Заявление на отпуск с последующим увольнением пример

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Если работодатель подписал оба заявления, далее должны быть соблюдены все необходимые процедуры верного документального оформления и финансового расчета. Первое, что необходимо подготовить, – это приказы по утвержденным унифицированным формам: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми работник знакомится под роспись. На основании подписанных приказов готовится и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и полагающийся работнику остаток денежных выплат. Сюда входят: зарплата, премиальные, компенсация отпуска при увольнении. Поэтому для бухгалтерии важно наличие подготовленных отделом кадров справок-расчетов с указанием того, столько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть придется на выплату компенсации.

Если речь идет о соглашении сторон, то опять же готовится заявление на отпуск с последующим увольнением (образец аналогичен, что и в случае ухода по собственному желанию), а работодателем – соглашение о расторжении трудовых отношений.

Игра слов

Согласно ТК РФ, увольнение в нашем случае осуществляется в завершающий день отпуска. Прекращение же трудового договора будет датироваться последним днем пребывания человека на работе. Для нас – это день, что предшествует началу отпуска.

Приказ обязательно заверяются подписью руководителя и передается на ознакомление работнику. При согласии он ставит дату и личную подпись, при отказе собирается комиссия и составляется соответствующий акт.

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

Что такое отпуск с последующим увольнением?

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев. При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е. аналогично расчету денежной компенсации.

• Оформление «шапки». В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
• Наименование документа. Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.

Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится. Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.

Скачать образец заявления

Если заявление написано заранее, сотрудник может его отозвать в любой рабочий день: ведь он все еще работает на данного работодателя. Это право предоставлено сотруднику Трудовым Кодексом (ч. 4 ст. 80). Если работодатель нарушит его и не согласится с отзывом заявления на уход по собственному желанию, все-таки уволив сотрудника, такое увольнение может быть оспорено. Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.

Датой разрыва контракта является завершающая дата отдыха, а остаточным рабочим днем является заключительный день осуществления рабочей деятельности. Таким образом, если трудящийся вручил прошение на отгулы с перспективой отчисления, то отозвать его можно будет только до начала «каникул». После этого человек теряет право на отзыв зарегистрированного прошения. Это является главным отрицательным обстоятельством такого действия.

Часть 1 ст.77 ТК РФ регламентирует, что разрыв рабочих взаимоотношений между работодателем и работающим лицом может осуществляться при взаимном соглашении. Данный способ обладает той особенностью, что в законодательстве отсутствуют четко прописанный порядок к такой форме расчета.

Составление приказов на отпуск с последующим увольнением, образец

1. При разрыве обязательств по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) дата уведомления Законом не оговорена, поэтому стороны определяются с датой отставки самостоятельно. В этой ситуации составляется соглашение о разрыве контракта, и гражданин подает просьбу на побывку с перспективой ухода по его окончанию.
2. Требование на отгулы, с перспективой разрыва обязательств с работодателем, лицо, получившее на это право, обязано зарегистрировать письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем, в полученных обстоятельствах график, принятый в настоящем году в расчет не берется.
3. При уходе на побывку с перспективой отставки в завершающий день «каникул» по собственной воле, служащему надо зарегистрировать 2 прошения:

• одно – сообщение на полный расчет, где отображаются обстоятельства и дата разрыва взаимоотношений
• второе – на отдых, где отображается первый день и длительность побывки, с отображением даты отставки по завершению «каникул».

1. При покидании учреждения по прочим обстоятельствам (смена хозяина, сокращение численности и прочие причины, не зависящие от друг друга), вместо регистрации прошения об увольнении человек расписывается в оповещении, отображая свое согласие на покидание фирмы, и регистрирует запрос на отгулы с перспективой отставки на завершающий день отдыха.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если подошло время очередного отдыха, трудящемуся ничего отрабатывать не нужно. В документе следует указать дату ухода, соответствующую последнему выходному дню. Его нужно вручить работодателю при личной встрече, или отправив его по почте заказным письмом.

