Выплата декретных украина 2022

На сегодняшний момент проект, в котором выплаты могут достичь 100000 грн. находится в сыром виде и требует доработки. Такое положение продолжается около 2 лет. Когда будет рассмотрен документ-неизвестно. Причиной его игнорирования является тяжелое экономическое положение в Украине, тяжелая ситуация на Донбассе и вспышка коронавирусной инфекции, который уже перерос в пандемию.

Беременные женщины должны встать на медицинский учет в срок до 12 недель. Это важно сделать не только для получения помощи, но и для ранней диагностики возможных нарушений развития ребенка, установления точного срока беременности и родов. Оптимально обращаться к гинекологу с 8 по 12 недели.

• работает по трудовым договорам;
• уволен в связи с ликвидацией организации или ИП;
• обучается на очной основе;
• проходит военную службу по контракту, а также службу в правоохранительных и таможенных органах;
• усыновил ребенка до 3-х месяцев.

Пособие по беременности и родам, декретные выплаты работающим и неработающим женщинам беспокоят всех накануне Нового года. Как рассчитываются дородовые выплаты в 2022 году в Украине, в каком размере они будут выплачиваться, и какие документы нужны для их оформления станет известно в конце года. Сегодня самое важное.

Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2022 году, суммарный заработок определяют за 2022 и 2022 годы. При этом размер декретных не зависит от страхового стажа. Если у женщины меньше 6 месяцев рабочего стажа, пособие ей назначат исходя из прожиточного минимума.

Расчетный период – это 12 мес. нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 мес. на последнем месте работы и, тогда, расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.

А значит, начисление декретных в 2022 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

1. По сравнению с максимальным размером базы начисления единого взноса, рассчитываемым за один день, среднедневная заработная плата не должна и не может быть больше.
2. Если ваш трудовой стаж меньше 6 месяцев: под расчет попадают месяца, во время которых работодатель делал оплату страховых взносов за сотрудника в специальный фонд. В расчет берется сумма в месяц не более размера минимально установленной заработной платы, умноженного на два, но и не менее размера минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая.

Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2022 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% — это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней — 2169 грн.

Прожиточный минимум в течение 2022 года будет увеличиваться: с 1 июля и с 1 декабря 2022 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 2007 грн и 2102 грн соответственно. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2022 году».

Декретный отпуск: Украина 2022

Государство стает на сторону матерей, которые сидят с малышами до 3-х лет, так директор не имеет права уволить или порвать трудовые отношения с женщиной, а также во время декрета ей должен начисляться трудовой стаж. Чтобы получить декрет за уходом ребенка необходимо предоставить:

• лица, которые пострадали при аварии на ЧАЭС и которых относят к 1-4 категории, им можно находится в отпуске до 180 дней;
• те, кто решил усыновить ребенка дается 56 дней декретного отпуска;
• те, у кого беременность протекает без патологий, то дается 70 дней до, а также 56 после рождения дитя;
• матери двойняшек и те, у кого возникли патологии дается до и после рождения ребенка по 70 дней.

• смерти новорожденного;
• смерти получателя выплат;
• усыновлении ребенка;
• отнятии ребенка у человека, который получает помощь, но без лишения прав;
• отказе на государственные выплаты;
• лишении прав на ребенка у получателя;
• нецелевом использование средств.

Декретные выплаты предоставляет Фонд соцстраха, гражданке нужно лишь принести соответствующую справку о беременности и оформить протокол. Декретные средства начисляются с 1-го дня когда уходят в декрет по беременности и родам. Человеку необходимо обратится в соцстрах не позже 12 месяцев после декрета. После того, как первый отпуск завершен, мать имеет возможность взять второй за уходом по ребенку. Его можно получить также любому другому родственнику, если новоиспеченная мать уходит работать.

Сегодня получить социальную защиту можно и безработным женщинам, они могут обратиться в местные органы соцстраха, предоставить пакет бумаг и получить необходимую помощь. В категорию безработных могут входить временно безработные, учащиеся, предприниматели и другие. Согласно законодательству, будущие мамы без работы имеют возможность получить всего 25% от прожиточного минимума. Таких денег точно будет недостаточно для обеспечения малыша, это всего лишь 500 гривен. Если работающие мамы могут получать выплаты в той сумме, которую они получали в виде зарплаты, то безработные должны надеяться лишь на себя, хотя налоги платит каждый гражданин Украины, даже при покупке продуктов.

