Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Длительный перерыв в работе. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Учитывая вышесказанное, вполне логично будет несколько умерить свои амбиции и финансовые аппетиты. Вы должны реально оценивать не только свой профессиональный уровень, но и взгляд, а также интересы работодателя. Ведь в какой-то степени работа после долгого перерыва приравнивается к отсутствию трудового стажа. Поэтому следует быть готовыми к тому, чтобы в первое время поработать, наверстывая упущенное, входя в нужное русло и набирая темп.
Работодатель куда чаще принимает решение в пользу тех работников, у которых нет перерыва в трудовом стаже. Если вас интересует работа после длительного перерыва, например, не менее двух лет, это в значительной мере снижает ваши шансы. Из чего следуют различные выводы, включающие необходимость в более активных действиях и наличии возможных компромиссов.
Ваши уважительные причины
Так или иначе, на собеседовании, вероятнее всего, вам зададут вопрос о причине возникшей паузы в трудовой деятельности, и здесь важно уметь правильно на него ответить. Перечислим основные виды причин, которые является приемлемыми для рекрутера и работодателя:
Перед началом поиска работы желательно почитать профильные журналы и иную профессиональную литературу. Было бы неплохо
поинтересоваться у специалистов в той же области о том, какие перемены произошли за протекший период. Чтобы поиск новой работы был результативным, не стоит отказываться от тех собеседований, на которых предлагается зарплата меньше той, на которую вы рассчитываете. Это позволит выработать навык правильно отвечать на вопросы работодателей, преодолеть страх отказа и обрести уверенность в себе.
Следует понимать, что отсутствие работы в течение длительного периода чревато потерей уверенности в себе и своих навыках, как специалиста. Работодатель начинает смотреть на таких людей как на не владеющих в достаточной степени ситуацией в профессиональной области. Поэтому прежде всего нужно обрести былую уверенность.
Содержание статьи
После долгого перерыва в трудовой деятельности найти новую работу всегда непросто и вполне возможно, что процесс поиска очередного места трудовой занятости будет не столь быстрым, как хотелось бы. Поэтому в начале этого пути нужно заранее решить, как вы будете объяснять затянувшийся период «отдыха».
Найти работу с перерывом в карьере займет однозначно больше месяца. Исключение — редкие и очень востребованные специалисты. Ежегодно на рынок труда выходят тысячи новых кадров, которые будут соперничать с вами. Не спешите огорчаться или падать духом! Всему своё время: не теряйте уверенности в своих силах, и продолжайте поиски.
Покажите, что вы продолжали развиваться в нужном направлении во время перерыва. Обязательно расскажите о дополнительных курсах, тренингах, семинарах, которые вы посетили. Если вы занимались фрилансом, то соберите портфолио. На данном этапе любые свидетельства вашей профессиональной активности будут играть вам на руку.
Шаг 2. Подготовка
Главное правило – избегать всякого рода лжи и лукавства. Нельзя приводить названия вымышленных компаний, где вы могли «работать неофициально». Проверить эту информацию службе безопасности крупной организации не составит труда, а вот на вашей репутации будет поставлен крест. Вы и так не в лучшем положении: призрак деквалификации витает над вашим “светлым образом”, хотите вы этого или нет.
Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).
Непрерывный
В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.
Перерыв при уходе для выслуги
Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение
Если перерыв между работами составил больше года, и вы решили не скрывать пробел в резюме, сопроводительное письмо — обязательно! В тексте нужно объяснить причину карьерной «передышки» и рассказать, чем вы занимались (или продолжаете заниматься) в этот период. Хорошо, если кандидат пишет, что в процессе долгих поисков нового места он использовал свободное время для саморазвития — изучения языков, посещения профессиональных тренингов, прохождения неоплачиваемых стажировок или онлайн-обучения. В заключительной фразе полезно подчеркнуть свое желание приступить к регулярной работе вновь. На собеседовании, отвечая на вопрос, чем вы занимались в перерыве, старайтесь говорить как можно подробней. Увлеченное повествование о прохождении различных курсов, о волонтерстве, новых хобби или даже о путешествиях привлекает и дает понять, что соискатель и во время вынужденного простоя был активен. А вот расплывчатое и лишенное подробностей объяснение, мол, отдыхал, — скорее оттолкнет. У рекрутера вполне может возникнуть впечатление, что все это время человек просто лежал на диване, вяло рассылая резюме.
Правильные слова
Не стоит объяснять пробелы отсутствием необходимости работать: так нередко поступают женщины, полагающие, что хорошая зарплата мужа — уважительная причина для потенциального работодателя. Но если вы остановились в карьерном развитии, получив на время финансовую независимость, можно ли считать вас целеустремленным и активным сотрудником? И как долго вы проработаете на новом месте? До очередного «выигрыша в лотерею»? Рисковать стоит только в том случае, если у вас есть ответы на эти вопросы.
