Когда прибавят зарплату медикам в 2022 году

Содержание

Но в 2022 году врачей ожидает не только продолжение соцвыплат – в ряде регионов стартует пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда. Работать она будет пока в 7 регионах (Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской областях и др.) по таким принципам:

Были проблемы и с доплатами – как правило, они решаются на местах. Сейчас специальные выплаты рассчитываются в зависимости от числа отработанных смен, которые подсчитывают медучреждения. Затем больница заполняет реестр и направляет его в региональный орган ФСС, который и начисляет выплаты. Проблема в том, что даже если медик работал с инфицированным пациентом, официально диагноз устанавливается по результатам ПЦР-теста, которые часто задерживаются или вообще не берутся.

Специальные доплаты медицинским работникам, занятым работой с пациентами, болеющими коронавирусом, появились в апреле 2022 года и изменились с ноября прошлого года. Формально постановление, которое их вводило, перестанет действовать уже с начала 2022 года. Что же будет с доплатами медработникам и другими положенными им социальными гарантиями? Мы подробно во всем разобрались и рассказываем вам.

Началось все в апреле 2022 года – тогда медикам начали доплачивать за работу с больными, у которых подтвердился коронавирус. В частности, врачи стационаров стали получать дополнительно 80 тысяч рублей в месяц, медсестры стационаров и врачи скорой помощи получали по 50 тысяч рублей в месяц, остальные (включая водителей скорой помощи) – по 25 тысяч рублей в месяц.

Так, многие врачи (а иногда, увы, родственники умерших медиков) сталкиваются с отказами в страховых выплатах – чиновники ссылаются на то, что человек заразился коронавирусом не на рабочем месте, хотя подтвердить или опровергнуть это практически невозможно.

Обычно индексация производится за счет того, что проводится повышение окладов, а надбавки и премии обычно привязаны к размеру оклада. Но на практике могут существовать и другие формы. Все они должны быть зафиксированы в трудовом договоре или иных локальных актах. Отсутствие этих документов или отсутствие в них данных о заработке является нарушением трудовых прав работника.

единой расчетной величины для определения оклада в 13 617 рублей;
применения коэффициента сложности работы по должностям (по 16 группам);
применения коэффициента региональной экономической дифференциации;
введение 8 видов компенсационных и 16 видов стимулирующих выплат.

Повышение зарплаты врачам и медикам необязательно должно проводиться с 1 января 2022 года. В ст. 134 Трудовом кодексе сказано только, что работодатель обязан обеспечить повышение ее реального содержания, для чего должен производить индексацию в соответствии с данными о росте потребительских цен. Эта обязанность всех работодателей, в государственной системе здравоохранения индексация должна регулироваться трудовым законодательством или иными законами, содержащими нормы трудового права.

На данный момент для врачей и медиков таких законов, в отличии, например, от военных и госслужащих, не принято. Поэтому вопрос решается непосредственным руководством медицинских организаций на основании внутренних нормативных актов. Кроме того, у региональных властей есть обязательство по обеспечению соответствия заработка медиков в соответствии с Указом Президента РФ №597 от 07.05.2012 года среднему заработку по региону. Младший и средний медперсонал должен получать не меньше 100% от этой суммы, врачи, работники с высшим образованием — не меньше 200%.

О том, что повышение все таки будет, можно судить по распоряжению Правительства РФ №3544-р от 11.12.2022 года, в соответствии с которым из федерального бюджета для реализации «майских указов» с 1 января 2022 года выделено порядка 12 миллиардов рублей. Минздраву полагается около трех миллиардов. Правительство назначило ответственных за то, чтобы деньги дошли до адресатов. Распределение уже началось и с 1 февраля 2022 года медики должны ощутить прибавку в зарплате.

По данным Минтруда в России с 1 апреля проиндексируют пенсии на 8,6% — в среднем они вырастут до 19 тысяч рублей. На эти цели государство выделило 33,7 млрд рублей. Кроме того, в 2022 году семьи получат увеличенные выплаты на детей от 3 до 8 лет, включая новосибирские.

