Основная деятельность Рассветовского сельского Дома культуры
Много внимания уделяется работе людям с ограниченными возможностями. Работа в этом направлении ведется совместно с организацией ВОИ села Рассвет. Для инвалидов села в Рассветовском сельском Доме культуры организован клуб по интересам «Надежда», кроме того 6 человек с ограниченными возможностями, посещают сольный кружок «Исток» и вокальный «Вдохновение» на постоянной основе.
Для этого проводятся мероприятия, на которых одновременно могут присутствовать дети, молодёжь и люди преклонного возраста. Работники ДК стараются найти грани соприкосновения всех этих категорий и заинтересовать каждого из них в отдельности. Наиболее подходящими формами проведения мероприятий для всех возрастных категорий в 2022 году стали:
Контрольно-счётная палата
33. В нарушение статьи 16 ТК РФ приказ главы сельского поселения – председателя Совета депутатов Большебукорского сельского поселения о назначении на работу культорганизатором по совместительству к проверке не представлен, дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.09.2022 № 1/1 не заключалось.
9) в нарушение статьи 8 Федерального закона № 402-ФЗ в связи с вступлением с 01.01.2022 года в силу Приказа Минфина России от 30.03.2022 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению» не внесены соответствующие изменения в Учетную политику;
Об утверждении муниципального задания муниципальным бюджетным учреждением культуры «Карагинский сельский дом культуры» на 2022 год и плановый период 2022
Организация, оказывающая услугу, не должна допускать к работе сотрудников, лично взаимодействующих с занимающимися и иными посетителями, при наличии у них выраженных признаков и симптомов простудных и иных инфекционных заболеваний (кашель,
Персонал оказывающей услугу организации (в том числе технический) обязан отвечать на все вопросы занимающихся и посетителей по существу, либо обязан указать на тех сотрудников, которые бы могли помочь обратившемуся в его вопросе (нужде);
Проверки и надзор в учреждениях культуры
Проверки и надзор в учреждениях культуры представляют собой контролируемые мероприятия, целью которых является оценка деятельности учреждения. В ходе официальных мероприятий проверяющий орган оценивает эффективность работы учреждения, анализирует содержание муниципальных услуг на соответствие требованиям нормативно-правовой документации, регламентирующей работу социально-культурной сферы.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Акт Проверки Творческой Деятельности Сельского Дома Культуры 2022
Ряд полномочий учредителя бюджетного учреждения администрацией муниципального образования – Ряжский муниципальный район Рязанской области делегированы Отделу культуры и туризма муниципального образования – Ряжский муниципальный район Рязанской области (постановление администрации Ряжского муниципального района №1048 от 14.12.2022 г.).
РАБОЧИЙ ВИЗИТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ 14 июня председатель Рязанской областной Думы Аркадий Фомин встретился с депутатами и главами сельских поселений Ряжского района. В рамках встречи обсуждались вопросы касающиеся реализации национальных про.
Образец акта обследования объекта
Если в процессе обследования выявляются какие-то повреждения, поломки, дефекты (неважно, внешние или внутренние), их тоже надо отразить в документе (по возможности, с указанием причин, приведших к их появлению). В тех случаях, когда речь при обследовании ведется об объектах капитального строительства, особое внимание следует уделить несущим конструкциям. В заключение акта нужно прописать рекомендации, данные комиссией для устранения обнаруженных недочетов.
Унифицированного образца акта нет, поэтому составлять его можно в свободном виде. Во многом форма акта диктуется целью создания документа и его содержанием. Однако для того, чтобы акт обследования объекта обрел законную силу, при его оформлении следует придерживаться некоторых стандартов.
