Как рассчитать страховой стаж для больничного листа

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Расчет стажа для больничного и не только. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Не прерывало трудовой стаж, но не засчитывалось в него (подп. «а» п. 9 Правил № 252) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре.

Рассмотрим, каким образом и на основании каких документов производится расчет общего стажа работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов, в том числе с учетом нестраховых периодов, что включается в каждый вид стажа, и что исключается.

Расчет общего стажа

Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж.

Начальник, проводя вычисления страхования, внимателен ко всем нюансам. Неточности приводят к искажению конечного результата и неправильным выплатам. Высчитывается стаж для больничной справки пошагово, следуя инструкции:

Основные аспекты расчёта страхового стажа для получения больничного

Многие граждане при оформлении отпуска по временной нетрудоспособности путают два понятия, но юридическая помощь позволит правильно разобраться в сложившейся ситуации. Если частный предприниматель за время своей деятельности перечислял страховые взносы в фонд, то он имеет право потребовать компенсацию при возникновении непредвиденной ситуации, ухода на больничный.

Различия между трудовым и страховым стажем, особенности подсчёта

Длительность работы фиксируется в трудовой книжке и называется стажем. Каждый сотрудник работает для получения стажа, чтобы оформить пенсию, получать льготы. Во время рабочего периода возможны непредвиденные обстоятельства, когда работодатели обязаны выплачивать компенсации сотрудникам.

Определение страхового стажа для больничного листа включает в себя периоды трудовой или иной деятельности, во время которой человек был застрахован. То есть, работодатель делал за него отчисления в фонд социального страхования, который регулирует и администрирует оплату того времени, когда человек болел.

Для чего нужен страховой стаж?

Как рассчитать стаж для больничного? Все периоды, которые входят в срок для расчёта пособия по больничному листу, учитываются в полных календарных месяцах (30 дней), полных календарных годах (12 месяцев). То есть, каждые официально отработанные 30 дней переводятся в 1 календарный месяц, а каждые 12 месяцев, в календарный год.

Документы для подтверждения страхового стажа

Каждый человек может заболеть. Если это происходит с работающим лицом, руководство фирмы должно оплатить период отсутствия своего сотрудника на рабочем месте. Расчёт пособия происходит, исходя из времени работы и среднего заработка. Но не каждый человек знает, как рассчитать стаж для больничного листа, чтобы проверить правильность начисления.

Не имеет значения показатель «стажности» при получении профессионального заболевания или производственной травмы, пособие рассчитывается в размере 100 %. Основание – проставление соответствующего кода в больничном листе. Пособие по беременности и родам считается аналогично. При увольнении работника, с момента которого не прошло 30-ти дней расчёт производится в размере 60 % без учёта стажа.

1. Считается количество полных отработанных календарных лет с первого числа первого месяца по последнее число последнего месяца.
2. По аналогии рассчитывается количество целых месяцев с 1-го по 30-ое (31-ое) число. Каждые полученные 12 месяцев принимаются за год.
3. Складываются оставшиеся дни не полностью отработанных месяцев, каждое полученное число 30 приравнивается к месяцу.
4. Полученный страховой стаж для расчёта больничного заносится в корешок листка нетрудоспособности и передаётся в бухгалтерию для начисления денежных средств.

Ключевые показатели «стажности»

Больничный и стаж связаны между собой за редкими исключениями: чем больше трудовая деятельность с уплатой страховых взносов, тем выше сумма начисляемого пособия во всех случаях предоставления. Наличие небольшого периода деятельности (менее полугода) не лишает работника права на выплату, но рассчитать её придётся исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в текущем периоде.

Однако в письме № 02-08-01/1704-1068 от 19.09.2022 ФСС неожиданно дал совсем другое разъяснение. В документе приведен пример расчета стажа, где в 2-ух полных месяцах работы ФСС высчитывает дни, то есть делит количество отработанных дней на 30.

Кроме того, есть еще письмо ФСС № 02-09-14/17-04-31319 от 16.01.2022, в котором подготовлен ответ на обращение страхователя, где не был указан период работы застрахованного лица, а представлен к определению общего страхового стажа уже подсчитанный страхователем самостоятельно страховой стаж застрахованного лица по двум местам работы.

Разъяснения ФСС

В письме ФСС № 15-03-09/12-3065П от 30.10.2022 сообщается, что в случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, то делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно 12 месяцев не нужно.

• менее 5 лет, размер больничного при этом будет составлять 60% среднего заработка;
• от 5 — 8 лет, размер больничного при этом будет составлять 80% среднего заработка;
• 8 лет и более, размер больничного при этом будет составлять 100% среднего заработка.

Минимальный размер пособия по нетрудоспособности – это минимальная, утвержденная законодательством сумма, которая выплачивается работнику в случае наступления временной нетрудоспособности в период больничного стажа. Часто возникают ситуации, при которых работник не имел заработка за 2 предыдущих года, либо имел средний заработок, который рассчитан за этот период. В итоге, при расчетах за полный календарный месяц, размер пособия по нетрудоспособности получится ниже минимального размера зарплаты. В данном случае, пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера заработной платы.

Минимальный размер пособия по нетрудоспособности.

Стаж для больничного листа — это периоды, в течении которых работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, а основанием для подобных выплат являлся больничный лист. Оформлять больничные листы имеют право не все медицинские организации. Для оформления и выдачи больничных листов у медицинского учреждения должна присутствовать лицензия на осуществление медицинской деятельности, а так же лицензия на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2022 № 291).