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Любое использование текстовых, фото, аудио и видеоматериалов возможно только с согласия правообладателя. Материалы и комментарии экспертов не обязательно совпадают с нашим мнением.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Во-первых, Правительство РФ рассматривает возможность продления на весь 2022 год (то есть, до 31 декабря 2022 года) доплаты медикам, работающим с пациентами с COVID-19, средства на это есть в резервном фонде правительства. Об этом заявил министр финансов Антон Силуанов, выступая на собрании фракции «Единая Россия». «Договорились о том, что мы сконцентрируем наше внимание на более точном определении времени, когда медицинские работники (будут — прим. ТАСС) работать непосредственно в опасной зоне, и именно за эту работу, за это время работы необходимо выплачивать дополнительные средства стимулирования. Поэтому сейчас правительство РФ готовит соответствующие предложения. И вы поставили вопрос, а будут ли деньги в следующем (2022-ред) году в случае, если мы продлим это решение. У нас на следующий год предусмотрен необходимый резерв в резервном фонде, в расходах. Соответствующие решения будут обеспечены за счет средств резервного фонда правительства», — отметил Силуанов. Ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал распоряжение о выделении более 11,2 млрд рублей на выплаты медикам, работающим с больными с коронавирусной инфекцией. Уточнялось, что Москве на эти нужды выделено 934,5 млн рублей, Санкт-Петербургу — 760,5 млн рублей. ВАЖНО НАПОМНИТЬ, что Президент РФ В.В.Путин объявил о новых выплатах малообеспеченным семьям с детьми от 8 до 16 лет уже с апреля и мая 2022 года. «Считаю, что мы должны принять новое решение — установить выплаты на детей от 8 до 16 лет включительно для всех семей с невысокими доходами, поддержать их. Эта мера начнет действовать с 1 апреля, а первые выплаты семьи получат в мае», — сказал глава государства. О ПРОЦЕДУРЕ получения НОВЫХ пособий — читайте ЗДЕСЬ https://regioninformburo.ru/08-03-2022-m-mishustin-o-vyplatah-semyam-s-detmi-poslednie-novosti/

На 2022 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности», — пояснила Нестеренко.

Как заявил Михаил Мишустин, данные меры приняты для справедливой оценки труда медицинских/социальных работников, которые вкладывают огромное количество сил и собственного здоровья в это непростое время. Также с его слов, деньги уже выделены из государственного бюджета на первые полгода. Рассчитана сумма 128 млрд, но из нее планируется финансирование на работу в новогодние каникулы.

По мнению Правительства, достичь поставленных задач нужно немедленно, так как медицинский персонал давно страдает от несправедливых решений, принимаемых руководителями подразделений и муниципалитетов. Если будет восстановлена справедливость по оплате труда в сфере здравоохранения, то естественно, будет решена проблема с дефицитом врачей в малых населенных пунктах, селах, деревнях.

Индексация зарплат бюджетникам – это пока единственный инструмент, применимый в начале 2022 года с 01 января-февраля 2022 г. Остальные запланированные действия в рамках изменений, внесенных в Трудовой кодекс, будут введены по результатам пилотного проекта по истечении 1-квартала. Здесь подразумеваются корректировки в модели расчета оплаты труда и установка единых требований по России.

В 2022 г. получение 13-й зарплаты будет регламентировано внутренними документами. Возможно премия будет распределена поквартально, а может быть выплачена разовой суммой. В медицинских учреждениях премия устанавливается в процентном соотношении к ЗП или выплачивается дополнительный оклад. При трудоустройстве на медицинскую должность составляется договор, где подробно описан оклад, условия повышения, в том числе премирования.

