Собеседование при приеме бухгалтера на работу

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Последний вариант – когда рекрутер самостоятельно задает профессиональные вопросы и позволяет ответить на них кандидату. Такие вопросы лучше согласовать заранее с непосредственным (будущим) начальником кандидата.

Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Для начала выслушайте «рассказ о себе» на 5 минут, не больше. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы:

Собеседование при приеме бухгалтера на работу

Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. В чём особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера? Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования.

Проанализируйте, что именно в резюме выделило Вас среди остальных претендентов. Составьте заранее список своих требований от будущей работы (зарплата, график, желание и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т.д.).

Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера

Был ли у вас опыт выполнения/управления (чем-либо – условно говоря, “ABC”) Даже если “ABC” вы в жизни не делали, никогда не используйте в ответе на этот вопрос отрицание. Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать. В самом деле, нет ничего, что вы не смогли бы сделать – отмечает Энди Су (Andy Hsu), директор корпоративных финансов и бухгалтерской практики в Michael Page. Поэтому если вопросы задаются на основе вашего резюме (а так, по идее, и должно быть) – просто назовите прошлые достижения, которые вписываются в описание вашей будущей работы. Кроме того, он рекомендует отметить где-нибудь на полях свои сильные стороны и делать упор на них. Если даже вам задали прямой вопрос, работали ли раньше с “ABC” – ответьте в том ключе, что ваш рабочий опыт в “ABC” несколько ограничен, зато вы очень хорошо знаете, к примеру, “XYZ”.

Насколько вовлеченными вы были в процесс работы всей организации? Ваш ответ здесь будет зависеть от того, работали ли вы ранее на большую или на малую компанию. Ведь если речь идет о большой компании, то работа там традиционно разбита по множеству департаментов.

Как правильно проводить собеседование при приеме на работу в 2022 году

• выражение лица, улыбка, общее настроение человека;
• вежливость и манера общения, тон разговора, тактичность и воспитанность;
• скромность, спокойствие, уверенность в себе и своих профессиональных качествах;
• ненавязчивость, отсутствие большого количества вопросов, разговор по существу;
• жестикуляция и мимика в процессе собеседования, нервозность, которая проявляется в
• постукивании пальцами, держании в руках предметов.

• умение быстро налаживать контакт и начинать общение с незнакомыми людьми;
• вежливость, тактичность, располагающее к себе и к товару отношение;
• умение убеждать и работать с противоречиями;
• грамотная и красивая речь.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера

Какого типа аудиторские проверки вы проводили? На этот вопрос можно ответить, хотя бы отталкиваясь от описания должностных обязанностей и принимая во внимание то, оговаривают ли они проведение финансового аудита, операционного аудита или какого-либо еще. Как вы минимизируете ошибки в своей работе? Будучи бухгалтером-профессионалом своего дела, вы обязаны придерживаться высоких стандартов, и площадь “безопасной зоны” с правом на ошибку у вас очень небольшая.
Даже мелкие ошибки могут иногда привести к серьезным финансовым трудностям. “Отвечайте на этот вопрос, описав случаи, когда вы отловили свою ошибку до того как сдать работу. Подчеркните важность проверки своей работы и использования контрольных процедур в команде” – советует Билл Дрисколл (Bill Driscoll), региональный президент отделения Robert Half International в Новой Англии.

• Умение ориентироваться в финансовых потоках;
• Иметь представление о производственной и хозяйственной деятельности компании;
• Уметь оптимизмровать систему налогообложения;
• Проявлять лидерские качества;
• Иметь задатки управленца;
• Находить более эффективные варианты ведения хозяйственной деятельности;
• Иметь опыт стабильной работы на предыдущем месте;
• Обладать знаниями основ делопроизводства;
• Свободно работать в офисных и специализированных программах;
• Уметь вести деловую переписку;
• Знать электронные системы сдачи отчетности.

Собеседование при приеме на работу бухгалтера

Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы.

На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность. Поэтому проводить собеседование бухгалтера следует с особой тщательностью. Чтобы не ошибиться с выбором соискателя, на интервью необходимо давать особые тесты и вопросы.

Собеседование при приеме бухгалтера на работу

Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства. Как бухгалтеру успешно пройти собеседование Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны. Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид.

• Уточните у кандитата наличие дополнительного образования;
• Попросите рассказать подробнее о последних трех компаниях, в которых он работал;
• Узнайте, какова была структура бухгалтерии;
• Уточните сферу производственной деятельности компании;
• Какие проводились проверки;
• Какой был характер отношений с главным бухгалтером;
• Почему кандидат увольнялся с прошлых мест работы.

Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера вопросы

Какого типа аудиторские проверки вы проводили? На этот вопрос можно ответить, хотя бы отталкиваясь от описания должностных обязанностей и принимая во внимание то, оговаривают ли они проведение финансового аудита, операционного аудита или какого-либо еще. Как вы минимизируете ошибки в своей работе? Будучи бухгалтером-профессионалом своего дела, вы обязаны придерживаться высоких стандартов, и площадь “безопасной зоны” с правом на ошибку у вас очень небольшая. Даже мелкие ошибки могут иногда привести к серьезным финансовым трудностям.
“Отвечайте на этот вопрос, описав случаи, когда вы отловили свою ошибку до того как сдать работу. Подчеркните важность проверки своей работы и использования контрольных процедур в команде” – советует Билл Дрисколл (Bill Driscoll), региональный президент отделения Robert Half International в Новой Англии.

Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе.

Тесты на собеседовании при приеме на работу бухгалтера

Еще раз внимательно просмотрите свое резюме. Ведь в результате ознакомления с этим документом Вас пригласили на собеседование. Подумайте, как Вы будете пояснять каждый пункт, что ещё сможете добавить. Проанализируйте, что именно в резюме выделило Вас среди остальных претендентов.

В этом году вам также нужно будет посетить Молодежную биржу труда для получения отметки в справке. На основании приказа ректора, перед проставлением печати в справке вам также нужно будет предоставить данные о вашем трудоустройстве для написания отчета в Министерство образования! Ждем вас!

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили / не любили в средней школе/университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?
16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по .
19. Почему вы решили посещать .
20. Чем вы занимались во время обучения в школе/университете, кроме учебы? Почему именно этим?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?
22. Как вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу/университет?
23. Что вам дало обучение в школе/университете?
24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие специальные курсы или факультативы вы выбирали и почему?
26. Насколько средняя школа/университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области.
30. Назовите ваших любимых/нелюбимых учителей/преподавателей в средней школе/университете. Почему вы их любили/не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе/университете.
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе/университете.
33. Какая их этих временных работ была для вас самой интересной/неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе/университете?
35. Почему вы работали во время обучения в школе/университете?
36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

Любая машина или система управления не представляют ценности без специалиста, который может эффективно управлять ею. Вот и ставят руководители перед своими HR-ми задачи о поиске того «единственного», кто будет эффективно работать и выполнять поставленные задачи.

Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера

Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Основные вопросы на собеседовании Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть.

Вопросы для собеседования при приеме на работу главного бухгалтера с ответами

Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем. к содержанию Определяем профессиональный уровень Есть несколько вариантов определения профессионального уровня кандидата:

Вопросы на собеседовании при трудоустройстве

Следует начать последовательное повествование (кратко) о своей жизни – начиная со школьных лет и заканчивая настоящим временем. Разумеется, не следует слишком увлекаться и рассказывать частные моменты из детства или юности.

Большинству работодателей нужен стрессоустойчивый сотрудник с адекватной самооценкой, способный грамотно найти выход из любой конфликтной ситуации. Поэтому нельзя говорить о том, что на предыдущей работе были серьезные конфликты, начальство “не давало проходу”, а коллеги то и дело “бросали неодобрительные взгляды”.

Вопросы бухгалтеру на собеседовании

1. Общие вопросы. Эти вопросы возможны на любом собеседовании, не зависимо от специальности (см. «Список возможных вопросов на собеседовании«)
2. Вопросы по профессиональному опыту. Это вопросы, касающиеся работы бухгалтером, направленные на прояснение деталей по опыту, наличие практических навыков в той или иной бухгалтерской тематике. Ответы на данные вопросы субъективны, определяются опытом конкретного соискателя.
3. Вопросы на проверку знаний бухгалтерского и налогового учета. Это различные тесты на знание стандартов бухгалтерского учета, на актуальность этих знаний. Каждый вопрос предполагает свой правильный ответ.

• С какими системами налогообложения Вы работали? Данным вопросом предполагается проверить, какие системы Вам знакомы и в какой степени — ОСНО, УСН, ЕНВД.
• Каков был штат компании? Годовой оборот компании? Штат бухгалтерии? Это вопросы на понимание масштаба компаний, в каких приходилось работать бухгалтеру.
• Какое максимальное количество юридических лиц Вам приходилось одновременно вести?
• Среднее количество проводок в день, которое Вы осуществляли.
• С какими участками работали в большей степени, с какими — в меньшей?
• Опишите структуру баланса.
• На какое количество сотрудников Вы производили расчет заработной платы?
• Был ли у Вас опыт прохождения камеральных проверок? Встречных проверок?
• Рассчитывали ли Вы НДС?
• С какими правовыми базами Вы знакомы?
• С какими системами автоматизированного учета работали?
• С какими конфигурациями 1С Вам приходилось работать?
• Наличие сертификата профессионального бухгалтера.
• Знание международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), наличие соответствующих сертификатов.

Вопросы для собеседования при приеме на работу

1. Вопросы руководителя тоже можно разделить на блоки:

• Знания и опыт — начать можно с результатов теста. Обговорить моменты, где допущены недочеты или, наоборот, предложено оригинальное решение. На основании этого можно коррелировать вакансию и соискателя.
• Личные качества — можно расспросить о прежнем опыте в коллективных и индивидуальных проектах. Здесь можно делать предварительный вывод, насколько работник подходит для вашего подразделения, и составить о нём личное мнение.
• Ситуационные моменты — должны дополнять и уточнять мнение по первым двум блокам. Как далеко работник живет, по какому графику предпочел бы работать и т. п.

Причины во многом схожи с п. 1 — специалисты по персоналу пытаются создать однотипную группу с примерно одинаковыми характеристиками у каждого, полагая (часто ошибочно), что такая группа будет «идеальной». Всё, что не укладывается в рамки, отсеивается: по возрасту, полу, семейному положению и т. п. Часто подобный отсев является нарушением ст. 64 ТК РФ и ст. 145 УК РФ. Однако наши граждане пока не выучили свои права для таких случаев и теряются на собеседованиях.