Что входит в среднемесячную заработную плату
При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу в ночное время, за совмещение профессии и должностей; за расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками с повременной оплатой, за высокие достижения в работе, за интенсивность труда, за руководство бригадой, за выслугу ро ков и др.), производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электро-и тепловой энергии; вознаграждения по итогам годовой работы и выслугу лет. Премии включаются в заработок того мес яця, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за послед ни два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за два последних календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном пере отоді.
— премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии по сбору и сдаче лома ч черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу отработанных деталей машин, автомобильных шин на восстановление, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (премии пр ацивникам строительных организаций выплачиваются в составе премий по результатам хозяйственной деятельности)
Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)
- для больничного —здесь;
- для пособия по уходу за ребенком —здесь;
- для декретных выплат —тут.
Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.
Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.
Что входит в среднемесячную заработную плату
В таком случае определяется средний заработок по часам, путем деления фактической зарплаты, полученной за РП на кол-во отработанных часов. После чего полученная сумма умножается на кол-во рабочих часов в периоде, подлежащему оплате.
Эта переменная представляет из себя кол-во полных отработанных месяцев (ПМ), умноженное на 29,3, к которому прибавляется число НП (29,3 делится на кол-во дней в частично отработанном месяце и умножается на кол-во отработанных дней).
Как рассчитать среднюю заработную плату
- работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми;
- нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с детства;
- сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске или других подобных, за которые получил денежные средства;
- оплачиваемый больничный лист;
- работник получал среднемесячную зарплату по всем пунктам ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления ребенка грудью работающей матерью;
- по тому же кодексу, работник получал полностью оклад или частично, за периоды отстраненных от работ;
- сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме.
15 пункт Постановления №922 определяет расчет среднедневного заработка, путем деления суммы всех начисленных денежных средств (те, которые попадают под критерии закона) за отработанные реально часы в рассчитываемом периоде. К окладу суммируются все награды, премии и неденежные вознаграждения (определяется тем же пунктом). Эта формула действует для всех среднемесячных зарплат, выплачиваемых на предприятии. Исключение составляют компенсации за отпуска и их оплата.
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата
- выплата СЗП на одного работника меньше среднего уровня по тому же виду экономической деятельности в регионе;
- заявления граждан, ИП и организаций о зарплатах «в конвертах», неоформление налогоплательщиком трудовых отношений.
Как посчитать среднюю заработную плату для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, установлено в положении, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2022 № 375 (далее — положение № 375).
Что входит в среднемесячную заработную плату
Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок добавлением к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в по окруженный году за предыдущий календарный ре.
- в расчётный период (повышенная тарифная ставка делится на оклад каждого месяца РП);
- после расчётного периода (СЗ, рассчитанный за РП, увеличивается);
- в период сохранения среднего заработка (СЗ повышается от начала повышения оклада до окончания периода сохранения СЗ).
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата
- если работник уходит в оплачиваемый отпуск (по ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты работника);
- если работник отстраняется от основных обязанностей с сохранением оплаты (например, при участии в качестве представителя на коллективных переговорах или исполнении особых обязанностей (государственных или общественных));
- если работник временно переводится в связи с простоем по основному месту труда либо для ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;
- при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора;
- при оплате пособий по нетрудоспособности;
- при увольнении, когда выплачиваются деньги за отпуск, который работник не успел использовать;
- при оплате простоя, когда в этом виновен работодатель;
- во время служебных командировок;
- во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней зарплате.
Первое из них — это срок расчета. В том случае, если за предыдущие 12 месяцев (и более) до того дня, когда осуществляется расчет, работник ни дня не отработал или весь 12-месячный период укладывается в срок декретного отпуска, отсчитывается еще 12 месяцев и расчет ведется исходя из срока, предшествующего общему порядку.
Среднемесячная заработная плата
Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:
- Определение расчетного периода, за который производится вычисление среднемесячного заработка. Законодательство требует проводить таковой расчет как минимум за последние календарных 12 месяцев. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника в командировках, отпусках, на простое или на больничном.
- Суммируется весь заработок работника за последние 12 календарных месяцев с учетом вышеопределенных сумм, которые включаются в данные расчеты и без учета сумм, которые в них не включаются.