По последним новостям медицинским работникам повысят базовый оклад до обязательных 50% от основного заработка. Дальше к нему добавят суммы, рассчитанные по региональным коэффициентам, квалификации, переработке. Поэтому стоит ожидать повышение зарплат на высокие проценты: в слабых регионах на 30-70%, в более благоприятных 4-25%. Срок реализации в субъектах по пилотному проекту – март 2022 г.

Что известно о повышении зарплаты медиков в 2022 году

Из-за того, что профсоюзы и сотрудники министерств не могут определиться с процентом оклада для медиков, утверждение нового перерасчета зарплат задерживается. Так? в профсоюзе предлагают повысить на 80%, а министры настаивают на 50%. В итоге по состоянию на сегодняшний день сложно сказать, когда медики получат повышенную зарплату.

Не менее 5% от оклада премия;
Положенные надбавки за работу врачей в сложных экологических, климатических и т.д. условиях;
Надбавка к зарплате за внеурочные часы, выход на работу в период праздников и официальных выходных дней, большой объем обязанностей, выход на работу вместо другого сотрудника;
Доплаты за большой стаж работы, повышение квалификации, ученую степень;
Другие надбавки в качестве поощрений.

Муниципалитеты и региональные власти страны сейчас занимаются расчетом и контролем зарплат медицинских работников. Из-за того, что расчет возложен на плечи руководителей организаций в зарплатах есть значительные разрывы. Практически во всех регионах Российской Федерации оплата труда медиков находится на низком уровне.

Правительство РФ планирует в марте 2022 года завершить проект внедрения новой системы оплаты для медицинских работников. Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ) спрогнозировал, что новый проект по оплате может увеличить доход младшего и среднего медицинского персонала до 64%, а врачам – до 57%.

В распоряжении главы российского государства сказано, что, согласно новым правилам, заработная плата медицинских работников в 2022 году должна составлять 200% от среднего уровня оклада в регионах РФ. Остается теперь дождаться повышения заработной платы в нынешнем году.

средний / младший персонал;
лечащие доктора, занимающиеся инфицированными людьми;
водители автомобилей «Скорой»;
представители силовых ведомств, кто участвовал в процедурах диагностики и последующего лечения коронавируса;
специалисты санитарной авиации.

Медики России 2 года сражаются против мировой пандемии COVID-19, рискуя собственным здоровьем и жизнью. Количество заболевших варьируется, от резких всплесков до снижения. Кроме проявленного уважения властей, продолжится материальное поощрение врачей в 2022 году и других сотрудников больниц:

Да, определят 16 групп, что охватывают 200 работ с компетенциями. К примеру, санитару присвоят коэффициент – 1, медсестре – 1,35, а доктору, кто оказывает людям первичную помощь – примерно 2,23. Заведующему самый высокий 3,13. Предложено унифицировать и список компенсаций, т.к. сейчас они начисляются индивидуально, что зависит, в какой части страны это происходит. Отдельный список был составлен из стимулирующих надбавок – 16 разновидностей. Это нужно для привлечения кадров там, где их не хватает на местах.

стационарные доктора – 3880 рублей;
врачи «Скорой помощи» + средний персонал со стационара – 2430 рублей;
водители со «Скорой», младший / средний персонал с отделения амбулатории – 1215 рублей;
младшие сотрудники со «Скорой» — 945 рублей;
фельдшеры, приезжающие по вызову – 600 рублей.

Зарплаты медиков будут приравнены вне зависимости от региона и политики местных властей. Основная ставка включит прожиточный минимум с региона + территориальные доплаты. По факту заработок каждого специалиста получится индивидуальный, т.к. учтут его текущий доход, стаж, местоположение и иные факторы. Зато итоговая сумма точно получится выше прежней.

Доплаты медикам за работу с ковидом в 2022 году – кто их будет получать и в каком размере

Но вскоре оказалось, что на местах чиновники и главврачи восприняли новые меры поддержки слишком буквально – некоторые начали высчитывать буквально часы и минуты работы медиков с зараженными пациентами, и выплачивать вместо указанных сумм буквально копейки.