Спорный момент
Для начала разберемся в том, что можно считать пробелом в резюме. Несколько месяцев — естественный период поиска нового места после, например, сокращения. Тем более в период экономического кризиса. «Даже полгода — не критичный пробел. Изучение вакансий, собеседования — все это занимает немало времени. К тому же, первый месяц многие просто отдыхают, так сказать, переводят дух, что тоже правильно», — считает Анастасия Жукова, эксперт сервиса «Успешное резюме». Но более долгий перерыв, а порой он может превышать 1 год, уже вызывает ряд вопросов. Почему соискатель не работал так долго? Ленился? Не смог пройти ни одно собеседование успешно? Предъявлял завышенные требования к новому месту? Появляются опасения, что за время простоя человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины. В том, что это не так и вынужденный отдых никак не отразился на профессионализме, придется убеждать. И в тексте резюме, и на интервью.
Одна знакомая Готлиб, юрист по образованию, не работала более семи лет – сидела дома с ребенком. Но быстро нашла работу, когда ей надоело сидеть дома. «На собеседовании она не старалась выглядеть уверенной, вела себя естественно и четко отвечала на все вопросы», – рассказывает эксперт. Кандидатке дали тест для выяснения уровня IQ, и оказалось, что коэффициент очень высок. Ее взяли в компанию помощником юриста, а через полтора года она уже возглавляла юридический департамент и руководила 21 человеком. Пример этой женщины, говорит Готлиб, показывает, что людям с большим перерывом в карьере не стоит отчаиваться. Шанс устроиться на работу всегда есть. Правда, работодатели чаще берут тех, кто умеет себя презентовать, замечает она.
Люди более охотно идут на меньшие деньги и более низкую должность по двум причинам. Первая – небольшой опыт работы. Например, в кризис выпускники вузов часто соглашались опустить зарплаты в среднем с 35 000 до 27 000 руб., говорит Маркина из Manpower. Вторая причина – крайние обстоятельства. Маркина вспоминает офис-менеджера, которая ушла с работы и думала, что сразу найдет аналогичную работу на лучших условиях. Рекрутеры не смогли подобрать ей должность, а на снижение требований она не пошла. Через месяц девушка позвонила в Manpower, сказала, что ее холодильник пуст и она согласна на все. В результате устроилась в одну компанию администратором на ресепшн, где проработала полгода. А потом ушла в другую компанию с повышением.
Кандидат ошибается
Но также плохо слишком подробно излагать причины скандального ухода с предыдущей работы, замечает Готлиб. Во время кризиса столько людей были уволены, что многие и бровью не поведут, если вы просто, честно и нейтрально расскажете о своем увольнении, говорит американский коуч по работе с топ-менеджерами Линда Домингез из Лос-Анджелеса.
Если скажете, что финансовое положение позволяет не работать — вызовет сомнение ваша мотивированность. Если долго не могли устроиться — под вопросом ваша компетентность. Не хотелось работать — трудолюбивым и эффективным работником уж точно не покажетесь.
Как считать непрерывный стаж? Раньше непрерывным считался стаж работы на одном предприятии. Сейчас менять работодателей можно. Главное — работать по той же профессии и быстро находить новую работу. А для северян — оставаться в северных регионах.
Что такое непрерывный трудовой стаж и зачем он нужен
Если думаете, что непрерывность стажа влияет на размер будущей пенсии — ошибаетесь. С 2022 года на размер пенсии влияет только страховой стаж — то есть срок официальной работы. Если хотите приличную пенсию — проследите, чтобы было оформление по ТК и работодатель отчислял страховые взносы.
Начинающим специалистам, у которых еще не было возможности получить опыт работы, эксперты советуют указывать практики/стажировки и контакты людей, которые могут охарактеризовать кандидата как хорошего потенциального сотрудника. Это могут быть преподаватели, научные руководители, представители компаний, где проходила практика/стажировка и пр.
Невозможность найти работу
Хотела бы обратить внимание, что аргументация длительного перерыва просто желанием отдохнуть часто вызывает у работодателей негатив. Если человек может по полгода жить без работы, встает вопрос, а насколько он мотивирован работать вообще?»
Учеба
«Будьте готовы несколько снизить свои зарплатные ожидания, — предлагает Надежда Ляховская. — Если работу не удастся найти в течение 1-2 месяцев, не затягивайте поиск и не усугубляйте ситуацию с перерывом. Согласитесь на предлагаемые условия, чтобы вновь „закрепиться“ на рынке труда. В будущем, спустя какое-то время, вы сможете найти более подходящую работу».
Для начала определим суть понятия. Это периоды после факта увольнения, которые не должны превышать промежутка, что предусмотрен законодательством в некоторых случаях расторжения трудового контракта с работодателями.
