Два больничных листа подряд сколько дней за счет работодателя

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — 2 больничных подряд. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Бланк является официальным подтверждением наступившей болезни. Это означает, что работник имеет право провести какое-то время дома. За дни вынужденного «отпуска» бухгалтер предприятия обязан рассчитать больному пособие на время нетрудоспособности.

Если при очередном посещении лечебного учреждения гражданин был признан трудоспособным, в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности указывается код 24, в строке «Дата» — дата несвоевременной явки на прием к врачу. Здравствуйте, уважаемые родители! К сожалению, дети особенно младшего возраста болеют довольно таки часто, и в связи с этим требуют особого ухода.

Что делать, если у работника два больничных за один период

В нем разъяснено следующее: если во втором листке нетрудоспособности проставлена отметка “первичный” и указан другой диагноз, то в данном случае имеет место другой страховой случай. А следовательно, и первые пять дней нетрудоспособности оплачивает предприятие за счет своих средств.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2022.

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2022. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

Оплата больничного листа в 2022 году

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей. Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н).

1. Врач заполняет определенные разделы (они указаны в пп. 56-63 Порядка выдачи) и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.
2. Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация. Это нужно для того, чтобы у работодателя не было проблем с возмещением пособий из ФСС.
3. Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2022 № 14-03-18/15-12956).
4. Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
5. Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.

2. Как правильно заполнить больничный лист

Пример. Чашкин Антон в 2022 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2022 и 2022 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Работник может поступить так:

Нужно ли оплачивать работодателю за свой счет три дня по каждому листку нетрудоспособности, или все-таки оплате подлежит всего три дня по двум листкам нетрудоспособности вместе? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понимать, по какой причине было получено два листа нетрудоспособности. Сотрудник представил два разных больничных листа, выданных по разным заболеваниям.

Оплата первых дней больничного: как и кем осуществляется?

В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по первому листку нетрудоспособности, исчисленное в зависимости от страхового стажа, выплачивается за период с 10 по 19 марта первые 10 дней. Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. Узнать подробнее.

На момент выдачи второго больничного увеличился пороговый страховой стаж работника

Для замены лет работник пишет заявление в свободной форме ч. Далее требуется посчитать сумму заработка за годы расчетного периода. Но брать нужно не любую сумму, а в пределах лимита. Годовая сумма не может превышать установленную предельную величину по соцвзносам за соответствующий год.

ВОПРОС: Работник предоставил два больничных листа. Первый из стационара — с 16 апреля по 25 апреля 2022 года, второй выдан амбулаторно-поликлиническим учреждением — с 26 апреля по 30 апреля 2022 года. Должно ли предприятие по двум больничным оплачивать первые пять дней болезни за счет собственных средств?

Оплата по листам, оформленным в различных календарных периодах

Сотрудник может принести листы в разное время. Тогда работодатель рассчитывает пособие по отдельности на каждый бланк. Если работник принёс все листы после болезни, то можно выплатить общую сумму, полагающуюся за весь период болезни.

Как оплачивается переходящий больничный

Больничный открывается на максимальный период, равный одному месяцу. Данное время может быть и продлено. Если лечащий врач считает, что пациент нуждается в продолжительном лечении, он направляется к главврачу.

В 2022 году порядок выдачи листков нетрудоспособности по-прежнему регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2022 № 624н (далее – Порядок № 624н). Сразу заметим, что в 2022 году изменений в него не было.

Общий порядок оформления больничного

Длительность выплаты пособия при болезни или травме самого работника – не ограничена сроком. То есть, работодатель оплачивает все дни нетрудоспособности независимо от того, на сколько выдан листок и сколько у сотрудника было больничных в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Правила оплаты долгого больничного в 2022 году

Когда стоит вопрос о продолжении лечения или необходимости оказания дополнительных медицинских услуг, собирают врачебную комиссию. Она принимает решение об увеличении срока больничного больше чем на 15 дней. Причем, как при благоприятном, так и неблагоприятном прогнозе.

Оплатить больничные нужно так это одно заболевание, второй больничный по сути является продолжением первого : первые три дня за счет средств работодателя, остальные дни – за счет средств ФСС. Еще мнения Виктория Тори , 27 апреля, Если я в Елена Галичевская , 28 апреля, Добрый день.

Екатерина Стройкова , 1 августа, У меня вопрос. Я в этом году легла в больницу на плановую аперацию, и с 30 мая по 11 июня был больничный, мне заплатили за него р, после мне открыли следующий больничный с 11 июня и про длился до 16 июля, за него мне перечислили уже по новому р, и с 16 июля мне открыли больничный лист до 26 июля.

На момент выдачи второго больничного увеличился пороговый страховой стаж работника

То есть оплата больничных в году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая — болезни, отпуска по беременности и т. При этом максимальные выплаты по больничному в году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка.

1. Больничный в отпуске. Если заболевание настигло человека в период очередного отдыха, то он вправе либо продлить его срок, либо перенести часть дней на другое время. Данный аспект необходимо согласовать с работодателем сразу после открытия листа нетрудоспособности.
2. Болезнь после увольнения. Если человек ушел с работы и заболел в течение тридцати дней, то выплату производит бывший начальник. Это делается при условии отсутствия нового места службы гражданина.
3. Выплата совместителю. Люди, одновременно работающие в нескольких местах, вправе получить пособие со всех взносов, которые за них делались. Обращаться можно к одному из работодателей, принеся справку о доходах с другого предприятия.

