Актуальность Дисциплинарных Взысканий

КонсультантПлюс: Форумы

Работнику за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей был объявлен выговор и снижен месячный процент надбавки за непрерывный стаж. Имеет ли право администрация применять такой вид взыскания, т.е. снижать, либо не выплачивать за месяц надбавку за выслугу лет? .

Добрый день GolL!
В вашем случае работодатель поступил неправомерно так как согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее ТК), предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, в число которых не входит право работодателя снижать, либо не выплачивать за месяц надбавку за выслугу лет.
Кроме того согласно абз 5 ст.193 закреплена норма которая устанавливает что за один дисциплинарный проступок может применяться только одна мера дисциплинарного взыскания.
В данном случае можно смело обращаться государственную инспекцию труда и обжаловать неправомерные действия работодателя, которая в свою проведет проверку обоснованности примения дисциплинарного взыскания,а также проверит порядок применения дисциплинарного взыскания.

Штраф как дисциплинарное взыскание вне закона

Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Такого сотрудника можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.

Для работодателей, штрафующих работников, законом предусмотрена административная ответственность (ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Объясняется это тем, что применение неустановленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий, неправомерно. Если работник обратится с жалобой в трудовую инспекцию или о нарушении станет известно во время проверки, то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Главная ошибка нанимателя состоит в том, что для применения к работнику дисциплинарного взыскания мало только одного законного основания. Очень важно каждый раз тщательно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Иначе дисциплинарное взыскание, даже вполне заслуженное, будет признано незаконным.

В законодательстве о труде ничего не сказано о том, что наниматель должен письменно уведомлять работника о необходимости предоставить письменное объяснение. Поэтому он может и устно потребовать его предоставление. В соответствии с ч. 3 п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2022 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление № 2) невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами.

Дисциплинарное взыскание

Процесс наложения дисциплинарного взыскания нужно строго соблюдать. Если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, сотрудник может потребовать возмещения морального вреда и восстановления нарушенных прав.

Датой приказа о наложении дисциплинарного взыскания будет день, когда руководству стало известно о том, что сотрудник отсутствовал по неуважительной причине, или более поздняя дата в пределах сроков, указанных в статье 193 Трудового кодекса РФ.

Реферат: Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности на предприятии

Одним из видов специальной дисциплинарной ответственности является ответственность по уставам и положениям о дисциплине. Она распространяется в основном на работников соответствующей отрасли народного хозяйства, которые выполняют в ней основные, профилирующие работы, а также на работников центрального аппарата. Уставы (положения) не только определяют круг этих лиц, но и указывают должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания.

Как показывает изучение дисциплинарной практики, в деятельности органов и должностных лиц управления нередко встречаются факты незаконного привлечения работников к дисциплинарной ответственности, порождающие негативное отношение граждан к исполнению своих трудовых обязанностей, а со стороны должностных лиц — сокрытия правонарушений, что в конечном счете приводит к снижению правовых гарантий работников.

Дисциплинарное взыскание

Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

• в приказе (распоряжении) работодателя обязательно должны быть указаны конкретные виновные причины совершения работником дисциплинарного проступка;
• меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они расположены в тексте статьи: конкретный вид дисциплинарного взыскания определяется в зависимости от степени вины работника и иных обстоятельств;
• применение в качестве меры взыскания расторжения ТД возможно лишь с соблюдением условий, указанных в ст. 52 ТК РК;
• в случаях когда вина работника незначительна или связана с иными, не зависящими от него обстоятельствами, работодатель может ограничиться разъяснительной (предупредительной) беседой или устным замечанием (предупреждением).

Применение дисциплинарного взыскания: сроки действия, порядок оформления

Она возможна только в том случае, когда работник получил запрос на объяснение причин его отсутствия. Доказательством получения и сигналом к началу процедуры является вернувшееся к работодателю почтовое уведомление с подписью сотрудника.

• решение доводится до сотрудника с обязательным подписанием им приказа о дисциплинарном взыскании. Законодатель установил для этого точный срок — 3 рабочих дня с момента выхода распоряжения. Расчет этого срока предполагает нахождение виновного лица на работе.

Выговор как дисциплинарное взыскание

В документе должна присутствовать информация о данных виновника происшествия. После подписи в нем членов комиссии, следует предложить нарушителю ознакомиться с документом и подписаться в нем, что свидетельствует о его согласии с отображенной в нем информацией. Нарушитель вправе отказаться ставить свою подпись в акте. В такой ситуации напротив его фамилии должна быть отображена подтвержденная подписями членов комиссии информация о том, что виновник ознакомился с документом и отказался в нем подписываться.

Выговор выносится после серьезного нарушения, которое может иметь последствия, оказывающие влияние на процесс производственной деятельности и на взаимоотношения работников. Мера наказания применяется при невыполнении или при грубом нарушении регламента трудовых обязанностей. После выговора, работник может быть лишен премии и различных поощрений. Работодатель вправе понизить уровень его квалификации. Многократно примененная мера взыскания может стать причиной для увольнения.