Эксперт говорит, что, к сожалению, не редки случаи, когда длительные и частые перерывы в работе банально говорят о привычке лениться, а также о ненадежности потенциального кандидата, который может в любой момент покинуть компанию с формулировкой «Что-то я устал».
Когда же стаж прерывается?
При пропуске в резюме до года специалисты этих профессий могут быстро включиться в работу и быстро принести результат. Но есть позиции, требующие постоянной вовлеченности, поскольку относятся к сфере с очень динамичными процессами, подразумевающими непрерывные изменения.
Первому вы говорите, что соглашаетесь на его неинтересные условия только потому, что желаете восстановить свою квалификацию. При этом предупреждаете, что, добившись своего, либо уйдете достаточно быстро, либо останетесь, но только в том случае, если он предложит вам затем зарплату, соответствующую восстановленной квалификации. Второму вы объясняете, что так мало проработали на предыдущем месте после столь длительной паузы, поскольку именно такой ход был запланирован изначально, а прежний работодатель на вас не в обиде, ведь вы с ним поступили честно и откровенно.
Если у работодателя, прочитавшего ваше резюме, формируется заниженная оценка (он предполагает наличие деквалификации), то вам предстоит продемонстрировать на собеседовании максимальную сохранность профессионального тонуса. Специально продумайте рассказ и наглядную демонстрацию того, как вам за годы трудовой паузы удалось сохранить свой потенциал без потерь. Будет лучше, если вы сумеете убедить работодателя, что вам удалось приобрести новые знания, навыки и опыт, которые могут быть очень полезны. Ничего необычного в этом нет, ведь настоящий профессионал растет даже тогда, когда ничего не делает. Выключенность из оперативной суеты позволяет посмотреть на свою работу со стороны, понять более глубокие пласты её сущности. Но мало только говорить — необходимо и продемонстрировать проявления такой профессиональной продвинутости.
Куда пойти учиться
Вы можете оценивать собственный трудовой потенциал сколь угодно высоко, но всегда получите за него только те деньги, которые вам согласится заплатить работодатель. Это как в старом анекдоте про слона в зоопарке: « он съест, да кто ж ему даст!». Поэтому свои аппетиты надо соразмерять с объективностью: вы не выдержите конкуренции с таким же специалистом, что и вы, но без перерыва в стаже. Правда, иногда можно обернуть «отпуск» себе на пользу, но об этом позже. Изначально же вам придется смириться и согласиться на работу, которая уступает по уровню квалификации и оплате той, с которой вы уходили с прежнего места (не учитывая, конечно, среднего роста зарплат за прошедшее время). Однако это не значит, что нужно соглашаться с тем занижением оценки вашего трудового потенциала, который проявляют большинство кадровиков и менеджеров при беглом просмотре резюме. За уменьшение понижающего коэффициента придется бороться, но полностью устранить его нереально.
Что такое непрерывный стаж работы? Многие считают, что время, проведенное за выполнением должностных обязанностей в пределах одной и той же компании. То есть то, сколько человек отработал в той или иной корпорации.
Основное определение стажа
- Прошлая работа была в суровых условиях.
- Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.
- Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ. Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.
90 дней
Вообще, в России практически у каждого термина, относящегося к работе, есть соответствующее конкретное определение, написанное в Трудовом кодексе РФ. Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело.
Предупрежден — значит вооружен! Большой перерыв зачастую оправдывают так называемыми фриланс-проектами. Если есть возможность представить реальные подтверждения своих достижений в период свободного творчества, то информация подобного рода может быть воспринята как плюс. Но в большинстве случаев надо быть готовым к негативной реакции со стороны как работодателей, так и рекрутеров.
Обычно перерыв в работе до полугода не считается большим. Но если он был длительным, то полагают, что работник растерял свои навыки, особенно в условиях постоянного развития технологий. После перерыва в два-три года (и более) специалиста начинают приравнивать к выпускнику без опыта работы (если, конечно, предыдущий стаж не насчитывал 15-20 лет). Когда после длительной паузы возникают сложности с работой, стоит забыть о высокой оплате труда и нацелиться на возобновление знаний и навыков. Возможно, следует рассмотреть те позиции, где требуется не столько высокий профессиональный уровень, сколько жизненный опыт, личная зрелость и житейская мудрость.
Найти плюсы
Конечно, трудно найти положительную черту там, где на самом деле сплошь провалы и неудачи. Но даже на самой черной стороне можно различить редкие белые пятна. Скажите, что совершили прорыв по отношению к людям: стали более терпимым, чутким, научились-таки понимать поэзию, полюбили собирать чернику, бросили курить, всех простили и так далее. Признайтесь, что ваша жизнь благодаря этой восьмимесячной паузе приобрела смысл, наполнилась вкусом и красками, и если менеджер по персоналу вас не поймет, просто подарите ему гипсовый магнитик, который вы вместе с ребенком отлили сначала в форме, а потом раскрасили.
