Увольнение по испытательному сроку по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
Нарушение первоначальных договоренностей

Увольнение на испытательном сроке

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Тем не менее увольнение во время испытательного срока происходит до того, как сотрудник получает право на полный отдых. В таком случае компенсация рассчитывается пропорционально периоду его работы. Если компания предусматривает большее количество дней на отдых, они учитываются при расчете компенсации. За одни неиспользованные сутки отпуска бывший сотрудник получает сумму, равную его ежедневной зарплате. Расчет происходит по следующей формуле:

• является инвалидом, беременной женщиной, пенсионером, матерью трех детей или малыша до 14 лет;
• имеет болезнь, которая мешает выполнению служебных обязанностей;
• ухаживает за инвалидом или больным членом семьи;
• был зачислен на стационарное обучение;
• выходит на пенсию и др.

Увольнение по испытательному сроку по инициативе работника

• Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
• Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
• Наименование документа – «заявление».

• Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
• Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
• Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
• Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
• Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
• Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Как мы уже выяснили, испытательный срок назначается в случае приема на работу нового сотрудника. Если есть решение о переводе гражданина на другую должность, то необходимость в такой проверке отсутствует.

Чтобы другие люди могли избежать попадания в подобную ситуацию, я решила написать данную статью, и рассказать, как происходит увольнение при испытательном сроке по инициативе работника. Может ли такое пожелание изъявить наниматель.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

• Бумаги, которые подтвердят, что продукция была выпущена низкого качества;
• Служебные записки и докладные о том, что работа сотрудника была плохой, составлением данных бумаг может заниматься руководитель или другие служащие;
• Протокол, составление которого происходило на заседании комиссии по анализам прохождения сотрудником испытательного срока;
• Рапорт нового сотрудника о проделанной работе.

Кстати, писать причину, по которой человек решил уволиться не обязательно, так как объяснять свои намерения человека никто не заставляет. Легче всего следует написать просто по собственному желанию. Но, как правило, когда человек проходит испытательный срок, то уволиться он может по следующим причинам:

Увольнение на испытательном сроке

Отработка двухнедельного срока при увольнении во время испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу сотруднику и не требует отрабатывать положенный срок.

Многие предприятия практикуют прием новых сотрудников на испытательный срок. Данная практика позволяет проверить работника на соответствие занимаемой должности. Если сотрудник во время испытательного срока проявил себя в лучшем свете, то работодатель может оформить с ним трудовой договор, если же квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности, то руководство организации имеет полное право на увольнение работника в упрощенном порядке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника — процедура оформления

В случаях, когда происходит увольнение без ведома сотрудника, работодатель сначала собирает документы, подтверждающие его некомпетентность, прогулы, штрафы (если система таковых применяется в деятельности данной организации), негативные отзывы других сотрудников, объяснительные записки. Все эти бумаги прикрепляются к делу человека, проходящего испытательный срок, и после этого проводится процедура увольнения.

Если говорить об испытательном сроки, то ст. 71 Трудового кодекса дает право отработать только три дня, после которых человек становится свободным от всяких обязательств, возложенных расторгнутым контрактом.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

1. Работник подает уведомление своему руководителю или непосредственно напрямую в кадровый отдел ответственному сотруднику. Рекомендуется сделать копию документа, на которой будет проставлена отметка о его принятии к рассмотрению соответствующим специалистом предприятия.
2. Заявление регистрируется в журнале, который ведет уполномоченный на это кадровый работник.
3. Руководитель рассматривает заявление.
4. Кадровый отдел, получив обратно документ с отметкой руководителя, готовит приказ (форма Т-8) о прекращении трудовых отношений.
5. Бухгалтерия, на основании приказа, производит окончательный расчет заработной платы.
6. В день увольнения выдается итоговый расчет по заработанным на предприятии средствам и личные документы.

Если принимается самостоятельное решение об уходе, руководитель должен получить заявление от своего подопечного о намерении расстаться не менее, чем за три дня до предполагаемой даты.

Увольнение на испытательном сроке

Очень часто после собеседования с кандидатом на рабочее место работодатель предлагает ему поработать некоторое время с испытательным сроком. Смысл такой проверки в том, чтобы дать работодателю возможность посмотреть на соискателя «в действии» и оценить его работу, а также то, насколько желаемой работником должности соответствуют его знания и опыт.

Этот порядок должен быть зафиксирован локальными нормативными актами, которые, однако не могут противоречить действующему Трудовому кодексу. Но стоит отметить, что директор или другой материально ответственный сотрудник несет личную материальную ответственность при недосдаче имущества, которое ему было вверено.

Увольнение работника на испытательном сроке

Период времени, который обговаривается работником и руководителем (или представителем руководителя) предприятия и фиксируется в трудовом договоре для выяснения – подходит ли уровень квалификации работника и его личные качества к предъявляемым требованиям руководителя к вакантной должности и называется испытательным сроком. Кроме этого и сам работник определяет для себя – подходит ли ему данная вакантная должность на предприятии, устраивает ли коллектив, в котором ему предстоит работать. По большому счету между пробным этапом работы и официальным трудовым процессом разницы нет, кроме того, что увольнение сотрудника на испытательном сроке проходит по более поверхностной процедуре. В связи с этим тестовый период пользуется большой популярностью у работодателей. Следует заметить, что назначение испытательного срока производится только с согласия и одобрения испытуемого работника. В случае, если испытываемый работник по каким либо причинам не может или не хочет проходить проверочный этап, то он имеет полное право отказаться – никто принуждать его не имеет права.

Для увольнения сотрудника на испытательном сроке нанимателем издается приказ по форме Т-8, с которым увольняемый должен обязательно быть ознакомлен под расписку. В противном случае составляют акт об отказе от ознакомления или подписи.

Увольнение на испытательном сроке

• соискатели, прошедшие конкурсную комиссию;
• соискательницы в положении и, имеющие полуторагодовалого ребёнка;
• возраст до совершеннолетия;
• на протяжении года после ВУЗа, при устройстве по специализации;
• выборные кандидаты;
• согласованный между нанимателями переход работника;
• работа на двухмесячный период и меньше;
• бывшие военные;
• инвалиды.

Залогом продуктивной работы каждого предприятия являются качественные и трудолюбивые кадры. Даже если трудовая биография кандидатов идеально соответствует условиям вакансии это не гарант успешной работы. Именно для проверки ищущих работу специалистов, предусмотрен испытательный термин.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: сроки отработки, порядок оформления

Может возникнуть ситуация, что сотрудник в свой последний день не находится на рабочем месте, и получить деньги не может. В таком случае произвести выплату фирма должна на следующий день после его сообщения о том, что он готов ее получить. Если перечисление зарплаты производится на карту или банковский счет, то день выплаты может быть сдвинут на следующий банковский день.

Иногда может возникать ситуация, когда работник отказывается подписать приказ. В этом случае собирается комиссия, которая составляет акт об отказе. В дальнейшем он подкалывается к приказу и храниться вместе с ним.

Увольнение в период испытательного срока

Испытательный срок способен принести пользу и сотруднику: ему он может понадобиться, чтобы хорошенько присмотреться к окружению и непосредственно работе, понять, каков список его обязанностей. Нередко неопытные сотрудники, лишь начинающие карьеру, спрашивают о том можно ли уволиться на испытательном сроке – так вот, именно для того он и нужен, чтобы можно было не просто уволиться, но и сделать это было проще. Ведь увольнение на испытательном сроке, согласно ТК РФ, проходит по специальной упрощённой процедуре.

Ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований. Также отметим, что истец несколько раз уточнял свои требования. Помимо истца и ответчика, в качестве третьего лица было привлечено предприятие, на котором истец трудился. Его представителем в суд было направлено пояснение, что коллектив предприятия возражает против его восстановления в должности, поскольку он грубо общался с сотрудниками и демонстрировал неадекватное поведение. Отметим: во время испытания проводится оценка не одних лишь профессиональных качеств, но и уровня дисциплины.

Как прекратить трудовые отношения на этапе испытательного срока

Законодательные положения, регулирующие работу во время испытательного срока, предусматривают, что он не распространяется на работниц с беременностью, матерей с детьми до полутора лет, работников в возрасте до 18 лет, и тех, кто принят на работу после окончания профильного учебного заведения по основной специальности.

Положение об испытательном сроке не распространяется и на тех, кто был принят на работу переводом. Аналогичные ограничения выставлены и в отношении работников, переведенных внутри компании на другие должности.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.