Эта система просуществовала до октября, а с ноября 2022 года и до настоящего времени действует иная система. По ней врачам оплачивают фактически отработанные смены, а сумма доплаты зависит от категории медперсонала. Одна смена – это 1/5 от нормативной продолжительности рабочего времени в неделю, и за каждую медики получают:

врачи стационаров – 3880 рублей
врачи скорой помощи, средний медперсонал стационаров, и работающие в амбулаторных условиях врачи – 2430 рублей;
средний медперсонал и водители скорой помощи, младший медперсонал и средний медперсонал в амбулаторных условиях – 1215 рублей;
младший медперсонал скорой помощи – 950 рублей;
фельдшеры по приему вызовов скорой помощи и младший медперсонал в амбулаторных условиях – 600 рублей.

Зарплату медработников в Москве проиндексировали в 2022 году на 4,8%

Так, с 1 января 2022 года размер окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы, на которые распространяется действие положений указов Президента по доведению оплаты труда до соответствующегно уровня, увеличен на 4,8%.

Ранее «МВ» писал, что правительство выделит до конца 2022 года из резервного фонда 12,2 млрд руб. на зарплаты работников бюджетной сферы. Их приводят в соответствие с показателями майских указов президента 2012 года. Более 2,6 млрд руб. пойдут на оплату труда врачей, а свыше 5,2 млрд руб. предназначены для выплат научным работникам. Как отметил президент Владимир Путин, оценка достижения целевых показателей уровня заработной платы работников здравоохранения не должна учитывать специальные социальные выплаты за работу с COVID-19.

«После вмешательства надзорного ведомства региональное правительство определило порядок выплаты районного коэффициента. В настоящее время права 7,5 тысячи работников медицинских организаций восстановлены, им дополнительно выплачено 44 миллиона рублей», — добавили в пресс-службе.

Оклад – его определят с учетом коэффициентом сложности и региональной дифференциации от 13617 руб.
Компенсации, например, за работу во вредных условиях труда. Их размер составит 4-60% от назначенного оклада.
Стимулирующие выплаты начнут назначать за специфику работы, например за исполнение трудовых обязанностей в сельской местности, за работу с инфекционными больными и т.д в размере от 10 до 60%.

Пока отменять компенсации и стимулирующие пособия для специалистов медицинской сферы не планируют. По предварительным подсчетам их будут выплачивать до конца июля 2022 г. Между тем, власти планируют ввести новую систему оплаты труда медиков. В будущем году пилотный проект запустят в нескольких регионах России, где зарплаты врачей самые низкие.

Начиная с декабря 2022 года в нескольких регионах России заработную плату сотрудников медицинской сферы будут начислять заработную плату по-новому. Все дело в том, что власти разработали программу, согласно которой зарплату начнут начислять исходя из уровня квалификации и отработанного времени, с учетом условий труда.

Согласно трудовому законодательству РФ за работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан оплатить смену в двойном размере. Несмотря на то, что период с 31 декабря по 9 января является нерабочим в связи с Новым годом, медицинские специалисты продолжат исполнять трудовые обязанности по стандартному графику. Ведь люди болеют и требуют медпомощи всегда, а не только в будние дни.

Размер оклада должен составлять 50%-70% от суммы общего начисления, а дополнительные выплаты – 50%-120% от суммы. В министерстве с этими величинами не определились. Различие в получении определенного количества средств в зависимости от квалификации еще предстоит ввести.

Врач – востребованная профессия в России. Специалисты медицинской отрасли ценятся во всем мире и получают достойную заработную плату. Этого нельзя сказать о Российской Федерации. По статистике, около 20% процентов врачей обладают высоким окладом.

Новые положения и законодательные акты уже разработаны и рассмотрены на верхних уровнях. Но некоторые моменты остались нерешенными. Сотрудники министерств и профсоюзы не могут договориться об основном проценте оклада. Одни настаивают на 80% от суммы, а другие – на 50%. Это затягивает время на вступление закона в силу.

