Если день сокращения выпадает на выходной
Отвечает начальник правового отдела Госинспекции труда в Курской области Владимир ЦЕРКОВСКИЙ: «На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы.
При этом, в случае когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок уведомления уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день.
Если день сокращения выпадает на выходной
Теперь допустим, что дата увольнения сотрудника по сокращению штата совпадает с выходным днем. Что делать в этой ситуации, в этом случае обращаемся к статье 14 ТК РФ, которая гласит: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Т.е. вы уволить сотрудника (произвести с ним расчёт), в первый рабочий день, следующий за выходным.
Большинство же специалистов придерживаются мнения, что если срок действия срочного трудового договора приходится на выходной день, то согласно ст. 14 ТК РФ уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день. Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2022 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2022 по делу N 33-652/2022.
День сокращения выпадает на выходной день
Гос. праздники и праздн. дни (ч1 ст.147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Как видим, ст. 151 не предусматривает к-либо исключений в части включения в продолжительность отпуска праздничных дней и государственных праздников, приходящихся на выходный дни.
Уволен в связи с сокращением он был 2 декабря 2022 года с выплатой всех полагающихся ему компенсаций при увольнении. Теперь сотрудник настаивает, что он должен был быть уволен 5 декабря 2022 года, так как 3 декабря 2022 года выпадает на субботу, то есть нерабочий день. Прав ли работодатель, что уволил сотрудника по сокращению 2 декабря 2022 года?
День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя
Рекомендуется все особенности обговаривать с кадром. Тогда можно оформить приказ об увольнении и выдать документы даже на день позже. Иными словами, в первый трудовой день после выходного. Но подобные манипуляции производятся на страх и риск начальства.
Если день увольнения выпал на выходной день, а начальник решил воспользоваться ранее предложенным приемом с оформлением приказа и документации на более раннюю дату, подчиненный имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию. Дело все в том, что по закону во время отработки кадр может передумать и забрать заявление на расторжение трудовых отношений.
Сокращение выпадает на выходной день
Депутаты Госсовета Татарстана внесли в Госдуму законопроект, в котором предлагают не переносить на понедельник выходной день, если праздник выпадает на субботу или воскресенье, пишет «Российская газета» . Появление законопроекта продиктовано, в первую очередь, беспокойством за российскую экономику.
«Длительные праздники приводят к дестабилизации деятельности предприятий, снижению уровня производства, повышению расходов на оплату труда, — говорится в пояснительной записке к документу. — Длительные праздники в значительной мере влияют на промышленное производство, которое ежегодно только за январь теряет порядка 10% выручки.
Дата сокращения выпадает на выходной день
В остальных же случаях решение этого вопроса законодатель отдает на рассмотрение сторонам трудового договора. Так, в статье 80 ТК РФ сказано, что по соглашению работника и работодателя увольнение возможно и до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении .
Причем, минимальный срок тут не установлен. А это значит, что при желании обеих сторон уволить сотрудника можно хоть в день подачи заявления. Составлять отдельное письменное соглашение в данном случае не обязательно: достаточно будет того, что работник подаст заявление с указанием желаемой даты увольнения, а работодатель поставит на нем резолюцию о своем согласии (письмо Роструда от 19.12.07 № 5203-6-0).
Тема: Увольнение по сокращению выпадает на выходной день
В принципе, можно, если за работником по ТК РФ в каких-то случаях отсутствия на работе сохраняется место работы и должность, в других случаях увольнение производится последним рабочим днём. , В Вашем случае место работы и должность сохраняются при простое вследствие неудовлетворительного состояния ТБ на рабочих местах, в этих случаях работник на рабочем месте находиться не должен. Для других случаев простоя сохранение мета работы и должности не оговорено, т.к. не оговорена и сама возможность отсутствия на рабочем месте. В любом случае для увольнения по сокращению должен быть соблюдён срок предупреждения не менее 2 месяцев, а в последний рабочий день 29 ноября срок ещё не истёк (если работодатель 1-го октября предупредил в письменной форме работников под роспись о сокращении). Поэтому срок истечёт в первый рабочий день после выходного, но не ранее 2-х месяцев после предупреждения.
Добрый день, работники нашего предприятия сейчас находятся в простое, по вине работодателя, и получают 2/3 среднего заработка. По истечении 2х месяцев месяцев они будут уволены по сокращению численности штата! В простой они ушли 1 октября 2022, а 30 ноября выпадает на выходной, можно ли уволить работников в выходной день?
Какова дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день
Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Московский городской суд сделал аналогичные выводы, указав, что если дата истечения 2-месячного срока со дня предупреждения выпадает на выходной день, то срок предупреждения об увольнении истекает в первый рабочий день, следующий за нерабочим днем (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2022 № 11-40290/2022).
Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день
Может возникнуть и такая ситуация когда кадровик, просто забыл проставить дату расторжения трудового договора по сокращению штата, то в этом случае трудовой договор расторгается по истечении двух месяцев, со дня предупреждения.
В предупреждении обычно всегда указывается дата увольнения. Между тем, надо не забыть, что предупреждение за два месяца это лишь минимальный срок за который работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении, можно спокойно предупредить и за три месяца. Трудовое законодательство этого не запрещает.
Если зарплата выпадает на выходной день
В соответствии с требованиями трудового законодательства заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
День выплаты зарплаты – важный день для бухгалтера, ответственного за исчисление и выдачу (перечисление) сумм оплаты труда. А когда по закону нужно выплатить зарплату работникам, если день ее выдачи приходится на выходной? Расскажем об этом в нашей консультации.
Если день сокращения выпадает на выходной
Работнику выдано уведомление о предстоящем сокращении 27 августа 2022 года. График работы 5 — дневный. Каким днем нужно уволить сотрудника, если 27 октября выпадает на субботу. Можно ли уволить 26 октября (или это станет нарушением установленного законодательством 2-х месячного срока со дня получения уведомления)?
В комментарии к Трудовому кодексу РФ есть несколько трактовок, администрация нашего предприятия склоняется к той, в которой говорится о непредоставлении отгулов. Насколько права администрация предприятия в конкретных случаях, приведенных ниже:
Что делать, если день сокращения работника приходится на выходной
Поэтому, учитывая тот факт, что увольнение по причине сокращения численности или штата работников является одним из самых конфликтных оснований прекращения трудовых отношений, рекомендуем оформить увольнение в понедельник.
Выступая лишь способом обеспечения исполнения публично-значимых функций, запрет на увольнение работника — члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника — члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Если день выплаты зарплаты – выходной
Так, в отношении выплаты аванса за первую половину рабочего месяца все нюансы должны быть письменно согласованы между работодателем и сотрудниками. Аналогичный подход – ко дню окончательного расчета и выплаты з/п.
Выплата заработной платы – это обязательный пункт в работе любого бухгалтера. Процесс начисления денежных средств предполагает проведение определённых расчетов. Помимо этого, возникает закономерный вопрос, если зарплата выпадает на выходной день. Конечно же, выдача заработного дохода должна быть четко прописана в трудовом договоре. Однако каждый год может преподносить сюрпризы: зарплатный день может выпадать на официальный выходной или праздник. Тогда следует учесть данный момент. Разберём этот вопрос более детально.
Тема: Сокращение выпадает на выходной день
Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників (абзац другий пункту 2.26), затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58 визначено, що днем звільнення вважається останній день роботи (тобто останній робочий день працівника).
Тільки у цивільному законодавстві передбачено інше:
Частиною 5 статті 254 Цивільного кодексу України визначено, якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, визначений відповідно до закону в місці вчинення певної дії, днем закінчення строку є перший за ним робочий день.
Доброго дня.
На підприємстві ліквідується відокремлений структурний підрозділ з 1 липня. В наказі про скорочення зазначено, з 1 липня скоротити такі посади та виключити із штатного розпису.
Таке питання, 1 липня — це вихідний, якою датою звільняти працівників?
Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
Сегодня заключение контракта на определенный срок используют многие работодатели. И часто речь идет не только о временных и сезонных рабочих. Срочный договор упрощает увольнение любого специалиста. Здесь допускается увольнение в официальный выходной, если окончание срока договора совпадает с этой датой. Кадровикам необходимо учитывать график. Если человек трудится посменно, расчёт с ним производят в последний день, когда он присутствует на рабочем месте.
Какие нюансы следует учесть в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.
Сокращение выпадает на выходной день
В Госдуму внесён законопроект, которым предлагается не переносить на понедельник выходной день, если праздник выпадает на субботу или воскресенье. Депутаты Бурятии разошлись в оценках: кто-то высказался за сокращение длинных праздников, кто-то – против Депутаты Татарстана внесли в Госдуму законопроект, в котором предлагают отказаться от праздничных дней, переносящихся на начало рабочей недели в случае, если дата выпадает на субботу или воскресенье.
В комментарии к Трудовому кодексу РФ есть несколько трактовок, администрация нашего предприятия склоняется к той, в которой говорится о непредоставлении отгулов. Насколько права администрация предприятия в конкретных случаях, приведенных ниже: Пример №1: Сотрудник направляется в служебную командировку сроком на 10 дней.