ТК РФ запрещает прекращение рабочих отношений в этот период по инициативе работодателя. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ). Дело обстоит иначе, если сотрудник решил уйти из организации по собственному желанию.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Если же время отдыха еще не наступило, руководитель может не отпустить трудящегося без отработки. В этом случае ему придется еще две недели выполнять в организации свои должностные обязанности. О своем решении сотрудник должен предупредить нанимателя за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Поскольку планируется двойное мероприятие (отпуск — увольнение), заявлений тоже может быть 2. В первом будет содержаться просьба об отпуске со специальной оговоркой относительно его продолжительности и начальной даты. Второе заявление будет содержать выраженное в письменной форме желание разорвать трудовые отношения с работодателем.

Заявление — отправная точка оформления

ВАЖНО! Если работник увольняется в связи с закрытием фирмы или сокращением штата, ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Как расситать сумму выходного пособия, узнайте здесь. Кроме того, указанной статьей предусмотрены случаи сохранения среднемесячного заработка за работником в течение второго (если он принесет доказательства, что еще не трудоустроен) и третьего (по решению службы занятости населения) месяцев после увольнения.

Окончательный расчет

Подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. решил уволиться, предварительно отгуляв законно заработанный очередной отпуск. Возиться с отдельными заявлениями он посчитал излишней тратой времени и сил, поэтому изъявил свою волю в одной фразе: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 16 апреля 2022 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Положениями трудовых норм устанавливается право работника на направление на имя руководства при инициировании процедуры увольнения просьбы о предоставлении отпуска перед расторжение трудового договора.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Администрация может запросить на каждое из событий — отпуск и увольнение, составить отдельное заявление. В данном случае, заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию забрать можно, но с особым условием.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Желательно даже, когда оформляется увольнение по собственному желанию, составить сторонам письменное соглашение, которое будет включать в себя обязательство руководства компании предоставить отпуск увольняющемуся. Это поможет избежать в дальнейшем возникновение многих проблем.

• перед уходом из организации работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпускные дни на момент расторжения трудового договора (это может быть срок больше 28 дней);
• если увольнение связано с расторжением срочного договора, для которого заканчивается срок действия, а работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если отпускное время выходит за рамки действия договора, то данный отпуск все равно может быть предоставлен;
• день расторжения трудового договора — последний отпускной день;
• оформление увольнительных документов приходится на день перед началом отпускного периода;

По ст.127 ТК РФ руководство организации может пойти навстречу заявителю и оформить данную процедуру, однако обязанности в трудовом кодексе не закреплено. Это означает, что работодатель самостоятельно принимает решение — отказать или нет.

Можно ли отозвать?

1. написать заявление об увольнении по собственной инициативе, отработать 2 недели и получить компенсацию за все неистраченные отпускные дни на дату ухода;
2. написать заявление о предоставлении отпуска с дальнейшем увольнение по своему желанию.

Благодаря ему вы, фактически, избавляетесь от необходимости отработать предусмотренные ТК РФ две недели, что позволяет освободить время для поиска новой работы, подготовки и оформления всех необходимых документов, налаживания отношений с будущими коллегами.

Когда можно и когда нельзя?

ТК РФ предоставляет вам, как работнику, дополнительные права и гарантии. До момента начала отпуска, вы можете в любой момент отозвать своё заявление – в этом случае приказ будет аннулирован.

Случаи отказа

При оформлении отпуска с последующим увольнением, сперва подписывается соглашение о разрыве трудовых отношений, и лишь затем – заявление на отпуск. В случае, если имеет место сокращение, ликвидация должности, банкротство фирмы или другие, не зависящие от сотрудника, причины увольнения, вместо соглашения работодатель обязан предоставить вам официальное уведомление (а вы – дать своё согласие, подписав его).

При расставании с работником на основании ухода в ежегодные дни отдыха в соответствии с ТК РФ с дальнейшим расторжением трудового сотрудничества по собственному желанию выплачиваются отпускные и расчет. В общую сумму входит:

Стоит отметить, что предоставление законных периодов оплачиваемого отпуска возможно только при увольнении по собственному желанию. По иным причинам, включая соглашение сторон, такая процедура не рассматривается.

