Уведомление государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы о расторжении срочного служебного контракта в связи с истечением срока его действия и последующим увольнением с государственной гражданской службы (образец заполнения)
Уведомление государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы о прекращении заключенного служебного контракта в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе (образец заполнения)
Уведомление государственного гражданского служащего территориального органа Федеральной антимонопольной службы о предстоящем увольнении с государственной гражданской службы в связи с истечением срока срочного служебного контракта (образец заполнения)
Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
Уважаемый, Сидор Сидорович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. истекает 14.07.2022г. Вы будете уволены 14.07.2022г. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Уважаемый, Петр Петрович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. на период болезни токаря Васильева В.В. истекает по выходу с больничного листа данного работника.
Вы будете уволены в день окончания больничного листа Васильева В.В. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Расторжение служебного контракта
Исключение составляют гражданские служащие, которые работают в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус. Размер их выходного пособия несколько больше. Они имеют право получить содержание за 5 и 6 месяцев, если в течение месяца после увольнения он обратился в ЦЗН и встал на учёт.
- служащий не соответствует той должности, которую он занимает;
- состояние его здоровья больше не позволяет ему занимать эту должность. Об этом должно свидетельствовать медицинское заключение;
- на лицо недостаточный уровень квалификации, подтверждённый результатами проведённой аттестации;
- неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- неоднократные нарушения должностных обязанностей;
- совершение виновных действий;
- сокращение должностей;
- прекращение срока действия допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
- упразднение государственного органа;
- в других случаях, которые могут быть прописаны в иных Федеральных законах.
Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан напомнить временному сотруднику о том, что срок действия их срочного трудового соглашения скоро истечет. Сделать это надо письменно (в форме уведомления) не позже чем за 3 дня до последнего дня работы, оговоренного в контракте. Этого срока можно не придерживаться, когда приглашенный специалист замещает временно отсутствующего работника. Если речь идет о прекращении контракта на сезонные работы, то тут тоже 3 дня, но если на сезонных работах работодатель решил ликвидироваться, то сообщить надо не позже чем за 7 дней до фактического увольнения подчиненного (ст. 296 ТК РФ).
Если по каким-то причинам работник не может подписать извещение о предстоящем увольнении по срочному трудовому контракту, его необходимо направить по почте ценным письмом с описью и уведомлением о вручении, предварительно зарегистрировав в журнале исходящей корреспонденции. Это подтвердит добросовестность работодателя, если работник захочет оспорить решение об увольнении.
Объединение профсоюзов России
Здравствуйте.
У меня такая ситуация.
Работаю в налоговой инспекции , нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1,8 года). Принята на работу в 2022 году на декретную ставку. В связи с выходом на работу основного работника, меня перевели на др декретную ставку. К этому моменту я уже отработала 2 года.
30 марта 2022г вызвали на работу за уведомлением, в котором говорится что 31 марта расторгается срочный служебный контракт, в связи с выходом на работу 1 апреля основного работника. Уведомление я не подписала, т.к. не согласна (сказала что пойду консультироваться).
Вопрос: 1. должны ли были меня перевести на основную ставку? (основные ставки освобождались, пока я работала)
2. В данный момент мне предлагают уволиться по собственному желанию или меня уволят в связи окончанием срочного служебного контракта, правомерно ли это?
3. Работадатель предлагает перезаключить срочный служебный контракт на на другую декретную ставку на период с 1 апреля 2022 г до 24 декабря 2022 года. Нужно ли перезаключать срочный служебный контракт ?
Уведомление о расторжении срочного служебного контракта
При точном соблюдении всей последовательности действий работодатель себя полностью защищает, а поэтому может больше ни о чем не беспокоиться, поскольку порядок прекращения трудового договора будет полностью соответствовать ст. 79 ТК России.
Современные взаимодействия в плане труда, которые возникают между непосредственными участниками трудовых отношений (работодателя и работника), основываются на трудовом договоре, который является главным документом.
Как выглядит уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец составления этого документа
В частности, уведомление о расторжении срочного трудового договора понадобится ближе к завершению срока действия контракта, заключённого с временным лицом. Оно составляется работодателем, в официальной форме и передаётся временному сотруднику или сезонному рабочему, принятому ранее в организацию. Оно регулируется основанием статей 58, 59, 77, 79, 292 ТК РФ. Так же на основании статьи 332 ТК РФ уведомляются преподаватели вузов, избранные по конкурсу.
