Что спрашивают на собеседовании на должность бухгалтера

Содержание

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем

Анна Хвостова рекомендует: «Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию». Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно.

Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее. Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий. Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов. Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности. Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее.

Всё о работе в Украине

— Продажа авто и здания, как отразятся в декларации о прибыли?
— Последние изменения з-на об НДС
— Включаются ли премии в состав валовых затрат?
— Доход от ценных, как отразиться в декларации о прибыли?
— Приобретение лицензии на алкоголь, как отразиться в декларации о прибыли?
— Тело кредита ставится в валовые доходы или расходы?
— Один из видов д-сти облагается НДС, другой – нет, что будет с налоговым кредитом в каждом из случаев?
— На каком счете находится касса или банк?

На собеседование обязательно придите заранее. Возможно перед интервью с Вами проведут тестирование (См. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу). Как правило, оценивают не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества. Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к. велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру. Читайте также статью: → “Как нанять бухгалтера: инструкция”

В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют.

Собеседование для бухгалтера

Злючища-Колючища
Можно ли верить тому, что посчиталось в 1С?
Немного не корректно формулируете вопрос, коллега. Тут речь о последовательности нажатия кнопок: «Посчитать, как я хочу» «Посчитать, как хочет налоговая» «посчитать, как правильно»

Зачем вам эта бухгалтерия нужна 🙂 Я вот выучилась, работаю, сертификацию получила, а не знаю как выбраться отсюда, надоело до смерти! Столько работ более интересных. Я вот пошла, чтобы гарантированно работу найти, в конце 90х это было актуально. Да и цифры люблю. Но — с теми же цифрами гораздо более интересные должности есть, для меня по крайней мере, финансы например, или даже в страховых комапниях работать. А бухгалтерия — мрак.

Что спрашивают на собеседовании на должность бухгалтера

:))
выложила веером дипломы Финека, МВА, МФСО или как там они называются и прочее и прочее. Моя знакомая слегка обалдела от комплектика и задала простой вопрос: «А как приходуются материалы?» Не запомнила я, что та девушка ответила (весьма я далека была от бухгалтерских терминов и понятий в то время), но по реакции знакомой — явно чушь сморозила. И пришлось ей собирать свои дипломы и идти искать что-то еще.
Вот сейчас я буду выступать в роли этакой девушки и хотелось бы хотя бы морально знать, о чем бухов на собеседованиях спрашивают 🙂

До сих пор с нежностью вспоминаю фин. директора , проводившего собеседование на первой работе. Задал он мне пару сложных вопросов по материальному учету, а я на все ответила. Он еще..Я опять. И тут он спрашивает» а какая тема у дипломной работы была?»
Пришлось сознаться, что учет и аудит материалов:) Меня взяли.

Что спрашивать на собеседовании у работодателя? Что спрашивать на собеседовании у соискателя

Открытый вопрос требует полного распространенного ответа. Специалисты рекомендуют вести интервью с использованием именно таких вопросов.
Еще один распространенный тип вопроса – общий. Ответы должны быть конкретными: «да» и «нет». Однако использовать их следует только в крайних случаях для оживления беседы.
Если важно, что спрашивать на собеседовании, то резонным в ходе интервью можно считать вопрос о предыдущем месте работы и трудовом стаже. Существует мнение, что человек на подсознательном уровне использует ранее полученный опыт. Анализируя стратегию поведения в заданных ситуациях, можно составить наиболее верную картину о соискателе.
Вопрос о слабых сторонах предполагаемого будущего сотрудника не является неудобным. Известно, что идеальных нет, и вместе с видимыми достоинствами в каждом человеке найдется несколько недостатков. Кадровику или руководителю лучше напрямую попросить человека описать слабые стороны либо рассказать о ситуациях, вызывающих беспокойство.
Когда собеседование зашло в тупик и нужно срочно спасти сложившуюся ситуацию, на помощь придут вопросительные элементы с интересным названием – рефлексивные. Это такой тип вопроса, при котором вы задаете его с утверждением, и вашему визави не остается ничего как согласиться.
В конце собеседования неплохо было бы использовать наводящие вопросы. Они уместны тогда, когда основная информация о возможном работнике уже известна. Осталось уточнить всего лишь несколько нюансов относительно будущей работы.
Толчком в беседе может послужить еще один тип вопроса – подгоняющий.
Лучше узнать соискателя с личной точки зрения помогут вопросы психологические. Они, пожалуй, точнее всего раскроют внутренний мир человека, с которым ведется беседа. Вы сможете оценить его способность реагировать на определенные ситуации и нестандартность мышления.