Добро пожаловать на сайт
Благодаря энтузиазму, волевому характеру, любви к своей работе директора Агищевой К.С. дом культуры заработал в силу своих возможностей. Была приобретена новая аппаратура, акустические гитары, ударная установка, радио — проигрыватель, кассетный магнитофон, баян, балалайки, маракасы, трещотки, ксилофон и мн.др. Всегда и во всем директора ДК поддерживали ее муж Агищев Г.И. работающий киномехаником и худ. рук. Белоусова Л.В. Жизнь в селе закипела, заработала в полную силу художественная самодеятельность. В 1985г. был создан первый эстрадный ансамбль под руководством Харина Ю. В состав ансамбля входили: Каменев А., Агищев В., Сергеева Т. Дружный творческий коллектив покорил жителей села талантом. Не менее популярным в те годы был хор участников художественной самодеятельности, которым руководила Сергеева Т.И. . Постоянными солистами хора были: Грибанова В.А., Сергеева Р.Г., Тимохина В.А., Агищев Г.И., Вострухин Н.В. Хоровой коллектив являлся участником всех районных мероприятий, поэтому неоднократно награждался. В 1986году в ДК сыграли первую в районе безалкогольную свадьбу Башкирева А.В. и Олейниковой Т.А. Дом культуры живет полной жизнью, к нему переговариваясь и смеясь, спешат на репетиции жители села. Здесь созданы все условия для культурного отдыха населения. С приходом нового, молодого худ. рук. Голенищевой С.А. организовываются новые мероприятия в программу выступлений, которых входили интересные сценки, звучали любимые в селе песни, всеобщее внимание уделялось танцевальным номерам, хорошо развивался жанр юмора и сатиры. Мероприятия приносили радость не только зрителям, но и участникам.
Основными направлениями работы сельского Дома культуры являются:
— работа с детьми и подростками;
— работа с молодежью;
— работа с пожилыми людьми и инвалидами;
— работа по военно – патриотическому воспитанию;
— работа по сохранению и возрождению народных традиций, обычаев и обрядов.
Заклинское сельское поселение
-Осуществлять оперативный учёт результатов своей деятельности, вести статистическую отчётность, отчитываться о результатах деятельности в порядки и сроки, установленные Администрацией Заклинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области, в соответствии с законодательством РФ.
— Эффективно использовать закреплённое на праве оперативного управления имущество, обеспечивать его сохранность, использовать строго по целевому назначению, не допускать ухудшения технического состояния (эти требования не распространяются на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации), осуществлять капитальный и текущий ремонты имущества.
АКТ по результатам выездной проверки муниципального автономного учреждения культуры «КДЦ «Наследие»
5 В соответствии с требованиями стандарта к качеству муниципальных услуг учреждением осуществляется открытый доступ к сведениям о муниципальной услуге посредством информационных стендов, на которых отражены режим работы учреждения, режим работы клубных формирований, план мероприятий учреждения, анонс мероприятий. В открытом доступе находится информация о цене на предоставление дополнительных платных услуг, в соответствии со статьёй 52 Закона РФ от 09 октября 1992 года «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» устанавливается учреждением самостоятельно, и утверждена приказом учреждения 56/од от года. В соответствии с пунктом стандарта сведения о муниципальной услуге должны содержать информацию о платных и бесплатных муниципальных услугах — информация о бесплатных и платных услугах, предоставляемых учреждением в рамках муниципального задания, отсутствует. Муниципальные услуги предоставлялись учреждением в соответствии с утверждённым на 2022 год муниципальным заданием в полном объёме, реализовывались мероприятия в рамках ведомственных целевых программ «Культура Салехарда», «Молодёжь города», «Культура, язык, традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера в муниципальном образовании город Салехард», о чём свидетельствуют отчетные документы по итогам работы за год: федеральное статистическое наблюдение (форма 7-НК), годовой текстовой отчет учреждения культурно-досугового типа, журнал учета мероприятий, карточки клубных формирований. Сведения по итогам работы за 2022 год, занесённые в Журнал учета мероприятий, соответствуют объёмным показателям муниципального задания и объёмным показателям исполнения ведомственных целевых программ. В учреждении отсутствуют журналы учета работы клубных формирований. В 2022 году обращения заявителей о фактическом несоответствии муниципальных услуг стандартам предоставления муниципальных услуг в Книге обращений не зарегистрированы. Сведения об учредителе в Книге обращений на момент проверки являются не актуальными, в соответствии с решением Городской Думы города Салехарда от 27 февраля 2022 года 18 утверждено положение о структурном подразделении Администрации города Салехарда — управлении культуры и молодёжной политики. 4. Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности План муниципального автономного учреждения и изменения к нему утверждается руководителем автономного учреждения на основании заключения наблюдательного совета автономного учреждения оформленное протоколом заседания Наблюдательного Совета МАУК «КДЦ «Наследие». Состав наблюдательного совета утвержден Управлением культуры и молодежной политики МО г. Салехард, Приказ 3 от 17 января 2022 года. В течении проверяемого периода состав наблюдательного совета не изменялся, (копия Приказа о назначении наблюдательного совет прилагается). На 2022 год План финансово-хозяйственной деятельности «КДЦ «Наследие» был Утвержден директором J1.Г. Огорелковой от 25 января 2022 года. Изменения, вносимые в план ФХД за 2022 год: марта 2022 года Протокол Наблюдательного совета 2 от г мая 2022 года Протокол Наблюдательного совета 4 от 29 мая 2022г.; июня 2022 года Протокол Наблюдательного Совета 5 от 20 июня 2022г сентября 2022 года Протокол наблюдательного Совета 7 от г декабря 2022 года Протокол наблюдательного совета 8 от г декабря 2022 года Протокол наблюдательного совета 8 от г. Все внесенные изменения связаны с корректировкой показателей по поступлению и выплатам учреждения.
8 и приказом Минфина России от г. Шн «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению». 5. Соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации и Устава учреждения при реализации учреждением платных услуг В соответствии с п. 2.9 Устава МАУК «КДЦ «Наследие» доход деятельность. осуществляет приносящую Деятельность по платным услугам регламентируется Положением «О предоставлении платных услуг МАУК «КДЦ «Наследие», утвержденным Приказом учреждения 56/од от 28 декабря 2022 года. Цена на услуги (выполнение работ), оказанные на платной основе и относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, устанавливается в соответствии с нормативноправовым актом органа местного самоуправления (Постановление Администрации МО город Салехард от 19 октября 2022 года 299 «Об утверждении порядка определения платы для граждан и юридических лиц за оказание услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности муниципальных учреждений муниципального образования город Салехард». Цена на предоставление дополнительных платных услуг установлены учреждением самостоятельно в соответствии со ст.52 Закона РФ от 09 октября 1992 г » Основы законодательства Российской Федерации о культуре» и утверждены на 2022 год приказом учреждения 56/од от г. Перечень услуг оказываемых на платной основе: Наименование услуги 1.0сновные виды деятельности: 1.1 Услуги по организации и проведению культурнодосуговых, зрелищных мероприятий по заявкам физических и юридических лиц ( ) 1.2 Услуги по предоставлению оркестров, ансамблей, самодеятельных и профессиональных художественных коллективов, отдельных исполнителей для музыкального оформления праздников и торжеств по заявкам организаций, учреждений, отдельных граждан: — вокальный номер — хореографический номер — музыкальный номер — ведущий программы -ди-джей ( ) Нормативно-правовой акт Постановление от г Приложение 12 «Расчет предельной цены на оказание платной услуги» к Муниципальному заданию МАУК «КДЦ Наследие» Постановление от г Приложение 12 «Расчет предельной цены на оказание платной услуги» к Муниципальному заданию МАУК «КДЦ Наследие» Утвержден н ая цена Фактическая цена Примечание 25000, Превышение установленной предельной цены на услугу не выявлено 9574, ,00 Превышение установленной предельной цены на услугу не выявлено 2.Дополнительные услуги: 2.1 Организация ст.52 Закона РФ от 09 Договор Договор 1000 Соответствует
Коллективный договор на 2022-2022 гг
3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем, основные права и обязанности Работников, основные права и обязанности Работодателя, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда, переводы, перемещения и увольнения Работников, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.2. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.
3.3. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями (должностная инструкция), настоящим коллективным договором и его приложениями.
3.4. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Пере¬вод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36-часов в неделю для женщин.
3.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3.8. Работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней;
– за работу с вредными и тяжелыми условиями труда на основании специальной оценки условий труда (Приложение № 2).
3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графикам отпусков, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения Представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.10. Отдельным категориям Работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
4. Оплата труда
6.1. Обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения Представителя трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Мониторинг I кв 2022
о результатах оценки соответствия требований к качеству фактически предоставляемой муниципальной услуге «Организация и проведение мероприятий» МКУ «Мирненский СДК» юридическим и физическим лицам за 1 квартал 2022 года.
о результатах оценки соответствия требований к качеству фактически предоставляемой муниципальной услуге «Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества» МКУ «Мирненский СДК» юридическим и физическим лицам за 1 квартал 2022 года.
План работы
- Дети и подростки.
- Молодёжное движение.
- «Профилактика безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних».
- «Профилактика и предупреждение употребления наркотиков и других психотропных веществ».
- «Профилактика безопасности и антитеррористической защищённости»
- Самодеятельное народное творчество.
- Поддержка семьи и организация семейного досуга.
- Работа с пенсионерами, ветеранами труда и войны.
- Рекламно – информационная и маркетинговая деятельность.