• получение травмы на производстве;
• болезнь, не связанная с трудовой деятельностью;
• заболевание родственника работника, требующее ухода за ним;
• карантин сотрудника или кого-то из его близких;
• нахождение в санатории после стационарного лечения;
• протезирование, если оно было назначено врачом.

Условия выдачи листка нетрудоспособности

В некоторых регионах России практикуется оплата больничного листа непосредственно человеку из ФСС, однако, такая практика не нашла широкого применения в большинстве субъектов из-за сложности соблюдения сроков.

Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2022 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

*(1) Обращаем Ваше внимание, что такая позиция является лишь нашим экспертным мнением и может не совпадать с позицией территориального органа ФСС. В этой связи по данному вопросу мы рекомендуем Вам обратиться с запросом в ФСС РФ за официальными разъяснениями по почте (107139, Москва, Орликов переулок, д. 3а) или оставив обращение на официальном сайте ведомства.

Кто оплачивает продолжение больничного листа работодатель или фсс

• С 2022 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область, Республика Татарстан, Белгородская область, Самарская область, Ростовская область, Республика Крым, Севастополь, Астраханская область, Курганская область, Новгородская область, Новосибирская область, Тамбовская область, Хабаровский край, Карачаево-Черкесская Республика, Нижегородская область.
• С 1 июля года еще несколько субъектов РФ добавились в список прямых выплат ФСС:
• Республика Адыгея, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Приморский край, Вологодская область, Магаданская область, Омская область, Орловская область, Томская область, Еврейская автономная область, Алтай, Алтайский край, Амурская область.
• с 1 июля 2022 года к пилотному проекту подключили 19 регионов: Кабардино-Балкарскую Республику, Республику Карелия, Республику Северная Осетия — Алания, Республику Тыва, Костромскую и Курскую области, Якутия, Забайкальский край, Волгоградская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Кировская область, Кемеровская область, Костромская область, Курская область, Рязанская область, Смоленская область, Тверская область.
• Через год с 1 июля 2022 года еще больше увеличилось количество участников пилотного проекта:
• Забайкальский край, Архангельская область, Воронежская область, Ивановская область, Мурманская область, Пензенская область, Рязанская область, Сахалинская область, Тульская область.
• На 2022 год запланировано допустить до прямых выплат:
• с 1 января 2022 года: Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская республика, Кировская область, Кемеровская область, Оренбургская область, Саратовская область, Тверская область, Ямало-Ненецкий автономный округ.
• с 1 июля 2022 года: Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский край, Ставропольский край, Волгоградская область, Иркутская область, Ленинградская область, Тюменская область, Ярославская область.

При этом не имеет значения, в течение какого периода сотрудник работает у того или иного работодателя. Больничный лист, или листок нетрудоспособности – документ, который даёт право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, больничный лист подтверждает, что вы правомерно отсутствовали на работе, и имеете право на пособие.

Расчет оплаты по бюллетеням, оформленным в разные периоды

Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии.

Из авторитетных источников

Работница ушла на больничный по уходу за заболевшим ребенком на период в 10 дней, на 5-й день заболевания малыша она начинает также болеть. Ее доход за предыдущие 2 года составляет 700 000 рублей, страховой стаж у работницы 9 лет. Бухгалтер должен сделать следующие расчеты:

Выплата в 2022 году возможна в том случае, если на момент начала болезни или получения травмы работник не устроился в другую организацию. В таком случае, пособие ему должен начислять новый работодатель. Поэтому, перед тем как оплачивать больничный, проверяется трудовая книжка, чтобы работодатель убедился, что там отсутствуют новые записи о приеме на работу.

Правила и порядок оформления

• Больничный должен быть закрыт не более чем за полгода до обращения к работодателю. Если прошел больший период, решение о выплате может принять только Фонд социального страхования при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 ФЗ № 255).
• Справка принадлежит самому больному, а не его ребенку либо кому-то из родственников. Пособие по уходу за больным членом семьи бывшим сотрудникам не оплачивают (о том, положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения, мы рассказывали здесь).

Оплатят ли бюллетень после увольнения в 2022 году?

При расчете размера пособия от бывшего работодателя страховой стаж не имеет значения. Оплата проводится в размере 60% от средней заработной платы сотрудника (п..2 ст. 7 ФЗ № 255). В остальном порядок расчета такой же, как и для действующих сотрудников.

Вариант 2: больничный лист, по совместительству менее 2 лет проработавшим лицам. В данном случае пособие выплачивается одним работодателем по выбору самого сотрудника. При этом оформляется только один лист нетрудоспособности. Сотрудник предоставляет его только в одну организацию по своему выбору. К листку нетрудоспособности нужно будет приложить оригинал или копию справки о зарплате с других мест работы и справку о том, что там ему не начислялся и не оплачивался больничный.

Как оплачивается больничный лист внешнему совместителю в 2022 году

При обращении за выплатой к работодателю по совместительству необходимы документы, подтверждающие стаж: заверенная копия трудовой, договоры и др. Больничный по совместительству менее 2 лет проработавшему сотруднику, если по основному месту он проработал 2 и более лет, будет выплачен с учетом его доходов как совместителя.

Больничный лист по совместительству

Шаг 1. Лечебное учреждение выдает столько больничных листков, в скольких местах работает человек по трудовому договору. Для предоставления его в организацию, не являющуюся основным местом работы, в листке делается надпись «по совместительству» с указанием номера того листка нетрудоспособности, который выдан для предъявления по основному месту работы (пп. 4 и 58 Приказа от 29.06.2022 № 624н).