Беременные женщины смогут оформить декретные. Те, кто которые ожидают одного ребенка, могут рассчитывать на 126 календарных дней декрета (70 дней до родов и 56 дней после). При вынашивании второго и следующих малышей отпуск продлится 140 дней (70 дней до и после родов).

С июля 2022 года пакет малыша можно получить в денежной или натуральной форме. В первом случае выплата составит 6 603 гривен, ее в течение года можно будет потратить только на ребенка, купив ему гигиенические средства, детское питание, одежду и обувь, постельное, коляску или автокресло, ходунки, игрушки и другие аксессуары для детей.

Главное – правильное определение расчётных периодов. Обычно учитывают полные 2 календарных месяцев трудовых отношений перед тем, как сотрудница ушла в отпуск. Например, дата открытия больничного – 12.02.20021. Расчётный период в этом случае – с 01.02.2022 до 31.01.2022.

В обычном случае листки по нетрудоспособности выдаются, начиная с 30 недели. Таких документов будет два, если появились осложнения и вынашивается два и более ребёнка. Один будет со стандартным сроком в 126 дней, второй на 14 дней. Это время на отдых предоставляют уже после завершения родов.

1. Копия трудовой книжки.
2. Копия справки о регистрационном номере учётной карточки плательщика налогов.
3. Копия паспорта.
4. Банковская справка об открытии счёта для перечисления выплат социальной направленности.
5. Справка из городского центра занятости о том, поставлен гражданин на учёт или нет.
6. При необходимости – справка о прохождении учёбы или службы.
7. Листок нетрудоспособности. Его выдают женские консультации, если гражданка стоит на официальном учёте.
8. Заявление на предоставление помощи. Минсоцполитики утверждает форму, в которой составляют документ. Это соответствует тому, что сообщают последние новости о декретных 2022 в Украине.

Иногда случается так, что декретные за месяц меньше необходимой минимальной суммы. Тогда нужно определиться с дополнительной базой начисления ЕСВ на разницу между самими декретными и минимальной зарплатой. Предварительно нужно распределить компенсацию по месяцам.

Это самые важные этапы для работодателя и ответственных сотрудников. Но обычным гражданам тоже полезно узнать эту информацию, чтобы знать, что и как происходит, сколько времени занимает каждый из этапов. Помогает разобраться калькулятор декретных выплат 2022 в Украине.

• Если женщина ждет одного ребенка – срок декрета составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после);
• При двойне и более – срок декрета увеличивается до 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после);
• Беременным женщинам, пострадавшим от последствий аварии на ЧАЭС, полагается 180 дней отпуска.

Кабинет Министров Украины одобрил законопроект, предусматривающий увеличение размера государственной социальной выплаты, положенной при рождении ребенка с 2022 года. Сумма пособия, опять же, фиксированная, и выплачивается в независимости от количества рожденных детей и прожиточного минимума.

В свою очередь «экономический паспорт» представляет собой лицевой (персональный депозитный) счет для каждого новорожденного украинца, который рожден или родится после 1 января 2022 года и проживет в Украине до наступления своего совершеннолетия, то есть до 18 лет. В течение этого времени на личный лицевой счет украинца будут поступать отчисления из государственной казны. Это будет 1% от продажи полезных ископаемых, добытых из недр Украины. Получить средства (депозит) молодой украинец сможет после наступления 18 лет.

При рассмотрении бюджета Украины на 2022 год, размер пособия при рождении ребенка остался на уровне 2022 года, и составляет фиксированную сумму 41280 грн., в независимости от того, на первого ребенка выплачивается пособие или на второго и всех последующих детей.

Задачи 2022 года плавно перешли в 2022 год, и, как и в предыдущем периоде, заключаются не только в стабилизации экономики, но и в улучшении демографической ситуации в Украине в целом. Материальная помощь от государства при рождении ребенка (детей), детские пособия и другие формы поддержки для родителей направлены на стимулирование рождаемости.

Как изменится размер декретных и больничных с 2022 года

Правительство приняло постановление о предельных базах для взносов на социальное страхование в 2022 году. Эта сумма повлияет на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по болезни — но только в 2023 году. На пособия в 2022 году повлияют предельные базы за 2022 и 2022 годы.

За каждый день отпуска или больничного можно получить средний дневной заработок. Для его расчета нужно взять все выплаты за два года до года начала декрета или больничного. При этом учитывается максимальная сумма, выше которой средний заработок быть не может при любой зарплате.

