Выплата зарплаты иностранным работникам
Отметим, что суды придерживаются противоположного мнения. До последнего времени они отказывали Росфиннадзору. В частности, судьи не привлекали к ответственности организации, которые выплачивали зарплату нерезидентам наличными. Они либо не считали это правонарушением, либо признавали малозначительность правонарушения. Об этом свидетельствуют постановления Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 29 августа 2022 г. по делу № А69-3059/2022; Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 августа 2022 г. по делу № А52-998/2022; Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 6 августа 2022 г. № 17АП-8267/2022-АК; Пятого арбитражного апелляционного суда от 27 сентября 2022 г. № 05АП-10321/2022, от 26 сентября 2022 г. № 05АП-10265/2022 (в передаче последних двух дел в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора отказано определениями ВАС РФ от 22 января 2022 г. № ВАС-19916/13 и от 27 января 2022 г. № ВАС-19914/13 соответственно).
Росфиннадзор считает, что возможность выплаты заработной платы наличными денежными средствами в рублях работнику-нерезиденту законодательством не предусмотрена. Позиция чиновников этой службы изложена в информации «О выплате заработной платы физическим лицам-нерезидентам». Текст документа приведен на сайте rosfinnadzor.ru.
О некоторых проблемах выплаты заработной платы руководителям филиалов юридического лица
Так, в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя:
- принятие решения о создании представительства органом управления юридического лица;
- утверждение положения о представительстве;
- внесение изменений или дополнений в учредительные документы (в устав организации), а также регистрация данных изменений;
- назначение руководителя представительства и оформление его полномочий;
- постановка на учет в налоговые органы.
Зарплата работникам филиала от другого филиала
Вопрос:
Может ли филиал организации со своего расчетного счета начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам другого филиала организации, который не имеет расчетного счета и отдельного баланса?
Ответ:
Выплата заработной платы является обязанностью работодателя (часть вторая ст. 22, ст. 129, ст. 136 ТК РФ). Работодателем согласно части четвертой ст. 20 ТК РФ признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Исходя из норм ст. 20 ТК РФ при заключении работником трудового договора с юридическим лицом работодателем выступает само юридическое лицо. Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами (п.п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ), в связи с чем не могут выступать в качестве работодателей. Работодателем считается юридическое лицо (организация), создавшая этот филиал. Следовательно, обязанность по выплате заработной платы сотрудникам должна быть исполнена самим юридическим лицом (организацией) за счет собственных средств.
Вместе с тем филиалы осуществляют все функции юридического лица или их часть и действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений (п.п. 2, 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, уполномоченные работники филиала организации, выделенного на отдельный баланс и имеющего свой расчетный счет, по месту своего нахождения вправе производить начисление заработной платы в пользу работников другого филиала, у которого отдельного баланса и расчётного счёта нет, поскольку законодательством это не запрещено*(1). Такие полномочия, как уже отмечалось, могут следовать из соответствующего положения о филиале.
Что касается выплаты заработной платы одним обособленным подразделением в пользу другого, отметим следующее.
Бухгалтер ПРОФ-Консалт
В пункте 5.2. Положения о Федеральной службе финансово-бюджетного надзора, утверждённого Постановлением Правительства от 04.02.2022 г. №77, за Росфиннадзором закреплена функция контроля за соблюдением валютного законодательства Российской Федерации, требований актов органов валютного регулирования и валютного контроля, всеми резидентами и нерезидентами (за исключением кредитных организаций), осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации.
Валютное законодательство не содержит прямой запрет на выплату нерезидентам заработной платы в наличной форме, а также не обязывает нерезидентов обращаться в уполномоченные банки и открывать на территории Российской Федерации банковские счета в валюте Российской Федерации, в том числе с целью получения выплат, обусловленных трудовыми отношениями, в безналичной форме.
Выплата зарплаты иностранному работнику
Несмотря на то, что ещё в 2022 году Президиум Высшего Арбитражного суда признал законной выплату работодателем заработной платы иностранному работнику в наличной форме, мы видим, что надзорные органы не оставляют своих попыток привлечь предпринимателей к ответственности за сомнительные правонарушения.
Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ вообще не считает выплату заработной платы физическому лицу нерезиденту – не только запрещенной валютной операцией, но и валютной операцией совершенной с нарушением валютного законодательства Российской Федерации.
Выплата заработной платы работникам
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.
Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре или в книге учета депонированной заработной платы. Книга учета депонированной заработной платы открывается на год. Для каждого депонента в ней отводится отдельная строка, по которой указываются табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотрены 12 граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости оттого, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую на следующий год.
Права работника при задержке выплаты заработной платы
Необходимо написать письмо, в котором будут изложены причины отказа в выходе на работу и требования о выплате заработной платы в полном размере. Отправив письмо, работник имеет право в этот же день прекратить трудовую деятельность, оставаться дома, заниматься собственными делами и даже найти подработку. За ним сохраняется не только трудовой стаж, но и заработная плата (ст. 142 ТК РФ). Если работодатель предпримет необходимые меры и начнет выплачивать заработную плату, он обязан уведомить об этом работника в письменной форме. В свою очередь работник обязан появиться на рабочем месте и приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после получения уведомления. Срыв сроков грозит занесением в личное дело сведений о прогуле, лишением премии и надбавки.
Временная приостановка трудовой деятельности не допускается:
Обращение в инспекцию по труду может быть передано лично, послано по почте заказным письмом и отправлено по интернету. На рассмотрение обращения уходит не менее 30 календарных дней, по истечению которых работнику обязаны выслать письменное уведомление с результатами проведенной по его запросу проверки. Если комиссия признает права работника действительно нарушенными, работодатель получит предписание, обязывающего его немедленно выплатить всю положенную заработную плату с процентами. Основным контролирующим органом в этом случае выступают сотрудники инспекции по труду.
Выплата зарплаты работникам другой организации
Доброе время суток!
Товарищи правоведы, подскажите дельными советами по следующей ситуации:
У Фирмы А задолженность по взносам перед ПФ РФ, р/счет арестован приставами. Фирма А хочет выплатить з/п своим работникам, их немало. Фирма Б готова перечислить в Фирму А деньги, но в процессе попадания на р/с Фирмы А (который арестован) денежные средства тоже попадут под арест. Задолженность по взносам значительная, погасить пока не представлятся возможным. Некто посоветовал следующую схему: Фирма А пишет в Фирму Б некое письмо, в котором просит «в счет взаимозачетов перечислить денежные средства напрямую на зарплатные лицевые счета работников фирмы А» (примерная формулировка, есть возможность написать любую), а Фирма Б, подготовив кучу платежек по числу работников Фирмы А, соответственно, перечисляет эти денежные средства.
Вопрос: законно ли это? Если да — в соответствии с чем, если нет — в соответствии с чем? Влияет ли формулировка письма на законность схемы?
ПыСы:
1. Еще один расчетный счет открыть нельзя, ибо приставы бдят и грозят УК РФ.
2. У Фирмы А имеется серьезная дебиторская задолженность перед фирмой Б.
предполагаю, что налоговые обязательства можно не затрагивать, а перевести только задолженность по заработной плате(включая подоходный, который потом пусть люди сами заплатят налоговой). Сопутствующие же налоги и взносы можно номинально начислить на своем предприятии.
Порядок выплаты заработной платы
К аждый раз, когда работодатель выплачивает заработную плату, работодатель обязан выдавать работнику расчетный лист (ст. 136 ТК РФ). Если же работодатель не выдал расчетный листок считается, что он нарушил трудовое законодательство. А это означает, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности, о которой мы рассказывали выше.
В ыплата заработной платы является обязанностью работодателя перед работником. Порядок выплаты заработной платы, как правило, устанавливается внутренними документами организации, которые должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Данная статья посвящена порядку, форме и месте выплаты заработной плате. Для соблюдения порядка выплаты заработной платы рекомендуем следовать следующим образом.
Выплата зарплаты иностранному работнику из — кассы — — это нарушение
Подобным вопросом нередко задаются работодатели мигрантов — фирмы и предприниматели, которые не участвуют в зарплатных проектах банков. И ответ на него не так однозначен, как может показаться на первый взгляд.