Стоит знать о том, что законом были установлены ограничения по размеру дохода руководителя организации. Его заработная плата может превышать сумму, которую ежемесячно получает медик, не более чем в 6 раз. Но многое зависит от сложности выполняемой работой и количества подчиненных.

На данный момент муниципалитеты и региональные власти контролируют зарплату врачей. Из-за того, что в частых случаях функция составления заработной платы возлагается на руководителя организации, наблюдается разрыв размеров зарплат. Подобное происходит не только в разных регионах Российской Федерации, но и в соседних медучреждениях одного города.

О зарплате врачей; последние новости

Сейчас зарплату бюджетников рассчитывают местные власти и муниципалитеты. На деле же эти функции часто возложены на плечи руководителей организаций, что приводит к разрыву в зарплатах не только в разных населенных пунктах, но даже в соседних предприятиях одного города. Чтобы исправить несправедливость, кабинет министров планирует установить одни требования к установлению окладов, ставок и надбавок, которые применяются при подсчете зарплат, компенсаций и стимулирующих выплат. Одновременно с этим правительство утвердит требования для каждой сферы деятельности, а также выдаст сроки, в течение которых зарплаты бюджетников пересчитают по-новому.

Напомним, как сообщала газета «Аргументы и факты», глава правительства РФ Михаил Мишустин подписал распоряжение, согласно которому с 1 октября 2022 года зарплаты работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений будут проиндексированы на три процента. В документе, опубликованном на официальном интернет-портале правовой информации, уточняется, что индексация коснется также персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба. В Трудовом кодексе могут появиться поправки, призванные «исключить необоснованный разброс в зарплатах бюджетных работников на сопоставимых должностях». Об этом еще в июне 2022 года заявил Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин на совещании с кабинетом министров. Поправки помогут сформировать требования к системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, уточнил премьер-министр. «Это поможет сделать систему оплаты труда более прозрачной. Люди должны четко понимать, сколько и за что им платят, и быть уверенными, что их доходы будут расти», – добавил Мишустин. В наши дни мы нередко ругаем наших чиновников за равнодушие к людям, казнокрадство, коррупцию, некомпетентность, при этом понимая, что вообще без этой категории вообще государство обойтись не сможет. Значит, нас не устраивает в первую очередь качество госслужащих, их профессиональный и моральный уровень. Действительно, такая проблема есть, и несмотря на множество систем переподготовки, отбора кадров, громкие судебные процессы положение дел меняется с трудом. Какой же выход?

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад. Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности. Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи. Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Кадровый вопрос. Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов. «Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

«Российская газета» уточняет, что Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов в ближайшее время должны внести в правительство предложения о повышении оплаты труда отдельных категорий бюджетников для неукоснительного соблюдения указов президента. Поручение дано по итогам прошедшего заседания кабмина. В ходе заседания премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что система оплаты труда должна быть максимально прозрачной. «Есть конкретный майский указ главы государства 2012 года, и это один из базовых ориентиров в работе правительства и регионов. Срока давности у него нет», — напомнил он. — Недопустимо подходить к исполнению майского указа президента формально, — указал глава кабмина руководителям министерств, ведомств и губернаторам. — Важно видеть за этими цифрами людей. Необходимо оперативно изучить положение дел, собрать полную информацию и посмотреть реальный уровень зарплаты каждого работника, а также как различаются зарплаты в рамках одной структуры и тех, кто занимает одинаковые должности в разных учреждениях на территории одного региона.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет. «Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», – заявил Баширов. Кто в списках на увольнение? Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов. «С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает… В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

Как информирует «Парламентская газета», независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2022 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2022 года. Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2022-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще». «Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин. В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин. «Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин. По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах. «Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Уловка государства? Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства. «Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов. Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление. «Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Зарплата бюджетников в 2022 году

