Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — График работы день ночь отсыпной выходной календарь. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Современные врачи все чаще говорят об опасности сменного графика, особенно если он предполагает ночные дежурства. Доказано: последствиями такой работы могут стать не только бессонница и гипертония, но и ожирение, диабет и даже онкозаболевания.
Сотрудники работают по графику (день, ночь, отсыпной, выходной) у них оплата по часовому тарифу.
При составлении графиков сменности работодателю следует учесть мнение представительного органа работников (при его наличии). Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст.
День ночь 48 что за график работы?
Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования могут нанести серьезный ущерб предприятию. Если работа требует внимательности, регулярная смена групп работников просто необходима.
Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него практически невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им адекватную зарплату. Кроме этого, контролирующие органы обязательно проверяют наличие этого документа и штрафуют нарушителей за его отсутствие.
Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования наносят серьезный ущерб предприятию. Если работа требует внимательности, регулярная смена групп работников просто необходима. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции.
Когда применяется
График сменности — это режим труда, при котором рабочее время сотрудника предприятия в разные дни может различаться. Подвижное расписание является дополнением к коллективному договору и напрямую затрагивает интересы работников.
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.
В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.
Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ
- протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
- интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье. Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.
- Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.
- Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.
Законодательная база
Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику. При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену. По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа.
Знаю, что говорю — муж работает на режимном объекте высокой опасности, там за их здоровьем следят, и это именно их график, хотя многие хотели бы 2 дня по 12 в день — два выходных — два дня по 12 в ночь. Там калымить можно, на дачах пахать :-))). Но работают так, потому что человек на таком производстве должен быть физически и морально в форме, цена вопроса высока. Кстати,муж так работает уже больше 25 лет (предыдущее предприятие тоже было опасным и режимным), и не он один. Нормально это.
Стали бы Вы работать.
20 лет в таком режиме работаю, и ничего. Плюсов много в том, что в разные учреждения, поликлиники можно ходить и не отпрашиваться на работе, в магазины днем в будни без толпы, да много чего еще. Но это надо быть «совой» и здоровье иметь крепкое, «жаворонки» у нас не могли работать обычно. Тоже завод, условия те же, только не с 7ми до 7ми, а с 8ми до 8ми
Тяжело жить некрасивой (реально некрасивой)
Я работала в таком режиме. Тяжело, в ночную я к утру была никакая. Помню, смотрю на себя в зеркало, синяки под глазами, капец. Девки как-то ухитрялись спать на стульях по очереди, часа по 2-3. А я не могу заснуть в чужой обстановке. Пока домой доехала, чуть остановку не проспала, дома бух на кровать, не умываясь, и до пяти вечера спала. Естественно, потом ночью спать не хочется, выбиваешься из нормального человеческого ритма. Меня стала мучить мигрень, через день пила цитрамон. Проработала три месяца, ушла и не жалею.
Добрый день! На работе я получил новую должность руководителя ночной логистики и сейчас передо мной стоит вопрос, организовать график работы 2/2 или 3/3 с 19:00 до 7:00. Какой из вариантов будет легче переносить работникам, при каком графике будет нанесен меньший урон здоровью? Оба варианта встречаются в нашей компании, но хотелось бы учесть Ваше авторитетное мнение.
Здравствуйте, мне 18 лет работаю сутки через двое с 8:00 до 8:00. Ночью часто клонит в сон иногда удаётся перетерпеть, но чувствую себя всё равно плохо. Дома сон с перебоями часто просыпаюсь и засыпаю снова. Могу спать до глубокого вечера, как правильно составить режим сна и стоит ли пропить мелаксен?
Работа со сменным графиком. До смены
Здравствуйте! Мне 26 лет, недавно устроилась на работу со сменным графиком День ночь отсыпной выходной. Ночью не могу работать без энергетиков ( понимая что они очень вредные и опасные) на работе поспать вообще нет возможности, но это пол беды. Стала очень плохо спать и ночью дома, ( особенно когда мужа нет рядом, он тоже работает по сменам). Как мне наладить свой ритм сна. Я то ночью не могу уснуть, то днем перед ночью. А если сплю всю ночь дома, снятся сны очень дурные и я просыпаюсь очень уставшая! Я уже от этого всего очень устала, и еще у меня 2 детей 7 лет и 3 года. На выходных с ними днем долго не поспишь!
При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).
- размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
- системы премирования, –
- и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени
Обратимся к ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Традиционно недели в году считают с понедельника по воскресенье. Производственный табель-календарь на 2022 год учитывает полные и неполные недели как равноценные единицы. Год будет високосный, значит дней 366. Январь начинается с неполной недели, декабрь также заканчивается одной неполной неделей.
Производственный календарь на май 2022 составляется с учетом переносов дней отдыха, которые ежегодно утверждаются правительственными постановлениями. В 2022 году ориентироваться надо на нормы Постановления от 01.10.2022 г. № 1163. Особенность майского графика работы в том, что в одном месяце отмечаются сразу несколько государственных праздников.
Производственный календарь на май 2022 года
В календаре с нормами рабочего времени можно узнать не только о том, сколько рабочего времени в феврале 2022 года, какое рабочее время по нормам работы установлено официально и для пятидневной рабочей недели, но и многое другое, что наверняка заинтересует каждого, кто трудится на производстве, в частном бизнесе, сфере услуг или же работает на государство.
