Чем режим работы отличается от графика работы

Содержание

Чем отличаются режим работы и график работы

Применительно к человеку это будет выглядеть примерно так: График работы -5/2, а режим работы с 9 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. При этом в режиме работы могут быть дополнительные перерывы и т.д. Иначе говоря, режим работы это описание одного из дней графика работы. Есть режимы работы для техники. Для техники применительно использовать именно режим работы, который классифицируется по продолжительности включения машины и по рабочим нагрузкам.

На мой взгляд режим работы — это время работы организации — магазина, салона красоты и т.д. В то время как график работы — это время работы сотрудников этой организации. И, если это не офис, где сотрудники по окончанию рабочего дня встали и пошли, то график работы сотрудников на 30-60 минут превышает режим работы организации. Происходит это за счет того, что надо чуть раньше прийти, подготовить все к рабочему дню, доложить товар на полки, включить оргтехнику. И соответственно им приходится чуть позже уходить, т.к. надо посчитать деньги, заполнить кассовые документы, сдать инкассацию. В то время как сотрудники офисов начинают свой день с кофе и сплетен )))

Как правильно написать режим работы или график работы

В выбранную форму вносятся рабочие должности, затем заполняются данные на специалистов, обслуживающих рабочие места, распределяется между ними часовая норма. Выставляется выработка, включающая все индивидуальные особенности каждого рабочего места. Проставляются выходные и праздничные дни. Принцип заполнения – принцип равномерности, распределение в приближенно одинаковых объемах между специалистами.

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

Чем режим работы отличается от графика работы

Вахтовым режимом называется весьма специфический режим работы, при котором работники находятся вдали от дома и не имеют возможности по окончании рабочего дня ездить обратно. В этом случае для них строится так называемый вахтовый посёлок, где им обеспечиваются условия для отдыха и сна. При таком режиме работы полагается доплата, как при сверхурочной работе.

В наше время часто можно встретить словосочетания «режим работы» и «график работы». Их можно увидеть почти повсеместно – начиная от придорожных кафешек и заканчивая торговыми центрами. На вывесках всегда красуется одна из этих фраз. Большинство не обращает внимания, а те, кто обращает, скорей всего не понимают разницы в этих двух понятиях. Так или иначе, режим работы и график работы имеют общие стороны и стороны различные. Попробуем разобраться, что это и с чем, как говорится, его едят.

Обычный режим работы это

Ненормированный режим рабочего дня Важно отметить, что работа с ненормированным режимом времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре.Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст.60 ТК РФ)

Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. Ненормированный рабочий день — это особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Чем режим работы отличается от графика работы

так бухгалтерия прописала в положении об оплате труда,
ст. 100 ТК РФ — режим работы, общий для всех сотрудников организации/подразделения, устанавливается в ПВТР, для работников, у которых режим отличается от общеустановленного — в ТД. иных вариантов нет.