У взносов на социальное и пенсионное страхование отдельные лимиты. Если превышен лимит по социальному страхованию, с превышения взносы платить не нужно. Для пенсионного взносы с превышения начисляются по регрессивной ставке — 10% вместо обычных 22%, а если есть право на пониженную ставку, то платить вообще не надо.

Средний заработок берут за тот год, когда начинается декрет, а не за тот, когда он продолжается. Если уйти в отпуск по беременности и родам 29 декабря 2022 года, то за 140 дней можно получить 340 795 Р . А если уйти в декрет на три дня позже, 1 января 2022 года, то пособие за 137 дней составит 352 446 Р .

Пособие по беременности и родам работнице

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2022 № 175-ФЗ).

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Если в 2022 и 2022 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2022–2022 годами.

Добрый день . Подскажите как быть :
1) нахожусь в декрете (малышу 2.1) через пару недель ухожу во второй декрет . По завершению второго декрета планирую уволиться . Нужно ли оформлять выход на один день перед уходом во второй декрет для сохранения стажа? Или для чего оформляется это один рабочий день ?

• взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по беременности и родам осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.

Декретный отпуск: Украина 2022

В Украине декретным отпуском называют финансовую помощь матерям как работающим, так и безработным. Законы Украины имеет все нормы и документы, которые предоставляют соответствующую защиту всем женщинам в декрете. До наступления материнства многие женщины зарабатывают деньги, некоторые не останавливаются и на 30 неделе беременности, но не всегда можно предугадать особенности организма, поэтому большинство женщин все же берут декретный отпуск в Украине, чтобы обеспечить себе стабильность в финансах. Так как правительство беспокоится о здоровье прекрасной половины общества и ее ребенке, то выплачивает 100% от ее официального заработка.

Посчитать самостоятельно выплаты можно по среднедневной прибыли, здесь достаточно взять годовую зарплату и разделить ее на рабочие дни, получится средняя сумма за день. Цифру которая вышла, необходимо умножить на количество декретных дней, так можно получить точную сумму выплат по декрету. В расчет не берется период больничных, отпусков и прошлых декретов. Компания где работала новоиспеченная мать платит 22%, а если сотрудник — инвалид, для взноса устанавливается 8,41%. Стоит помнить, что разовые выплаты будут не начислены, если женщина не не работала по уважительным для этого причинам. Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно, например если женщина работала менее 12-ти месяцев (расчетный период), то расчет происходит за тот срок, который она работала до декрета.

Сегодня оплата возросли по сравнению с другими годами, каждый квартал данная сумма вырастает до 25%. Декрет можно получить на 126 дней, а средний размер выплат может быть до 30 000 гривен, среднедневное пособие может быть до 2 000 гривен. Стоит помнить, что никто не оплачивает декрет женщине, которая не работает официально, правительство заботится лишь о тех, кто устроен официально.

• лица, которые пострадали при аварии на ЧАЭС и которых относят к 1-4 категории, им можно находится в отпуске до 180 дней;
• те, кто решил усыновить ребенка дается 56 дней декретного отпуска;
• те, у кого беременность протекает без патологий, то дается 70 дней до, а также 56 после рождения дитя;
• матери двойняшек и те, у кого возникли патологии дается до и после рождения ребенка по 70 дней.

• смерти новорожденного;
• смерти получателя выплат;
• усыновлении ребенка;
• отнятии ребенка у человека, который получает помощь, но без лишения прав;
• отказе на государственные выплаты;
• лишении прав на ребенка у получателя;
• нецелевом использование средств.

Размер пособия остаётся на уровне 1 июля 2022 года. С этой даты выплаты не зависят от количества детей и размера прожиточного минимума. Таким образом, размер пособия при рождении ребенка в Украине 2022 году составит 41 280 грн независимо от количества детей.

Согласно ст. 32 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении матобеспечения или отказе в его предоставлении.

И минимальные выплаты предназначаются для безработных, для них также важны детские деньги в Украине, начисления матерям одиночкам происходят по немного другой схеме. Это очень важная мера социальной поддержки, так что стоит сказать, что сегодня размер декретных для безработных составляет 2749 рублей.

Помощь на детей одиноким матерям предоставляется в размере, равном разнице между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Порядок оформления и условия предоставления здесь.

Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2022 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Единовременное пособие на рождение ребенка может получить один из родителей, независимо от факта работы. С 1 февраля 2022 года данная выплата тоже была увеличена до 18 886,32 рублей. Также данная сумма увеличивается на районные коэффициенты (при их наличии).