Выделите определенное помещение.
Запланируйте конкретное время.
Составьте список интересующих вопросов.
Изучите резюме соискателя.
При необходимости сделайте пометки.
Приготовьте список требований к кандидату.

Какие вопросы задать при собеседовании на должность главного бухгалтера

умением работать с автоматизированными системами учета;
проводить инвентаризацию;
разбираться с компьютерной техникой, достаточной для выполнения своих обязанностей;
знаниями о законодательной базе в сфере бухгалтерского учета, налогообложения;
федеральных стандартах;
статистическом учете;
управленческом учете;
внешнеэкономических операциях;
составлении всевозможной отчетности;
экономическом анализе.

Вопросы для собеседования бухгалтера;
Вопросы бухгалтеру в зависимости от позиции, на которую претендует;
Должностные обязанности главного бухгалтера;
Поможет ли тестирование при собеседовании бухгалтера;
Полезные файлы для скачивания (план собеседования, должностные инструкции.

Что спрашивают на собеседовании на должность бухгалтера

суперские советы, а что потом на работе? или приятно вылететь с работы за неудовлетворительный результат испытательного срока? или приятно быть застуканной за списыванием?
лучше не врать, вранье видно, чуть раньше или позже.

«Золотые слова, Юрий Венедиктович!» (с)
вот у меня например аж два высших образования, одно из которых как-раз по спец. бух учет (второе экономическое), опыт работы тоже есть, НО в бюджетном учреждении. два месяца ходила по собеседованиям, и ничего. не берут. причина — нужен опыт именно в коммерческой сфере.:009: мне такой аргумент кажется странным, ведь бух. учет он и Африке бух.учет.да,в бюджете есть своя специфика и план счетов здесь другой (другие цифирьки). но суть то одна. к слову тесты давали только на одном собеседовании, на знание проводок. и я его успешно написала. все равно не взяли.
поэтому шансы автора без опыта работы вообще где-бы то ни было я думаю стремятся к нулю.

Собеседование бухгалтера

Перед приемом на работу бухгалтера работодатели справедливо желают проверить соискателя как специалиста и уточнить наличие у него необходимых профессиональных навыков и личных качеств — ведь неподходящий сотрудник может нанести организации большой вред при безответственном подходе. Учитывая особенности ведения бухгалтерского учета, чаще всего работодатели уделяют внимание в первую очередь опыту работы в бухгалтерии. В связи с этим соискатели, только закончившие обучение, вряд ли будут приняты на должность бухгалтера сразу — разве что в качестве помощника бухгалтера или при наличии уже действующего достаточно большого отдела бухгалтерии на предприятии, где он сможет получить практические знания и опыт.

При этом и наличие отметки в трудовой книжке далеко не всегда гарантирует, что соискатель будет подходить для исполнения должностных обязанностей у конкретного работодателя. Поэтому собеседователи должны знать, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру, и как правильно провести интервью, чтобы определиться с выбором наиболее подходящей кандидатуры.

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

умение быстро налаживать контакт и начинать общение с незнакомыми людьми;
вежливость, тактичность, располагающее к себе и к товару отношение;
умение убеждать и работать с противоречиями;
грамотная и красивая речь.