Режим рабочего времени, предусматривающий, в частности, продолжительность рабочей недели (например рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, условие о режиме рабочего времени должно быть предусмотрено трудовым договором (часть вторая ст. 57, часть первая ст. 100 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)).
При установлении режима рабочего времени работодателю, прежде всего, необходимо руководствоваться нормами ТК РФ о рабочем времени (ст.ст. 91-105 ТК РФ) и времени отдыха (ст.ст. 106-128 ТК РФ). При этом в любом случае целесообразность того или иного варианта режима рабочего времени определяется работодателем самостоятельно.
Так, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (как в рассматриваемой ситуации), работодатель, в соответствии со ст. 104 ТК РФ, обязан ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды — до года) не превышала нормального числа рабочих часов, определяемого в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2022 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (далее — Порядок).
До тех пор пока суммированный учет рабочего времени не введен, работодатель не вправе ориентироваться на месячную (квартальную, годовую) норму рабочего времени по производственному календарю, а составление графиков работы таким образом, что сотрудники вынуждены работать более или менее 40 часов в неделю по инициативе работодателя, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Когда работник осуществляет трудовую функцию на протяжении всего рабочего дня бессменно и выходные дни приходятся на различные дни недели (например два через два, сутки через трое и т.п.), то работа по указанному графику представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ). Поскольку при указанных в вопросе режимах работы (сутки через двое, сутки через трое) не соблюдается нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени, то работодателю следует ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (часть первая ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ).
Отметим, что само по себе установление работникам, трудящимся на условиях 40-часовой рабочей недели, графика работ «сутки через трое» не противоречит законодательству. Не имеют принципиальных возражений против работы «стуки через трое» и представители Минздравсоцразвития России (смотрите интервью с Н.З. Ковязиной («Горячая линия: трудовые отношения. Расчет среднего заработка» // «Зарплата», N 5, май 2022 г.)). Однако даже при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год (для работников, не работающих во вредных условиях труда) необходимо принимать во внимание нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для соответствующего учетного периода, а также ограничения продолжительности сверхурочной работы, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, из п. 1 Порядка следует, что при 40-часовой рабочей неделе нормальное количество рабочих часов в 2022 году составляет 1970.
При режиме работы «сутки через трое по 24 часа» на каждого работника, который трудится в указанном режиме, в год приходится 2190 рабочих часов (365 дн. х 24 ч : 4), что превышает норму на 220 часов (2190 часов — 1970 часов). А при режиме «сутки через двое по 24 часа» график работы будет предусматривать отработку сотрудником 2920 часов в год, что больше нормы на 950 часов (365 дней х 24 ч : 3).
Вместе с тем работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной и продолжительность такой работы не может превышать 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). При этом даже в случае, если в отношении работников будет введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом один год (для работников, не работающих во вредных условиях труда), количество часов работы по указанным в вопросе графикам значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за год. Организация при установлении сотрудникам режима работы, когда количество отработанных сверхурочно часов превысит предельно допустимое (120 часов в год), может быть привлечена к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решение Магаданского областного суда от 22.03.2022 по делу N 12-44/12).
Таким образом, хотя работодатель и не лишен права установить режимы работы указанные в вопросе (сутки через двое, сутки через трое), работодателю необходимо либо сократить количество рабочих часов для каждого работника, либо увеличить количество работников, выполняющих данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями.
Также отметим, что согласно части первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников, например для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями, работников в возрасте до восемнадцати лет (часть пятая ст. 282 ТК РФ), руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ), работников, труд которых связан с управлением транспортом (ст. 329 ТК РФ), и некоторых других. В отношении горничных, охранников, администраторов запрета на выполнение работы по совместительству по указанным должностям трудовое законодательство не содержит. Поэтому работодатель вправе заключить с горничными, охранниками, администраторами трудовой договор на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству.
По общему правилу, предусмотренному ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ограничена четырьмя часами в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Частью первой ст. 284 ТК РФ установлено также требование о том, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. По смыслу этой нормы, работодатель должен подсчитывать отработанное совместителем время за месяц либо установить другой учетный период, иными словами, вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Применение в отношении совместителя суммированного учета рабочего времени позволяет установить ему любую продолжительность рабочего дня, а при учетном периоде более месяца можно не соблюдать и половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени совместителя в целом за выбранный учетный период не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников. Заметим, что продолжительность работы по совместительству зависит от того, к какой категории относится работник как совместитель, но не зависит от того, на каких условиях совместитель работает по основному месту работы (нормальное, сокращенное или неполное рабочее время).
Как уже отмечалось, норма рабочего времени для сотрудников, работающих при 40-часовой рабочей неделе на полную ставку, составляет 1970 рабочих часов за 2022 год. Соответственно, если в организации в отношении горничных, охранников, администраторов введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то норма рабочего времени для них по совместительству на 2022 год составит 985 часов (1970 : 2). При заключении трудового договора на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству общая продолжительность рабочего времени в год для этих работников может составить 2955 часов (1970 часов по основному месту работу + 985 часов по совместительству) и позволяет избежать возникновения работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то есть к появлению сверхурочных часов.
При этом время, фактически отработанное совместителем, подлежит обязательному учету работодателем (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Поэтому учет часов, отработанных по договору о внутреннем совместительстве, должен вестись отдельно от часов, отработанных по основному месту работы. С этой целью фамилия работника указывается в табеле учета рабочего времени дважды с разными табельными номерами. Кроме того, в силу ст. 282 ТК РФ время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны. Следовательно, работнику и работодателю надлежит согласовать время начала и окончания работы по совместительству таким образом, чтобы наложения рабочего времени по основному месту работы и по совместительству не происходило.