Иногда сотрудник не подписывает документ об ознакомлении с предупреждением завершения договора сознательно, пытаясь тем самым затянуть сроки и выиграть время.
Приказ о расторжении срочного служебного контракта
Гражданин, претендующий на должность государственной гражданской службы, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляет дополнительные документы для оформления допуска к государственной тайне.
1. Утвердить прилагаемую форму служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы в федеральном суде общей юрисдикции, Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлении (отделе) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации (далее — служебный контракт) (форма N 1).
Уведомление о расторжении трудового договора
7. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Или: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.
5. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).
Какой датой должен быть расторгнут срочный служебный договор, в воскресенье или в пятницу, последний рабочий день в организации
Совет редактора: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте гражданскому служащему, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью гражданского служащего будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении ( ч. 2 ст. 79 ТК РФ ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона ( ч. 4 ст. 79 ТК РФ ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу ( ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).
Уведомление о расторжении срочного служебного контракта
Некоторые специалисты полагают, что уволить «временно-заменяющую» сотрудницу можно, несмотря на то что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Аргументация сводится к следующему: во-первых, наступил факт-событие, а во-вторых, увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Ввиду того, что речь идет о прекращении трудового договора (т. е. нет инициативы сторон), такие гарантии на работника уже не распространяются. Соответственно согласно данной позиции получается, что если работодатель не уволил временную работницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то ее срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный.
Тем не менее мы не разделяем такую точку зрения и считаем ее ошибочной. Хотя бы потому, что ч. 4 ст. 256 ТК РФ, устанавливающую, в частности, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, пока еще никто не отменял. Причем данная статья не делает различий, по срочному или бессрочному трудовому договору работает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.
Чтобы разобраться в этой неоднозначной ситуации, мы решили обратиться за комментариями и узнать мнение одного из самых авторитетных специалистов в области трудового права — заведующего кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.Л. Ломоносова, д.ю.н., профессора, заслуженного юриста России Александра Куренного. Предлагаем вниманию читателей выдержки из данных комментариев.
«. Ситуация заключается в том, что работница, замещавшая «основную», сама ушла в отпуск по уходу за ребенком — ДО окончания подобного отпуска у основной.
Если это так, то работодатель скорее всего не сможет расторгнуть с данной работницей срочный трудовой договор в период ее нахождения в данном отпуске (но ведь он и не несет дополнительных расходов — работница-то весь этот период находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения.
Можно, конечно, вести переговоры о прекращении трудового договора, например, по соглашению сторон.
Но уволить работницу можно будет в первый день выхода на работу после отпуска, т.к. на этом месте уже трудится «основная» работница — по мотиву истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК). «.
Московская коллегия адвокатов
2.1. Право поступления на государственную гражданскую службу имеет гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы (далее по тексту — гражданская служба).
Применяются для оформления к учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Уведомление о расторжении трудового договора
Может сложиться ситуация, что работник книжку не получил. Например, он отсутствовал или отказался ее получать. В этом случае ему должно быть отправлено письмо с требованием срочно получить книжку. Можно затребовать от него согласие получить ее по почте.
Первые две формы ныне практически не применяются. Повсеместно распространена последняя форма – трудовой договор. Как и любой договор, он определяет права сторон, их обязанности, ответственность за невыполнение, сроки действия. Подписывается обеими сторонами и подлежит неукоснительному выполнению. Но случается, что нужно расторгнуть договор и причины прекращения и расторжения договора мы уже обсуждали в этой статье, а сейчас рассмотрим процесс уведомления сотрудников о расторжении срочного трудового договора.
ВС разъяснил условия расторжения срочного служебного контракта
Д. обратилась с иском к межрайонной ИФНС о признании незаконным приказа о расторжении служебного контракта и просила восстановить ее на государственной гражданской службе в ранее замещаемой должности. В заявлении женщина указала, что с ней был расторгнут служебный контракт в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе), но она имеет право на продление срока службы сверх предельного возраста пребывания на ней и на заключение в связи с этим срочного служебного контракта на срок от года до пяти лет.
Апелляция, напротив, не согласилась с данным выводом и отменила вынесенное прежде решение, указав на несоответствие выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела и на неправильное применение норм материального права. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с данным федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу. При этом гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется со службы.