Если вас интересует вопрос выдачи пособия неработающим женщинам, мы подготовили публикацию. Из нее вы можете узнать всё о выплате безработным матерям и о положенном им размере пособия по беременности и родам. Всё это представлено в статье «Декретные для неработающих матерей».

Беременная женщина, которая встала на учет до 12 недель, может за это получить пособие. Причем с 1 февраля 2022 года сумма выплаты проиндексирована на 3% и составила 708,23 рубля. Размер, конечно, небольшой, но всё же это стимулирующая выплата – для того, чтобы беременные заботились о своем здоровье и здоровье будущего ребенка.

• максимальная сумма в день пособия по БиР с 1 января 2022 г. не может превышать 2434,25 руб. ((912 000 руб. + 865 000 руб.) / 730);
• минимальный размер декретных в день 2022 не может быть меньше 420,56 руб. (12 792 × 24) / 730.

Пособие по беременности и родам могут получить сотрудницы, которые работают официально – в компании или у индивидуального предпринимателя. Не работающие мамы могут получить декретные выплаты, если они лишились работы из-за закрытия предприятия или ликвидации работодателя-ИП. Также выплата положена военнослужащим женщинам, студенткам-очницам. Кроме того, на данное пособие могут претендовать усыновители, которые принадлежат к вышеперечисленным категориям.

Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).

Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).

Самым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.

В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.

У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама.

• Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
• Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
• Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
• После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
• Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Если в 2022 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2022, хотя в силу он еще не вступил.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2022, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

Минимальный и максимальный размеры декретных выплат в 2022 году

Доход, от которого ведется расчет, ограничивается минимально и максимально возможными значениями. Роль первого (если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен или женщина застраховалась в фонде добровольно) выполняет федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска (пп. 1.1, 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Вторую величину определяют законодательно установленные для каждого года расчетного периода значения пределов дохода, подлежащего обложению взносами в ФСС (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Если женщина родила ребенка, находясь в «детском» отпуске, пособие ей выплачивается по особым правилам, о которых рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и сможете узнать всю процедуру оплаты декрета в данной ситуации.

Определяя размер минимально возможных декретных, следует руководствоваться не только законом № 255-ФЗ, но и Положением об особенностях исчисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). В отношении расчета от МРОТ для лиц, застрахованных в обязательном порядке, Положение предписывает:

Получить определяемое расчетным путем пособие по беременности и родам могут все женщины, застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС). Застраховаться там можно либо в обязательном порядке (при наличии работодателя, уплачивающего взносы в ФСС), либо добровольно (когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются самостоятельно).

Важно! С 2022 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для ФСС.

Юлия работает в ХМАО, где районный коэффициент составляет 1,7. Ее суммарные доходы за два года составили 410 тыс.р. Соответственно, среднедневной заработок – 561,64 р. Минимальный среднедневной заработок для расчета декретных в ее регионе составляет (13890*1,7*24/730)=776,32 р. Это выше рассчитанного средневного заработка по фактическим доходам, поэтому декретные сотруднице будут начисляться в минимальном размере. Сумма декретного пособия за 140 дней с учетом районного коэффициента составит: 108684,8 р. (776,32*140).

Если ваш декретный отпуск попадает на конец 2022 года, проверьте, может быть выгоднее уйти с начала 2022 года. Так как отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы, она вправе указать любую дату начала отпуска и уйти в декретный отпуск позже. Но врач из женской консультации в любом случае оформит больничный лист на 28-30 неделе беременности.

Декретные пособия платят на основании средней зарплаты женщины. Если она выходит в декрет в 2022 году, учтут ее доходы за 2022-2022 год. Но государством установлено минимальное пособие по беременности и родам, ниже которого женщина не получит, и максимальное – верхний порог выплат.

Получается, что женщин с зарплатой более 78 тыс.р. ежемесячно при выходе в декрет «потеряют» часть дохода: им не положена 100%-ная компенсация заработка, как всем остальным. Можно продолжить работу до родов, но получать одновременно зарплату и декретные — нельзя.

1. Определяют суммарный размер доходов за 2022-2022 годы.
2. Исключают периоды нахождения на больничном и в отпуске по уходу за ребенком.
3. Вычисляют среднедневной заработок за два года.
4. Сравнивают полученное значение с минимальными и максимальными лимитами.
5. Умножают полученный заработок за день на количество дней отпуска.