Как правильно написать режим работы учреждения

При составлении графика работы учитывается, сколько часов работает каждый сотрудник, какова продолжительность рабочего дня на данном предприятии, чем оно занимается, каким образом организуется трудовой процесс.

полное название компании и аббревиатура (если имеется) или ФИО предпринимателя;
название документа;
когда вступает в силу и на какой период времени был разработан;
название отдела (или другой структурной единицы предприятия), для которого он предназначается.

Обычный режим работы это

Например, передвижения уборщицы по супермаркету являются строго регламентированными, а не случайными, как иногда может показаться; то же самое можно сказать и про обходы охраняемых объектов службой охраны, закрепленной за ними или сторожем, находящимся непосредственно при них.

Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам: управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала; работающим без учета рабочего времени; работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Режим работы, график сменности и график работы

Уважаемые коллеги!
Прошу поделиться опытом организации работы в сменном режиме. В настоящее время данный вопрос решен, но решение если даже и правильное (в чем тоже нет 100% уверенности), то очень сложное и громоздкое. Возможно кто-то подскажет более простое решение.
Основные производственные и ремонтные подразделения работают круглосуточно (в т.ч. и по выходным дням). Режим работы сменный — 4 смены по 12 часов. Каждая смена работает по такому графику: дневная смена — 24 часа отдых — ночная смена — 48 часов отдых — дневная смена и т.д. Для таких подразделений установлен суммированный учет рабочего времени (календарный год).
Работники, понятное дело, время от времени болеют, уходят в отпуска вне графика + другие, всем известные причины, когда необходимо человека заменить.

Вопрос 1-й. Можно ли работника, что называется «перекинуть из смены в смену» без получения его согласия. Речь конечно же не о том, что бы каким-то распоряжением перевести его «из смены А в смену Б». К тому же ни в договоре, ни в штатном расписании, ни в приказах о приеме на работу либо переводе никакой привязки к сменам нет.
Начальники цехов планируют работу, в том числе и людские ресурсы. Поэтому за 10 дней до начала месяца составляют поименный график работы на следующий календарный месяц и доводят его до работников под роспись. Вопрос: можно ли обязать работника выйти на работу не в «свою» смену, изменив график работы и ознакомив работника с этим изменением.
Позиция юристов по данному вопросу. Нельзя. Графики сменности (а они считают график работы графиком сменности) доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Все просто и изящно. Но предприятию на такой позиции работать сложно.
Мнение П. Собачак. Можно, при условии выполнения определенных требований.
График сменности и график работы каждого работника понятия различные. График сменности вводится на неопределенный период, является как правило, приложением к коллективному трудовому договору.
Если принимать график каждого отдельного работника как график сменности получается полная чушь. График с точным указанием рабочих и выходных дней (не порядка их чередования как в ст.100 ТК, а именно конкретных дней каждого месяца и года)? На какой период? При малейших изменениях личного характера проводить процедуру согласования изменений коллективного договора?
В результате попыток нормативно разделить понятия график сменности и индивидуальный график работы получилась следующая тяжеловесная конструкция.
В Правилах ВТР для подразделения установлен сменный режим работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы в каждую смену, и другие вопросы указанные в ст.100 ТК РФ.
Приложение к ПВТР — образцы графиков сменности, на основании которых каждый руководитель подразделения разрабатывает график сменности своего подразделения и доводит его до работников не менее чем за месяц до введения его в действие. График сменности — отражение режима работы подразделения (а не индивидуально каждого работника) в соответствии с требованиями ст.100 ТК РФ. График сменности вводится на неопределенное время, до возникновения необходимости введения другого графика сменности.
На основании графика сменности начальник цеха составляет индивидуальные графики работы, которые при производственной необходимости может и изменить, соблюдая требования:
— о запрете работы в течении двух смен подряд:
— еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов;
— нормальной продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода;
— соблюдения порядка уведомления об изменения графика работы, установленного ЛНА (у нас — не менее 12 часов, т.е не менее 1 смены).
Вот такая штука. Кого не совсем утомил описанием ситуации — дайте добрый совет, покритикуйте позицию.