Если человек заболел в течение месяца (тридцать суток) после увольнения, то пособие не считается по имеющемуся времени. В этих ситуациях выплачиваемые проценты зависят от среднего заработка. Они составляют 60%. А в графе больничного указывается число отработанных лет и месяцев (полных) на момент увольнения из предприятия.

Результат может не совпадать с итоговым подсчётом бухгалтера Вашей организации. Разница может составлять день-два или другой срок. Это надо понимать. Тогда необходимо вместе с работником бухгалтерии разбираться в особенностях его подсчёта, чтобы выявить ошибку или, наоборот, убедиться в правильности.

Что ещё необходимо учитывать?

• в качестве Индивидуальных Предпринимателей;
• в госструктурах и муниципальных организациях;
• по договору (трудовому);
• охранником, нотариусом или частным детективом;
• священнослужителем;
• депутатом (Госдума, Сов. Федерации).
• осужденным, отбывающим наказание, и привлечённым к труду, если он вкладывается в установленный график;
• колхозником или сотрудником производственного кооператива (только при непосредственном участии в деятельности такого предприятия).

• служба государственная и гражданская;
• работа в коммерческой структуре по договору;
• прочий труд, попадающий в перечень, размещенный в статье 16 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как рассчитывается стаж для больничного

Больничный лист или листок временной нетрудоспособности работника является основанием для выплаты этому работнику компенсации ФСС РФ (Фондом социального страхования Российской Федерации). Сумма компенсации, как было отмечено выше, напрямую зависит от страхового стажа сотрудника. Что же касается расчета, то он связан непосредственно с процентом оплаты:

Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа

Прежде всего следует определиться: какой отрезок трудовой деятельности официально называется «трудовым стажем»? Это ведь не все то время, что человек работал, а только тот период, во время которого действовала его социальная страховка. В общее же время трудовой деятельности могут входить:

Больничный лист оформляется в медицинском учреждении, затем бухгалтер производит расчет суммы компенсации и суммы, которую затем получит предприятие от Фонда Страхования. Основным критерием при подсчетах выступает страховой стаж работника.

Суммы компенсаций в зависимости от стажа

• работа на государственной службе;
• работа по заключенному с работодателем трудовому договору (сюда включается и те периоды, когда женщина была беременна, в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за больным членом семьи, но работодатель производил за нее отчисления в Фонд);
• иные виды деятельности, при которых взносы в Фонд Социального Страхования производились регулярно. Например, индивидуальные предприниматели, частные адвокаты, осуществляя деятельность, обязаны выплачивать определенную сумму в фонд самостоятельно. Обо всех произведенных выплатах можно получить справку в соответствующем учреждении.

Как рассчитывается страховой стаж?

В период временной нетрудоспособности (болезнь, декретный отпуск, уход за недееспособным членом семьи) работающий человек должен оформить так называемый больничный лист, чтобы получить по нему выплаты от своего работодателя за то время, что он не выходил на работу.

Важно знать, что беременным женщинам должны оплачивать также 100% суммы средней заработной платы даже в случае, если стаж работы на данном месте не превышает полугода. Это исключение также относится к работникам, получившим травму во время работы. Для этих ситуаций страховой стаж не важен.

Чтобы посчитать требуемую сумму, нам будут нужны трудовая книжка и калькулятор. Для вычисления средней заработной платы необходимо сумму, которая начислена за взятый расчетный период, поделить на 730. В сумму заработка входят все платы сотруднику, включая помимо официальной части зарплаты также премиальную с учетом, что с нее так же были произведены отчисления в страховой фонд.

Какие периоды относят к страховому стажу

Чтобы подсчитать совокупность денежных средств, которую вам должны заплатить за больничный, также помимо правил расчета страхового стажа для больничного листа необходимо знать среднюю зарплату за один день или час. Учтите, что выходные, праздники, выпавшие на время нетрудоспособности, не оплачиваются. Но если заболеть пришлось в период отпуска, то оплата обязательна, и в таком случае отпуск должны продлить или перенести.

Заметим, что если за пособием к работодателю обратился его бывший работник, заболевший или получивший травму в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие будет выплачиваться ему в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ).

Сколько процентов оплачивается в 2022 году

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при необходимости ухода за больным членом семьи (кроме ребенка) при его лечении в амбулаторных условиях выплачивается в следующем размере:

Как правильно считать стаж в 2022 году

• деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2022 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2022 года;
• работы адвокатом после 1 января 2022 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2022 года;
• работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2022 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, а также периоды до 1 января 2022 года;
• исполнения полномочий депутата Государственной думы и Совета Федерации;
• замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе; деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
• оплачиваемой работы осужденного после 1 ноября 2022 года.

При наличии СС работника меньше полугода для расчета берется величина общероссийского МРОТ, которая в 2022 году составляет 12 130 рублей. Следует учитывать, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъектах РФ может фиксироваться объем минимальной заработной платы, не подпадающий на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Менее 6 месяцев

Страховой стаж (СС) является периодом, в которой сотрудник работал, а его наниматель выплачивал за него страховые взносы во внебюджетные фонды. Обязательным условием включения периодов в расчет является перечисление в данный отрезок времени страховых взносов за работника.

Какой стаж учитывается: общий или непрерывный?

Необходимо учитывать, что СС должен вычисляться в полных годах и месяцах с момента осуществления трудовой деятельности и до момента наступления страхового случая. Неполные месяцы работы должны быть пересчитаны в дни, а после этого – в месяцы. Это крайне важно, поскольку неправильный расчет может повлиять на переплату.