Но, что характерно, суды, рассматривая подобные дела, в большинстве своем встают на сторону работодателе зачастую вообще отказываясь признавать наличную выплату зарплаты иностранцам нарушением. При этом суды приводят следующий набор аргументов:
Выплата заработной платы третьим лицам
Если в трудовом и коллективном договорах указано, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, открытый в рамках «зарплатного» проекта в определенном банке, и в трудовом договоре с работником не предусмотрена возможность перевода заработной платы на счета других лиц, организация не обязана перечислять заработную плату на счет третьего лица (благотворительной организации), даже если сотрудник подал соответствующее заявление.
Обоснование. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Сроки и порядок выплаты аванса и зарплаты в 2022 году
Федеральный закон №272, который был издан 3 июля 2022 года и вступил в силу 3 октября 2022 года, предусматривает особенный штраф за несоблюдение сроков начисления и выплаты заработной платы. Касаются нормы и авансовых платежей. Суммы указываются в шестом пункте статьи 5.27 КоАП РФ.
- На первом осуществляется выдача средств за прошлый период. У новичка они отсутствуют, поэтому заработная плата складывается из имеющихся дней в текущем месяце.
- Вторым шагом является выдача аванса. В этом случае в расчет не берутся уже оплаченные дни.
- На третьем этапе выдается вторая часть заработной платы за прошедший период.
Погашение задолженности по заработной плате третьим лицом (дебитором)
Учитывая, что даже при блокировке счета ИФНС, приостановление операций по счетам не распространяется на те платежи, которые в порядке очередности, установленной в п. 2 ст. 855 ГК РФ, списываются до уплаты налогов (сборов) (абз. 3 п. 1 ст. 76 НК РФ).
Добрый день всем!!
Вопрос: Может ли право требования уплаты долга по выплате заработной платы быть предметом уступки по договору уступки требования? (Консультация эксперта, 2022)
Вопрос: Может ли право требования уплаты долга по выплате заработной платы быть предметом уступки по договору уступки требования?
Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 382 Гражданского кодекса РФ право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона.
Пунктом 2 ст. 382 ГК РФ определено, что для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.
Как указано в ст. 383 ГК РФ, переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, не допускается.
Пунктом 1 ст. 307 ГК РФ установлено, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Обязательства возникают из договора вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в ГК РФ (п. 2 ст. 307 ГК РФ).
Представляется, что право работника требовать выплаты заработной платы и корреспондирующая ему обязанность работодателя выплатить работнику определенную денежную сумму вполне соответствуют определению гражданско-правового обязательства, закрепленному в ст. 307 ГК РФ, и, следовательно, заключение договора цессии относительно требования из такого обязательства не противоречит ст. 382 ГК РФ.
Выплаты работникам при банкротстве предприятия
Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:
- Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника.
- Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
- И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.
Штраф за задержку или невыплату заработной платы в 2022 году
Окончательный расчет при увольнении либо прекращении трудового договора бывший работодатель обязан произвести в один день с выдачей трудовой книжки. Выплата всех причитающихся сумм должна быть произведена по первому требованию сотрудника. Если последний день не был для него рабочим, выплата производится не позже следующего за этим дня, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ.
Выплата заработной платы производится каждому сотруднику независимо от его графика работы и должности, причем процедура проводится не реже одного раза в две недели. Конкретные даты законодательством не предусмотрены – эти моменты рассматривает и утверждает руководство самих организаций. Какие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрены? Что считается частичной невыплатой заработной платы?
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику
На сегодняшний день с целью повышения защищенности работников от работодателей-нарушителей трудового законодательства подготовлен Закон РФ от 03.07. 2022 № 272 – ФЗ, который вступает в силу 3 октября 2022 года. Данный закон внесет коррективы в статьи КоАП РФ о нарушениях, связанных с невыплатами зарплаты, а также других платежей.
В таких ситуациях не рекомендуется опускать руки, а нужно активно действовать. Недоплаты или задержки зарплаты представляют собой грубейшее правонарушение. Поэтому следует разобраться в произошедшем и попробовать отстоять свои права.