Порядок составления заявления

На основании подготовленного приказа бухгалтерией организацией проводится расчет сотрудника. В такой ситуации в него включается оплата ежегодного отпуска на основании уровня среднего заработка. Финансовые вопросы с выплатами решаются в последний рабочий день. Тогда можно получить и заполненную трудовую книжку, в которой последний днем выполнения рабочей деятельности и датой увольнения указывается число прекращения ежегодного отпуска.

Среди практиков бытует два мнения по поводу заявления на отпуск с последующим увольнением. Одни считают, что работнику необходимо предоставить два самостоятельных заявления. Первое — на увольнение по собственному желанию, второе — на предоставление отпуска. Мы считаем, что выразить свое желание отдохнуть и после этого уволиться можно и в одном заявлении.

Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением

Нельзя подать заявление на отпуск с последующим увольнением и сразу уйти в отпуск. Необходимо обязательно узнать решение работодателя, подписать приказ о предоставлении отпуска. Если работник самостоятельно воспользуется своим правом на отпуск и перестанет выходить на работу, то работодатель может его уволить за прогул.

Подавая заявление на отпуск с последующим увольнением необходимо помнить:

Частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Отпуск с последующим увольнением предоставляется только по просьбе работника. Заявление на отпуск с последующим увольнением может быть подано работником в любое время. Соблюдать при этом сроки предоставления отпуска, утвержденные графиком отпусков, не требуется.

Также хотелось бы упомянуть ст.123 ТК РФ, где сказано, что ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком очередности отпусков.Что написано в графике вашего предприятия? В каком месяце вы должнеы пойти в отпуск? Если в марте, проблем нет. Пишите заявление, прощу предоставить ежегодный отпуск с последующим увольнением и все. А вот если ваш отпуск запланирован на более поздний период, то придется опять же согласовывать этот вопрос с руководством

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска. То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы. При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Выдача трудовой книжки

1. заявление сотрудника.
2. Распорядительная бумага, а именно – приказ об увольнении. Он составляется на специальном бланке формы Т-8. При желании здесь можно прописать указания ответственного бухгалтера о необходимости выплаты компенсации.
3. Документ о расчете выплат, которые предусмотрены при увольнении. Составляется по единой форме Т-8.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

1. Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2022 года.
2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2022 года.
3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2022 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2022 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2022 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

Иногда сотрудник собирается увольняться, не отработав года. Контролирующие органы считают, что в этой ситуации наилучшим выходом будет предоставление специалисту полного отпуска с частичной оплатой. То есть оплатить следует лишь те дни, которые сотрудник имеет право получить.

Количество дней отдыха

Если в заявлении не указано желание сотрудника уволиться после окончания отпускного периода, то такой документ будет считаться недействительным. Заявителю необходимо чётко выразить свои пожелания о получении выходных дней и дальнейшем завершении трудового договора в одном документе. Если увольняющийся не укажет в тексте о своём намерении прекратить трудовые отношения, то наниматель будет ожидать его возвращения на работу.

Ошибки при написании единого документа

• зачисление работника на дневное отделение высшего учебного заведения;
• увольнение в связи с выходом на пенсию;
• переезд на другое место жительства;
• осуществление ухода за больным родственником или инвалидом.

Нужно также понимать, что ТК наделяет директора правом, а не обязанностью провожать в отпуск увольняющегося работника. Конечно, если не подошёл срок по графику отпусков. Кроме этого, директор имеет право разрешить использовать только часть отпуска, а остальное — компенсировать.

Основания для заявления

• А — результат (количество заработанных отпускных дней);
• Б — число отработанных дней в году, включая выходные (не включаются прогулы, отстранение от работы, административный, декретный отпуск);
• В — сколько дней вам положено (общий срок — 28 дней, но может быть и дополнительный отпуск).

Как правильно подать руководителю?

Какой‑то особой формы, применяемой для таких случаев, законодательство не содержит, поэтому писать можно в свободной форме (лишь бы начальство поняло, что от него требуется). По общим правилам оформление отпуска и увольнение – разные процедуры. Поэтому, по идее, нужно писать два заявления: