаяся безопасности выполнения должностных обязательств в соответствии со спецификой производства.
Вводные инструкции
Первичный инструктаж проводится не только для новых работников, но и тех сотрудников, что были зачислены на новую должность. Причиной кадровых изменений может быть повышение или другие производственные обстоятельства. В Трудовом Кодексе Российской Федерации приведен перечень специальностей, для которых первичный инструктаж является необязательным.
- новое оборудование, технология работы которого отличается от используемого ранее;
- при вступлении в силу новых законодательных норм;
- после несчастного случая или требования контролирующих органов;
- после перерыва в работе от 1 месяца;
- по решению руководителя.
Трудовые права работников в России защищаются целым комплексом законодательных мер, одна из которых — инструктаж по технике безопасности. Цель этого мероприятия заключается в предотвращении травматизма и смерти работников во время исполнения служебных обязанностей. Работодатель обязан инструктировать сотрудников, иначе рискует получить административное или даже уголовное наказание.
Понятие охраны труда
Проведение инструктажей с работниками является частью управления безопасности труда. Работодатель со своей стороны обязан создать максимально комфортные условия для сотрудников, а они в свою очередь — знать и соблюдать все правила. Таким образом, ОТ проявляется как взаимодействие двух заинтересованных сторон. Работники избегают травм и сохраняют здоровье, а организация — сохраняет здоровый штат, экономит на страховых выплатах и судебных исках, избегает претензий контролирующих органов.
- работникам, недавно принятым на должность;
- персонам, переводящимся в иной отдел или этап производств;
- при исполнении новых работ;
- после перевода на другое производство;
- поступившим с целью изучения технологий, на производственную практику.
Дословно с французского языка термин инструктаж можно истолковать, как наставление. И действительно, это рекомендации для правильного исполнения обязанностей, соблюдения мер безопасности и предоставление необходимой помощи при травмах.
Понятие и цель инструктажа
Эта процедура может проходить в виде лекций, демонстраций отдельных рабочих и технологических этапов, рассмотрения распространенных ошибок и наглядных пособий, изучения справочной и технической литературы, конспектирования.
Этим может заниматься специальный человек — специалист по охране труда. Но такие должности обычно бывают только на больших предприятиях. Если в компании меньше 50 сотрудников, по закону инструктаж может проводить руководитель. Главное, чтобы у него была корочка, что он прошел обучение и подтвердил свои знания по охране труда. Просто быть директором и назначить себя ответственным недостаточно.
Кто именно должен этим заниматься? Специальный человек?
Значит, чтобы не нарушить закон, директор должен провести вводный инструктаж самому себе. Даже если он вообще единственный, кто числится в ООО . И даже если он работает дома — например, делает сайты или продает рекламу в соцсетях.
Что будет, если не проводить никакой инструктаж?
Форс-мажор может случиться в офисе, по дороге к клиенту, у компьютера, во время совещания или презентации, когда угодно. Если сотрудник будет знать, как потушить пожар из-за короткого замыкания, как оказать первую помощь при травме и как часто делать перерывы при работе за компьютером, в этом есть польза. Даже если вводный инструктаж формальный, лучше составить документы. Никогда не знаешь, в какой ситуации они пригодятся.
Эта обязанность возлагается на непосредственного руководителя работ. Если, к примеру, в цеху работают несколько бригад, то задача проведения инструктажей на рабочем месте лежит на бригадирах, а не на начальнике цеха.
Скачать инструкцию вводного инструктажа
Внимание! Важное примечание! Первичный инструктаж делается по профессиям и видам работ. Вашему вниманию предложена общая инструкция для всех работников. Несмотря на универсальность, она не всегда может заменить собой остальные.
скачать приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа на рабочем месте
За основу инструкции по профессии берется типовая инструкция по охране труда. Обязанность разработки инструкций лежит на непосредственном руководителе работ. Специалист по охране труда оказывает ему методическую и методологическую помощь. Профсоюзная организация (при ее наличии) должна согласовать готовую инструкцию. Готовая инструкция утверждается директором.
С удаленным сотрудником при подписании трудового договора в главном офисе проводится вводное собеседование, а затем и первичное инструктирование, после которого он может приступить к работе дистанционно.
- ознакомление с территорией, путями эвакуации, поведением в чрезвычайной ситуации;
- получение представления о производственной деятельности, об используемых пожароопасных материалах и сырье;
- информирование о средствах пожаротушения, системах дымоудаления;
- изучение правил и последовательности действий в аварийных ситуациях.
Инструктаж по пожарной безопасности
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ (раздел 10, статьи 209 – 231);
- Федеральный закон от 28.12.2022 № 426-ФЗ;
- Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ;
- Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ;
- ГОСТ Р 12.0.006.2022;
- отраслевые и межотраслевые соглашения, содержащие требования по вопросам охраны труда.
Хранить журнал необходимо в течение 10 лет. Если в организации или на предприятии не ведется такой учет или нарушены правила ведения или хранения документа, на нее будут наложены крупные денежные штрафы. Хранить его должен инженер по безопасности или другой назначенный руководителем работник.
Необходимо отметить, что если инструктаж проводится перед приемом на работу или при смене должности, необходимо внести в приказ и в личное дело сотрудника сведения о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности.
Что обязан выполнять инструктор
- При трудоустройстве.
- При долговременном отсутствии на рабочем месте по причине болезни, отпуска ежегодного или по уходу за детьми.
- При переходе на новую должность или работу с новым оборудованием.
- При участии в производственном процессе практикантов, обучающихся.
- При включении в производственный процесс или работу на территории предприятия подрядных организаций или фирм, оказывающих дополнительные услуги.