Что такое режим работы определение

Чаще всего он разрабатывается на предприятии при участии внутренней СОТ (службы охраны труда) с учетом специфики деятельности оного. Следует отметить, что наиболее часто встречающиеся режимы работы бывают следующих видов:

Принятый режим работы

Технического, административного, хозяйственного, управленческого персонала.
Трудовая деятельность которых не может быть учтена во времени.
Распределяющих свое рабочее время по собственному усмотрению.
График которых разделяется на части неопределенной продолжительности.

Обязанности сторон Необходимо сказать, что при применении положений 101-й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности.

Чем режим работы отличается от графика работы

Работникам предоставляется непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный отдых — двойная продолжительность смены. Различают дневную, вечернюю и ночную смены. Если 50 % продолжительности смены попадает на временной период с 22.00 до 06.00, то такая смена считается ночной. Вахтовый режим рабочего времени Вахтовый режим рабочего времени — форма трудового процесса не по месту проживания работников, когда исключена возможность ежедневного их возвращения к месту проживания.

Каждый из вышеперечисленных периодов является составляющей режима труда и регламентируется нормами ТК РФ, а также локальными актами компании, ведь в соответствии с законом, конкретная протяженность оговоренных периодов определяется именно работодателем с учетом специфики труда на предприятии. Обеденный перерыв В частности, на основании ст.108 ТК РФ работодатель в зависимости от особенностей труда предприятия имеет право установить период времени для приема пищи от получаса до двух часов, оговорив данное условие в локальных актах либо в договоре о сотрудничестве, если работник будет иметь индивидуальный график труда.

Два через два, или когда режим работы отличается от нормального

Работник в июле заболел, что уменьшило его индивидуальную норму в данном месяце на 10 часов. Поскольку график работ на второй месяц квартала составляется до 01.07.2022, наниматель не мог предусмотреть в нем болезнь работника в предыдущем месяце. Следовательно, в графике работ на третий месяц квартала нанимателю необходимо учесть изменения, произошедшие в индивидуальной норме работника

При этом на практике для подобного расчета используются восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ежегодно устанавливает расчетную норму рабочего времени при полной норме его продолжительности для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Режим работы детских садов по закону

Существует стандартный режим работы детского сада по закону, который был установлен медицинскими специалистами и представителями дошкольных учреждений. В соответствии с уставом образовательной организации, существует несколько особенностей пребывания в детском учреждении:

Например, режим работы заведующей детского сада составляет 40 рабочих часов в неделю. Эта вполне нормальная нагрузка. То есть такой персонал должен присутствовать в дошкольном учреждении и выполнять свои обязанности пять дней в неделю (с понедельника по пятницу), по восемь часов в день (с 8.00 до 17.00). Предусмотрен один час перерыва на обед (с 12.00 до 13.00).

Чем режим работы отличается от графика работы

Часы работы, вт, ср, сб, вс с 11:00 до 20:00 касса (вход) с 11:00 до 19:00. чт, пт с 11:00 до 21:00 касса (вход) с 11:00 до 20:00. Выходной день, понедельник. Автоответчик, +7 (495) 609-95-20. Справки по телефону, +7 ( 495) 697-95-78. Экскурсионное бюро, +7 (495) 697-74-12 (вторник, среда, четверг, пятница .

Последний понедельник месяца — санитарный день, все читальные залы закрыты, кроме читального зала РГБ в Еврейском музее и центре толерантности. Часы работы библиотеки. Понедельник — суббота с 09:00 до 20:00. Воскресенье — выходной. Группа записи в библиотеку. Запись в библиотеку .

Чем сменный график работы отличается от скользящего

В других статьях ТК РФ говорится о работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и сменной работе (ст. 103 ТК РФ). Часто режим гибкого рабочего времени и скользящий график используются как синонимы: например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей»; а также Постановление Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-5 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». В последнем в пункте 1.4 предусмотрено, что основной элемент режима гибкого рабочего времени — это скользящие (гибкие) графики.

Из Вашего вопроса не совсем ясно, как же именно у Вас организована работа, а поэтому рассмотрим несколько вариантов: режим гибкого рабочего времени (далее – режим ГРВ); сменную работу; скользящий график, иной чем режим ГРВ, и допускается ли он ТК РФ в принципе.