утвержденных правительством должностных окладов — предусмотрено 16 должностных групп: от санитара и медсестры до врача-специалиста и заведующего отделением;
выплат компенсационного характера, регламентируемых Правительством. В едином перечне 8 видов таких выплат, например: надбавка за работу с вредными или опасными условиями труда (оказание психиатрической помощи, лечение ВИЧ-инфицированных и подобное); надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями; надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа). Размер будет варьироваться от 4 до 60% от размера оклада работника;
выплат стимулирующего характера: в едином перечне 16 видов таких выплат (за работу в сельской местности, в выездных бригадах санавиации, наставничество). Размер составит от 10 до 60% от оклада;
иных выплат, предусмотренных законами субъектов РФ.

Владимир Путин поручил Минпросвещения и губернаторам до 1 декабря 2022 года внести предложения о совершенствовании оплаты труда педагогов. Подготовленный проект постановления «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований ‎к системе оплаты труда педагогических работников государственных ‎и муниципальных учреждений системы образования» уточняет:

Свои надежды на повышение зарплат в 2022 году работники бюджетной сферы связывают с принятием 26 октября 2022 года Государственной думой в первом чтении законопроекта №258300-7 «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и начавшейся реформой системы оплаты труда.

Федеральный закон №362-ФЗ от 9 ноября 2022 года внес в Трудовой кодекс поправки об изменении полномочий установления зарплаты работникам бюджетной сферы. До поправок решение о ее величине принимало руководство субъекта федерации или руководитель организации — например, главный врач больницы. Теперь это прерогатива Правительства. Именно оно призвано определять и регулировать оклады и ставки, устанавливать компенсационные и стимулирующие выплаты.

ставки и должностные оклады утверждаются Правительством;
им же регулируются выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
субъекты могут устанавливать дополнительные выплаты;
если у образовательного учреждения есть доход, оно может назначать надбавки.

От правительства РФ звучали заявления, что к августу будут созданы современные механизмы расчета врачей. С помощью которым попытаются: «поднятие зарплаты медиков, для предотвращения большого количества специалистов в одном регионе и малого количества в другом». По этой методике, будут определяться ставки совместно с двумя коэффициентами: «К» дифференциации ставки, в зависимости от должности, практики и т.д. и «К» уровня экономической стабильности в данной админединице. Хочется акцентировать внимание на том, что нововведенные зарплаты не могут быть меньше прежних.

Сегодня многие издательства и СМИ пишут о планах правительства России создать современную расчетную систему расчета дохода медработникам в государстве, которую собираются внедрить на тестовой основе в наиболее подготовленных и развитых административных центрах.

В заявлении было подмечено то, что в различных частях страны эти показатели будут различными. Так, к примеру, в Москве он будет равен 3, в Санкт-Петербурге — 2,5, а в регионах — 1.
В России с 2012 года выплаты медиков выросли в среднем в 2,5 раза, с учетом категории персонала. По словам главы Минздрава Михаила Мурашка, был зафиксированный рост выплат за период времени с 2012 год по 2022 год на 163% у врачей (с 34 тыс. рублей до 90 тыс. рублей), на 139% у среднего медицинского персонала (с 19 до 40 тыс. рублей ), на 285% у младшего медицинского персонала (с 11 до 40 тыс. рублей).

Доход руководителя отделения или медучреждения, в связи с ограничениями закона, не должен превышать более чем в 6 раз заработок врача. Однако это также зависит от количества подчиненных и уровня сложности поставленных и выполненных задач, сложных процедур, инновационных разработок и т.д.

Показатели отличия основных доходов могут «скакать» исходя из тарифа по сетке специализации, стабильного развития региона и его прибыли. Немаловажный вклад вносит индексация заработных плат медиков в 2022 году – это новаторские методы, с учетом которых будет проводиться расчет окладов медработников, однако. Но стоит знать, что он не может быть ниже уже выплачиваемой суммы.