2022-2028 официально объявлены президентом Российской Федерации десятилетием детства, но и 2022 год будет наполнен разнообразными важными для нашей страны событиями и датами. В связи с этим творческая команда Петровского ДК разработала план мероприятий, направленных на сохранение наследия Российского государства по разделам:
Об утверждении муниципальной программы Развитие культуры в сельском поселении Микулинское на 2022-2022 годы
Еще одна из главных проблем, стоящих перед учреждениями культуры — это отсутствие квалифицированного состава. На сегодняшний день решение вопроса о повышении профессионализма значительно улучшит качество зрелищных мероприятий и, безусловно, ускорит развитие профессионального искусства в сельском поселении Микулинское.
Повышение качества жизни населения самым непосредственным образом связано и с повышением запросов на расширение культурного пространства и повышение качества досуга, что, в свою очередь, влечет и изменение взгляда на организацию культурно-досугового пространства. И, прежде всего, на сельские Дома культуры, которые формируют имидж территории.
Официальный сайт города Дудинки
1. В нарушение п. 4 Инструкции о составлении и представлении бюджетной отчетности № 191н отчетность на бумажном носителе представлена к проверке в не сброшюрованном и не пронумерованном виде, без оглавления.
- в нарушение п.11 представленные документы по начислению заработной платы сброшюрованы, но не подобраны в хронологическом порядке. Журнал операций не соответствует инструкции в части наименования;
- в Журнале операций расчетов по оплате труда не заполнены строки «Получатель бюджетных средств», количество листов приложений.
- форма табеля учета рабочего времени не соответствует Указаниям по применению форм № 173н и утвержденной учетной политики учреждения, должна применяться форма 0504421. В используемой форме 0301007 не заполнена графа «Отработано за месяц часов, из них ночных»;
- форма расчетно-платежной ведомости не соответствует Указаниям по применению форм № 173н, должна применяться форма 0504401;
- В нарушение Указаний по применению форм № 173н в октябре 2022 года в документах присутствуют Справка ф. 0504833, форма которой не соответствует инструкции. На основании представленной Справки ф. 0504833 записи должны отражаться в Журнале по прочим операциям (ф. 0504071);
- бланк карточки-справки формы 0504417 не соответствует Указаниям по применению форм № 173н, расчетные листки не подклеены к карточке, а подшиты в отдельную папку;
- карточки-справки заведены только на основных работников;
- в записке — расчет (ф.0504425) не заполняются обязательные реквизиты «КОДЫ»: дата, ОКПО, ППП, табельный номер, не проставлены номера записки расчет, который должен соответствовать номеру приказа учреждения о предоставлении отпуска работнику, сумма к выплате не оформлена бухгалтерской записью по дебету и кредиту соответствующих счетов.
ОТЧЕТ О работе — Залуженского сельского Дома культуры — за 2022 год
Являясь частью свободного времени, досуг привлекает детей его нерегламентированностью и добровольностью выбора его различных форм, демократичностью, эмоциональной окрашенностью, возможностью сочетать в себе физическую и интеллектуальную деятельность, творческую и созерцательную, производственную и игровую. Практика детского досуга показывает, что наиболее привлекательными формами для детей являются музыка, танцы, игры, викторины, ЗСДК стремиться строить свою работу, исходя из интересов детей. Анализирует их культурные запросы, стремиться предвидеть их изменение, и быстро реагировать на них, вовремя предложить новые формы и виды досуговых занятий.
В «Год кино» в России было запланирована съемка фильма о Залуженском сельском поселении. Решили начать с северо-запада поселения. Именно здесь и находится гора «Шатрище» с пещерным храмом и не менее интересными с культурно- исторической точки зрения окрестностями.
Красно-Восходовский сельский дом культуры
В АССОРТИМЕНТЕ: гамаши – 250 руб; трико мужское от 150 руб; сорочки женские от 130 руб; халаты от 250 руб; термобелье – 550 руб; туники от 300 руб; толстовки 420 руб; детский трикотаж; а также ПОСТЕЛЬНЫЕ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ: пододеяльники, наволочки (130 руб), одеяла, простыни, комплекты и т.д.
Еще одно направление- это оживление работы ТОС. С помощью Территориального общественного управления можно входить в грантовые программы по благоустройству территории, по военно-патриотическому воспитанию. А чтобы ветераны могли писать грантовые заявки, следить за новостями в пенсионном, налоговом законодательстве, глава поселения решил оборудовать компьютерный класс, поручив сотрудникам администрации ведение уроков компьютерной грамотности для ветеранов.