Срок действия дисциплинарного взыскания

После окончания действия наложенного на служащего дисциплинарного взыскания, в отношении него не могут быть применены последствия за повторный проступок (к примеру, увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Однако наличие снятых наказаний может быть учтено при определении вида дисциплинарного наказания за последующие нарушения трудовой дисциплины или иные проступки.

Инициатором снятия дисциплинарного взыскания может выступать не только работодатель. Служащий, получивший дисциплинарное взыскание, имеет право обратиться к руководству предприятия с советующей просьбой. Также ходатайствовать о снятии наказания может непосредственный руководитель трудящегося, а также профсоюзная организация. Однако окончательное решение по данному вопросу принимает только работодатель.

Реферат: Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

В ТК РФ содержится определение понятия «дисциплинарный проступок », под которым понимается «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей », влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ).[3] По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:

2. Федеральный закон от 30.06.2022 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» / Справочная правовая система «Консультант плюс»

Последствия дисциплинарного взыскания

Нет, различий нет. При любом из этих дисциплинарных взысканий работодатель имеет право не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично. При этом в трудовом договоре или локальном нормативном акте должно быть предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности на предприятии (стр

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, прежде всего, спецификой трудовых функций, которые выполняют отдельные группы работников (например, работники железнодорожного транспорта, работники в области использования атомной энергии, работники прокуратуры, судьи и др.), а также более тяжкими и вредными последствиями, наступающими в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязанностей этими категориями работников.

Скорый поезд “Сочи – Москва” следовал с опозданием от графика на 1 час 20 мин, в результате чего длительные стоянки были сокращены. На железнодорожной станции “Краснодар” стоянка поезда была сокращена с 30 мин. до 10 мин. Машинист локомотива в нарушение Инструкции по сигнализации на железных дорогах РФ не подал звукового сигнала об отправлении состава; в свою очередь, проводники вагонов не смогли оповестить пассажиров, гуляющих на платформе, об отправлении поезда. Когда поезд тронулся, среди пассажиров возникла паника. Одна женщина средних лет, у которой в вагоне остались двое малолетних детей, попыталась на ходу вскочить на ступеньки вагона, но не смогла удержаться и упала между платформой и вагоном.
В результате этого падения женщина стала инвалидом II группы.
Впоследствии по решению суда в ее пользу с железной дороги были взысканы денежные средства в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда.
Машинист локомотива был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде лишения свидетельства на право управления локомотивом сроком на один год и с его согласия переведен на другую работу на тот же срок.

Виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе

При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.

При применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен проступок, и качество исполнения служащим его должностных обязанностей. * Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта (ч. 6 ст. 58 Закона N 79-ФЗ). * Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано гражданским служащим в комиссии государственного органа по служебным спорам или в суде.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

• порядковый номер, дата издания;
• основание составления (указание на то, что к конкретному подчиненному, чье ФИО и должность фигурируют в приказе, должна применяться та или иная мера воздействия);
• предпосылки наложения взыскания;
• подпись управленца.

В случае признания административным лицом причины проступка неуважительной, к виновному лицу применяется одна из ранее перечисленных мер дисциплинарного воздействия (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). В таком случае следующим этапом наложения взыскания станет издание приказа.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания по ТК РФ и срок действия

Правила внутреннего распорядка организации, выполнение плановых показателей, являются основными обязанностями сотрудника. Очевидно, что при нарушении установленных работодателем норм, руководство имеет право применить по отношению к виновнику наложение дисциплинарного взыскания (при этом нужно следовать порядку, указанному в статье 192 ТК РФ: подробнее по этому вопросу в статье по ссылке).

• время наложения дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев. То есть именно в течение этого периода и не позднее, лицо может быть привлечено к ответственности и наказано. Исчисление данного периода начинается со дня выявления факта совершения проступка. Если же деяние совершено в один день, а стало об этом известно позже, то исчисление начинается со дня выявления нарушения. А заканчивается такой период в последний день указанного выше 6-месячного срока;

• действие наказания продолжается в течение одного года. Течение данного периода начинается в тот день, которым датирован соответствующий приказ. Смыслом наказания является лишение работника премий и подобных доплат за хорошую работу и другие успехи. Поэтому, в течение одного года сотрудник не будет получать доплат и может лишиться других привилегий.

Виды Дисциплинарных Взысканий Сочинения и курсовые работы

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. Общие положения о дисциплинарной ответственности………….7 1.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности………..7 1.2. Общая характеристика законодательства, регулирующего дисциплинарную ответственность…………………………. 20 2. Специальная дисциплинарная ответственность: круг субъектов, основания и порядок применения, виды дисциплинарных взысканий………………………………………. 27 2.1. Субъекты применения специальной дисциплинарной ответственности……………………………………………. 27 2.2. Основания.

Содержание и виды мер дисциплинарного воздействия в органах внутренних дел 4 2. Основания привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности 10 3. Правовая основа дисциплинарного производства в ОВД 18 За‏ключе‏ние‏ 24 Списо‏к испо‏льзо‏ва‏нных исто‏чников и литературы 26 Введение Дисциплинарное производство — это регулируемая правовыми нормами деятельность субъектов дисциплинарной власти по применению дисциплинарных взысканий. Нормы о дисциплинарном.