не давайте советы и рекомендации, если у вас о них не спрашивали;
не стоит вмешиваться в чужой разговор, если вас не приглашали к участию в нем;
темп и манера речи должны быть спокойными и размеренными;
необходимо говорить на одном языке с применением понятных обеим сторонам терминов;
не используйте жаргонизмы, иностранные выражения, не понятные собеседнику;
подчеркивание общих целей и интересов;
не хвалитесь связями и знакомствами, если вас об этом не спрашивают.

Вопросы к собеседованию на должность бухгалтера

Уточните у кандитата наличие дополнительного образования;
Попросите рассказать подробнее о последних трех компаниях, в которых он работал;
Узнайте, какова была структура бухгалтерии;
Уточните сферу производственной деятельности компании;
Какие проводились проверки;
Какой был характер отношений с главным бухгалтером;
Почему кандидат увольнялся с прошлых мест работы.

Какого типа аудиторские проверки вы проводили? На этот вопрос можно ответить, хотя бы отталкиваясь от описания должностных обязанностей и принимая во внимание то, оговаривают ли они проведение финансового аудита, операционного аудита или какого-либо еще. Как вы минимизируете ошибки в своей работе? Будучи бухгалтером-профессионалом своего дела, вы обязаны придерживаться высоких стандартов, и площадь “безопасной зоны” с правом на ошибку у вас очень небольшая. Даже мелкие ошибки могут иногда привести к серьезным финансовым трудностям. “Отвечайте на этот вопрос, описав случаи, когда вы отловили свою ошибку до того как сдать работу. Подчеркните важность проверки своей работы и использования контрольных процедур в команде” – советует Билл Дрисколл (Bill Driscoll), региональный президент отделения Robert Half International в Новой Англии.

Собеседование при приеме на работу бухгалтера: вопросы и ответы

Хорошо было бы заранее продумать возможные вопросы и ответы на них. Вряд ли у вас будут спрашивать, в чем отличие между дебетом и кредитом и что такое начальное и конечное сальдо. В первую очередь, во время собеседования вас будут воспринимать так, как вы себя преподнесли в резюме. Это совсем не означает, что там можно писать какие-нибудь неправдоподобные факты.

Телефонная беседа (уточняющее интервью). Принятие решения о профессиональной пригодности соискателя на определенную работу.
Предварительное собеседование с сотрудником кадрового агентства. Главная цель – оценить профессиональную пригодность и личные качества претендента на должность.
Собеседование с руководителем службы персонала организации. Это предпоследний этап отбора. Цель – выбор наиболее подходящего сотрудника.
Интервью с главным бухгалтером. Этот этап по праву можно назвать самым важным. А все потому, что перед ним вы уже пройдете большое количество проверок, результаты которых будут находиться у главбуха. Теперь ему останется окончательно убедиться в вашем профессионализме, понять, способны ли вы мыслить креативно или действуете по определённому алгоритму, выявить положительные моральные качества.

Вопросы к собеседованию для заместителя главного бухгалтера

Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства. Как бухгалтеру успешно пройти собеседование Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно.

Как пройти собеседование на должность главного бухгалтера

Достаточно часто перед началом собеседования соискателю предлагается заполнить анкету (так работодателю проще затронуть щекотливые темы, о которых не всегда удобно говорить вслух, например, о владении недвижимостью, судимости, вредных привычках и т. п.), а иногда кандидату высылается бухгалтерский тест в качестве домашнего задания. В последнем случае успешное выполнение теста – пропуск на встречу с консультантом. Надо сказать, что тестирование стало одним из наиболее популярных способов контроля знаний претендентов. Отчасти это объясняется тем, что выдать список вопросов и проверить ответы по ключу может практически любой сотрудник – ему не обязательно быть специалистом в той или иной профессиональной области. Поэтому тесты так любят использовать в кадровых агентствах.

Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: