Выплаты при сокращении штатов в 2022 году

Содержание

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Увольнение по сокращению штата пошагово. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

В последний рабочий день сотрудника (не менее чем по прошествии 2-х месяцев с даты уведомления о сокращении) оформляют приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения:

Оформить записку-расчет о расторжении трудового договора. Отдел кадров вместе с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (типовая форма № Т-61). На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. На оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Шаг 9. Рассчитаться с работником

подготовить обоснования такого решения – на случай последующих споров и судебных разбирательств с работниками;
учесть размер расходов денежных средств, который будет потрачен на сокращаемых – на выплату им всех задолженностей, компенсаций, выходных пособий, расходов на суды и штрафы в случае нарушений (возможно, окажется, что сокращение в итоге не такой подходящий вариант, как казалось изначально);
издать приказ о сокращении.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в полном объеме только если сокращение будет указано в трудовой книге как официальная причина увольнения. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то это лишает его права на выходное пособие. Это также отвечает на вопрос, какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон.

Бывают случаи, когда работник заболел накануне дня увольнения, и его волнует вопрос оплаты больничного после сокращения. Согласно трудовому кодексу, работодатель не может уволить служащего в период его нетрудоспособности.

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

Если организация приняла решение об уменьшении численности сотрудников, сама ставка не закрывается. Должностное расписание сохраняется. Меняется лишь число работников, которые её занимают. Когда происходит сокращение штата, единица, попавшая под выполнение процедуры, убирается со штатного расписания. Обязанности распределяются среди других сотрудников.

Скачать образцы и бланки

Предоставление компенсации осуществляется единовременно. Эксперты помогут разобраться, что должен работодатель выплатить сотруднику. Это снизит вероятность нарушений прав. Работнику полагаются те же выплаты, что и в стандартной ситуации. Вышеуказанные суммы не облагаются НДФЛ.

Установленные сроки

Перед тем как провести комиссию, работодатель издает специализированный приказ. В документе фиксируется порядок работы органа, отражаются данные участников и сроки вынесения решения. Обычно приказ издают одновременно с аналогичным документом об увольнении сотрудников по сокращению.

Уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Прекращение трудового договора с такими гражданами возможно только по основаниям, предусмотренным законом. К одному из таких оснований относится сокращение штата.

После оформления пенсии граждане могут больше не работать, т.к. государство берет на себя финансовое обеспечение этих лиц. При этом, выплачиваемых пенсионерам денежных средств нередко бывает недостаточно для удовлетворения их потребностей. Поэтому они вынуждены продолжить свою работу и после выхода на пенсию. Иногда пенсионеры одновременно работают даже на двух работах.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов?

Допустимо ли сокращение пенсионеров при сокращении штата или эта группа сотрудников обладает определенными гарантиями? В каком порядке должно производиться сокращение? Полагаются ли таким сотрудникам выплаты, и если да, то какие? Обо всем этом поговорим в данной статье.

После издания распорядительного документа об оптимизации сотрудника уведомляют, о том, что он будет уволен и у него есть выбор: дожидаться 2 месяца или написать уведомление с просьбой расторгнуть с ним договор сразу с выплатой дополнительного денежного содержания (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Что грозит работодателю за несоблюдение процедуры сокращения

Осуществляя увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в части выходного пособия начисляются всем, кроме тех, кто принят на условиях срочного характера на время работы менее двухмесячного периода (ч.3 ст. 292 ТК РФ). Обособленной будет ситуация, когда дополнительные гарантии для временного персонала утверждена коллективным или трудовым договором.

Как выплачивается компенсация отпуска при сокращении

Зарплата относится к постоянным затратам компании и в случае падения объемов реализации ее общий размер оказывает существенное влияние на снижение размера прибыли. Это вынуждает компании при появлении неблагоприятных внешних факторов или в случае реорганизации оптимизировать численность своего персонала с использованием процедуры сокращения штата. Несмотря на негативный характер подобного мероприятия для уходящих работников, государство предусмотрело для них ряд гарантий, в том числе и в части оплаты труда. Каждому увольняемому в текущем году по подобному основанию положены выплаты при сокращении работника 2022 года, перечень которых закреплен в нормах ТК РФ.

стат. 140 ТК – гарантирует работнику выплату всех обязательных сумм в день расторжения с ним трудового договора.
стат. 139 ТК – устанавливает порядок (единый) расчета среднего заработка.
стат. 178 ТК – гарантирует выплату специалисту выходных пособий при увольнении из-за сокращения (штата или численности).
стат. 292 ТК – устанавливает порядок уведомления и особенности выдачи выходного пособия сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком до 2 мес.
стат. 296 ТК – устанавливает порядок уведомления и особенности выдачи выходного пособия сотрудникам, которые привлечены на сезонные работы.
ПП № 922 от 24.12.07 г. – определяет, какие виды выплат учитываются или нет при расчете суммы выходного пособия.
стат. 318 ТК – определяет порядок выплаты выходных пособий работникам, которые увольняются при сокращении из организаций в РКС (районы Крайнего Севера) или МКС (местности, приравненные к Крайнему Северу).

Выплаты при сокращении – правовая база

Регламент расчета пособия утвержден в стат. 139 ТК и ПП № 922. Первоначально нужно определить средний заработок специалиста. Меньше этой суммы платить пособие нельзя. Больший размер работодатель вправе установить в своих ЛНА. Для расчета среднего заработка используется формула (если расчетный период полностью отработан):

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению в 2022 году

В некоторых ситуациях работодателю приходится уменьшать штат с помощью сокращения. Трудовой Кодекс предусматривает подобное основание для расторжения трудового договора с сотрудником в п. 2 ч. 1 стат. 81. Разберемся, какие выплаты полагаются работнику при сокращении в 2022 году.

матерями (отцами)-одиночками;
признанными единственным кормильцем семьи лицами;
получившими на предприятии увечье, профессиональный недуг;
инвалидами войны;
родителями детей с ограниченными возможностями;
жертвами, ликвидаторами Чернобыльской трагедии, Семипалатинских испытаний;
Героями СССР, РФ, кавалерами Ордена Славы;
работниками, повышающими квалификацию, если направление получено с данного места работы;
сотрудниками-изобретателями.

Отказавшимся коллегам работодатель в официальном документе предоставляет вариант перевода на иную вакантную должность независимо от квалификации, с учетом местоположения и состояния здоровья. Человек может получить шанс карьерного роста, остаться на похожей вакансии, а может быть пониженным в должности.

Какие еще возможны варианты

Порядок уведомления работника о грядущем прекращении трудовых отношений регламентируется ст. 180 ТК РФ. Минимальный срок, предшествующий дате сокращения, независимо от причины, 2 месяца. Исключение – срочный трудовой договор до 2-х месяцев или сезонная работа. Тогда оповещение проводится, соответственно, за трое суток или за неделю.

Все выплаты по сокращению штата работников 2022 рассчитываются исходя из среднего заработка каждого из них. Чтобы определить причитающуюся каждому человеку сумму, необходимо вычислить именно среднюю зарплату. Для этого существует специальная формула, также мы рассказывали об особенностях исчисления такой средней величины в отдельном материале. Итак, формула выглядит так:

Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Компенсировать зарплату за период трудоустройства работодатель заранее не должен, такая компенсация будет заплачена только спустя два месяца со дня сокращения нетрудоустроенным на тот момент лицам.

Выходное пособие при сокращении

Уже известного нам специалиста по продажам Кошкина руководство известило о предстоящем сокращении 15 декабря 2022 года. Увольнение намечалось 16 февраля 2022 года, но сотрудник сам решил уволиться до этой даты и администрация не возражала. Поэтому, последний рабочий день Кошкина пришелся на 18 января 2022 года. Его среднедневной заработок оказался равен 1020 рублям. Трудоустроиться в новую компанию Кошкин смог 16 марта 2022 года.

Работника нельзя сократить, пока оно находится на больничном или в отпуске. В этих ситуациях прекращение сотрудничества возможно лишь по желанию работника.
Недопустима дискриминация по возрасту. Запрещено сокращать лиц пенсионного или предпенсионного возраста. Такие работники имеют высокую квалификацию и большой опыт.
Недопустимо ущемление интересов людей, работающих по совместительству. Увольнение по сокращению будет производиться на классических основаниях.
Досрочное увольнение возможно лишь при согласии работника. В этом случае заработная плата предоставляется до предполагаемой даты сокращения в полном объёме.

беременные женщины или матери, воспитывающие ребенка, который не достиг 3 лет;
инвалиды, работники, получившие производственную травму или находящиеся на больничном по иной причине;
одинокие матери или женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
единственный кормилец в семье при отсутствии альтернативных источников дохода;
несовершеннолетние работники.

Лица, чьё увольнение недопустимо

Взаимодействие между сотрудником и работодателем осуществляется на основании Трудового кодекса РФ и КЗОТ. Допустимо прекращение правоотношений по инициативе любой из сторон или взаимного согласия. Перечень причин, на основании которых допустимо увольнение работника, отражены в статье 81 ТК РФ. Закон защищает работников от потери работы без веских оснований. Понятие сокращения работника в действующем законодательстве не фигурирует. Однако в статье 180 говорится о правах и обязанностях работодателя при сокращении штатной единицы или выполнении ликвидации. Компания работает в соответствии со штатным расписанием. В документе фиксируется количество единиц сотрудников, их отношение к определённому отделу департамента, а также фиксируется подчинённость.

Срок уведомления зависит от числа урезаемых штатных единиц. Если в течение 60 дней планируется уволить 200 и более человек, то службы содействия трудоустройству должны узнать об этом не менее чем за 90 дней.

Приказ о сокращении

оценить соответствие должности и специализации по документу об образовании;
проанализировать данные о выполнении нормы по выработке, случаях привлечении к дисциплинарной ответственности, частоту поощрения;
оценить качество и продолжительность работы в текущем качестве;
выделить наличие у каждого уникальных профессиональных способностей, овладение передовыми навыками, факты повышения квалификации по профессии;
запросить мнение профсоюзной организации, ст. 373 ТК;
учесть содержание коллективного договора, который может содержать дополнительные критерии оценивания.

Отдельные нюансы выбора кандидатов

уведомление должно быть письменным, именным и подробным;
на документе должна быть проставлена личная подпись сотрудника и дата фактического вручения;
ознакомление лучше проводить при свидетелях, в случае отказа от подписи они подтвердят этот факт и распишутся в акте.

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

Сроки

Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
Беременных женщин;
Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
Людей, находящихся в отпуске.

Преимущественное право на работу

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

стат. 140 ТК – гарантирует работнику выплату всех обязательных сумм в день расторжения с ним трудового договора.
стат. 139 ТК – устанавливает порядок (единый) расчета среднего заработка.
стат. 178 ТК – гарантирует выплату специалисту выходных пособий при увольнении из-за сокращения (штата или численности).
стат. 292 ТК – устанавливает порядок уведомления и особенности выдачи выходного пособия сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком до 2 мес.
стат. 296 ТК – устанавливает порядок уведомления и особенности выдачи выходного пособия сотрудникам, которые привлечены на сезонные работы.
ПП № 922 от 24.12.07 г. – определяет, какие виды выплат учитываются или нет при расчете суммы выходного пособия.
стат. 318 ТК – определяет порядок выплаты выходных пособий работникам, которые увольняются при сокращении из организаций в РКС (районы Крайнего Севера) или МКС (местности, приравненные к Крайнему Северу).

Выплаты при сокращении – правовая база

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению в 2022 году

Зарплата за отработанное время – начисляется с учетом всех полагающихся доплат, надбавок, премий и т.д.
Компенсация за дни неиспользованного отпуска – начисляется, если на дату увольнения у работника есть неиспользованные дни.
Выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты – полагается всем сотрудникам, попавшим под сокращение, включая тех, кто уже нашел новое место занятости.

До вступления в силу пенсионной реформы под сокращение штата сотрудников преимущественно попадал престарелый контингент компании, поскольку наниматели часто считают, что их производственные показатели значительно уступают аналогичным данным молодых специалистов.

Сокращение штата работников в 2022 году: важные изменения

Закон позволяет сотруднику покинуть организацию раньше 2 месяцев, отведённых на сокращение в должности. Действие выполняется по соглашению с работодателем. В этой ситуации начисляются лишь выплаты и компенсации при сокращении работника в 2022 году за фактически отработанные дни. В трудовую книжку вносятся соответствующая запись. Она подтверждает, что трудовые отношения прекращены.

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений

Кроме этого, не забудьте в письменном виде под роспись уведомить служащего о предстоящем сокращении. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до намечающегося события. При этом если в компании имеются свободные вакансии, соответствующие его квалификации или ниже, нужно предложить работнику перевод. И только в случае его отказа, оформлять увольнение.

В течение 2-ого месяца после увольнения (с 13 марта по 12 апреля 2022 г.) Иванов нашел работу. Оформление произошло 2 апреля. Получается, что поиск работы во 2-ом месяце длился 11 дней (с 13 марта по 1 апреля). За это время бывший наниматель выплатил: 2 201,52 х 11 дн. = 24 216 рублей 72 копейки.

Справка представляет собой двусторонний бланк, одна сторона которого заполняется в отделе кадров, а другая, обратная – в бухгалтерии. На лицевой стороне помещаются данные о сотруднике, его должности и трудовом договоре, причины увольнения и номер приказа о нем, сведения об использовании отпуска (лишние или неиспользованные дни).

Справка Т-61, выдаваемая сотруднику при увольнении

Выходное пособие уменьшает базу, облагаемую налогом на прибыль, в разделе «расходы на зарплату». По правилам бухгалтерского учета, денежная компенсация по сокращению проходит расходом по обычному виду деятельности, а начисление пособия записывается Д20 К70.

Все сотрудники предприятий, в том числе пенсионеры, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении штата заранее – минимум за 2 месяца до даты фактического ухода с работы, причем работник должен оставить расписку о том, что был своевременно предупрежден.

Кроме того, Стусенко получит выходное пособие. Определим количество рабочих дней в отчетном периоде, следующем за днем увольнения – с 15 июля 2022 года по 14 августа 2022 года – это 22 рабочих дня. Сумма компенсации составит:

Пример начисления выплат при сокращении работающего пенсионера в 2022 году

Пенсионер Стусенко О.А., продолжавший работать интервьюером в отделе персонала компании ООО “Василиск” по трудовому договору после оформления пенсионного пособия, был уволен по сокращению штата 14 июля 2022 года. Оклад Олега составлял 32 550 рублей. Помимо этого, ежемесячно ему начислялась премия в размере 3000 рублей и надбавка в сумме 1300 рублей в месяц. За последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению, Стусенко заработал в общей сложности 442 200 рублей. На дату увольнения за Стусенко числилось 18 дней неиспользованного ежегодного отпуска.