- Заработок сотрудника делится на 12, если у работника не было периодов, за которые ему не начислялась зарплата. Либо – определяется фактический объем рабочего времени сотрудника за расчетный период и расчет ведется соответственно отработанным дням. К таким периодам относятся отпуск, в том числе по беременности и родам, время простоя, время командировок, время прогулов или периодов временной нетрудоспособности.
Расчет среднемесячной заработной платы 2022
Согласно положениям трудового законодательства расчетный временной период, который используется, если производится расчет средней заработной платы, должен быть равен 12 месяцам (календарным), которые предшествуют периоду, в течение которого за субъектом сохраняется его средняя зарплата.
Необходимо отметить, что производя расчет заработной платы 2022, следует учитывать только те производимые в пользу работника выплаты и начисления, которые непосредственно входят в систему оплаты трудовой деятельности. Кроме того, должны быть учтены выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными актами локального типа об оплате труда работников.
Правильный алгоритм расчета средней заработной платы по предприятию – правила, формулы и пример
Если расчет делается для анализа возможных рисков для проведения налоговых проверок, то как правило это квартал или год.
- Налоговыми органами, как один из индикаторов, свидетельствующий о наличии в компании заработной платы «в конвертах» (см. Письмо ФНС России от 25.07.2022 N ЕД-4-15/14490@»О работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам»);
- Руководством предприятия, чтобы оценить усредненную динамику доходов одного, «обезличенного» сотрудника.
Что входит в структуру заработной платы
Регламенты по начислению среднемесячной заработной платы прописаны в ТК РФ (статья 139). Поэтому, когда работодатель начисляет среднемесячную зарплату, ему нужно принимать во внимание:
- начисленные выплаты по факту за последний год;
- отработанное время в каждом месяце.
Периодически случается, что для предоставления сотруднику сведения или осуществления выплат, которые соответствуют законодательству, руководитель идет на хитрости. Чаще всего ей является учет лишь одного оклада, а дополнительные выплаты остаются в стороне. Конечно, такие действия происходят не в соответствии с законом.
Как рассчитать средний заработок: формула и пример расчета
Если труд так и не стал возмездным, расчет среднего заработка для больничного производится исходя из суммы, закрепленной в контракте между работником и нанимателем, или действующей на предприятии тарифной сетки.
Расчет среднемесячного заработка усложняется, если человек по тем или иным причинам не получал заработной платы в последние годы. Если безвозмездный труд имел место в 12-ти-месячном периоде, бухгалтеру необходимо принять за базу предыдущий год.
Расчет среднемесячной заработной платы и фонда оплаты труда
По ставкам для рабочих, занятых в тяжелых и вредных условиях труда, оплачивают труд осмотрщиков-ремонтников вагонов и слесарей по ремонту подвижного состава в пунктах технического обслуживания и подготовки вагонов, газорезчиков, электрогазосварщиков. Часовые тарифные ставки при работах в тяжелых и вредных условиях увеличиваются на 12%.
Следует отметить, что размер сдельного приработка, включаемого в среднемесячную заработную плату при сдельной оплате труда, определяют исходя из тарифной ставки и процента выполнения норм выработки. Уровень выполнения норм выработки планируют по каждой профессии или группе работников исходя из анализа отчетных данных за прошлые периоды, квалификации работников и разработанных мероприятий по совершенствованию технологии производства и организации труда.
Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих
Средняя оценка чистоты и культуры производства Бс определяется в среднем за месяц с учетом оценок, полученных за чистоту и культуру производства Б, за і-ю неделю в данном подразделении (по пятибалльной системе):
Сумма оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей Зго рассчитывается в соответствии с действующим трудовым законодательством и с учетом количества времени, необходимого для этих целей:
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата
- взял оплачиваемые выходные, чтобы осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
- находился в отпуске по уходу за ребенком;
- был на больничном;
- по каким-либо существенным причинам был освобожден от выполнения своих трудовых функций с сохранением своей оплаты.
Этот показатель позволяет им понять, насколько высокой окажется обещанная им сумма оплаты труда, а также посмотреть на перспективу работы в данной компании, сколько он сможет получать через несколько лет, получив должность повыше.
