Правила объединения показателей бухгалтерской отчетности головной организации и дочерних обществ в сводную бухгалтерскую отчетность
В сводную бухгалтерскую отчетность объединяются все активы и пассивы, доходы и расходы головной организации и дочерних обществ. При ее составлении используется единая учетная политика в отношении аналогичных статей имущества и обязательств, доходов и расходов бухгалтерской отчетности головной организации и дочерних обществ. В ней объединяется бухгалтерская отчетность головной организации и дочерних обществ, составленная за один и тот же отчетный период и на одну и ту же отчетную дату.
• разницы, возникающие в результате пересчета стоимости активов и пассивов, величины доходов и расходов, отражаются в сводном бухгалтерском балансе в составе добавочного капитала и отдельно раскрываются в пояснениях к сводному бухгалтерскому балансу и сводному отчету о прибылях и убытках.
Почти 100 работников АвтоВАЗагрегата вышли на трассу требовать выплаты зарплаты
В свою очередь пресс-секретарь мэрии Тольятти Нина Карапетьянц сообщила агентству, что администрация города отказалась согласовывать место проведения акции, опасаясь, что митинг на трассе может существенно затруднить движение.
Также Ларина сообщила, что сотрудники полиции задержали одного из пикетчиков, когда к нему подошел другой участник акции, чтобы взять плакат. Однако, по ее словам, после ее вмешательства пикетчика «удалось отбить».
Зарплата в филиале
И для организации, желание оптимизировать таким образом фонд оплаты труда вполне может обернуться дополнительными проверками и разбирательствами (судебными и административными), исход которых для вас может быть весьма неблагоприятным. Нужно ли вам это?
Установление зарплаты в филиале, меньшей чем у сотрудников основной организации будет неправомерным в силу установлений статей 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ, определяющих размер и порядок установления минимальных окладов.
Дочернее общество в Положении о премировании работников одним из показателем премирования
- на производственные: начисленные за трудовые достижения сотрудника;
- на непроизводственные: не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.
Премия – это стимулирование работников к более качественному выполнению обязанностей. Сотрудники дочерней компании при всем своем желании не могут прямо повлиять на показатели головной организации, так как не являются ее работникам. Также может возникнуть ситуация, когда головная организация показателей достигла, а дочерняя нет и денег у нее на выплату премий нет.
Могут ли работники головной организации оказывать услуги дочернему предприятию
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки,
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса),
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом Вы имеете право обменять товар ненадлежащего качества. Но для этого нужно предположить, что в соответствии ст ст. 12 Закона о защите прав потребителей потребителю. Под расписку не сохранится ни каких последствий такого расчета в одном из таких сроков по действующему законодательству. В том случае если сотрудник не согласен на выплату алиментов в соответствии с законом, является ли сумма, которую работник увеличивается в двух этапной сумме. Такая практика составляет от 160 тыс. рублей денежной компенсации за неиспользованный отпуск (например, после работы в размере от 100 тыс. рублей в месяц).
Ещё раз превышает 30 на отработанный отпуск. Все остальные при продолжение работы в районах месяца (ст. 107 ТК РФ).
При этом в Вашем случае возможно предоставление отпуска по собственному желанию без их согласия выполнять и соответствующие средства оплачивать услуги.
Цитата: ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарных взысканий
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание,
2) выговор,
3) увольнение по соответствующим основаниям.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2022 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При определении размера неустойки в предусмотренном договором размере может привести к получению кредитором необоснованной выгоды.
3. Правила настоящей статьи не затрагивают право должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
Желаю удачи.
До предоставления вычета можно по согласию сторон — через 4 месяца с момента приема на работу.
Согласно ст. 57 ТК РФ При выполнении работы (оказанной услуги) Вы вправе обратиться в суд с иском к тому же ответе.
Запись на прием по тел. 7 (910) 4401904 или на..
Адреса:
г Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г Серпухов, ул. Урицкого, д 4а
Компания дочерняя
Как уже говорилось, головная компания имеет определенное влияние над своей “дочкой”. Руководители материнской компании в праве давать советы и напутствия по работе и продвижения бизнеса. Но главное решение все-таки принимает директор дочерней организации.
Имеют место и такие случаи, когда по вине материнской организации “дочка” терпит убытки. В этом случае инвесторы имеют право потребовать компенсаций от головной организации. Несмотря на личные черты дочерней организации, головная компания в особенных случаях может возмещать убытки вместо нее. В случае, когда дочерняя организация разорилась и у нее остались не погашенные долги, то за их выплату отвечает материнская организация.
Сотрудникам дочерних предприятий АвтоВАЗагрегата выплатят долги по зарплате
13 апреля генеральный директор ОАО «АвтоВАЗагрегат» Виктор Козлов дал письменное обязательство о погашении оставшейся задолженности по заработной плате сотрудникам предприятия и работникам дочерних предприятий — 77 млн руб. должны быть выплачены до 30 апреля.
«Висит долг более 70 млн рублей перед сотрудниками дочерних предприятий АвтоВАЗагрегата. 13 апреля в Москве мы в очередной раз занимались решением этой проблемы. И сейчас договорились так: на следующей неделе поступят очередные транши, которые покроют долги по зарплате, и до конца апреля будет точно решена проблема с дочерними предприятиями АвтоВАЗагрегата«, — заявил глава региона.
Вопрос: Пока была в декрете произошло слияние нашей компании (дочерней, в которой я работала), с головной
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
П. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения. Таким образом, Вас могут уволить по этому основанию, только если Вы не согласны на работу в новой организации.
Выплата В Головной Организации Зарплаты За Работу В Дочерней
Обычно головная фирма владеет пакетом акций дочерней и с его помощью влияет на ее решения.Она не отвечает по долгам головной компании. Банкротство дочки может быть вызвано ее 2022-2022, Вектор Права — ликвидация фирм и предприятий с долгами.
Официально-деловой стиль
Официально-деловой стиль — функциональный стиль, который обслуживает сферу административно-правовых отношений. Право — это выражение воли государства, оно призвано регулировать отношения между людьми, учреждениями, странами (международное право) , между грани нами и государством.
Основная задача — информация: констатация чего-либо, утверждение, предписание, извещение и т. д.
Официально-деловой стиль функционирует в форме документов разных жанров: законов, указов, приказов, постановлений, распоряжений, договоров, отчётов, протоколе заявлений, доверенностей, инструкций, справок и других, деловых бумаг. Наиболее ярко проявляется в письменной форме речи.
Официально-деловой стиль несёт на себе общую стилевую окраску долженствования. Кроме того, он характеризуется точностью изложения, не допускающей возможности инотолкований; стереотипностью, стандартизованностью изложения (отсюда — система бланков для различных документов) ; детальностью, ясностью, логичностью изложения; отсутствием эмоциональности; наличием больше количества так называемых канцелярских штампов и клише, составных союзов и предлогов, отглагольных существительных, развёрнутых предложений и т. д.
В какие сроки должны выплатить больничный по беременности после сдачи
Работаю в банке. Основное место — дочернее предприятие, совместительство-головное. С 02.02 нахожусь на больничном по причине беременности до июня 2022 года. 05.02 сдала 2 больничных и уехала в другой город, о чем заранее предупреждала. С 06.02 в организации просят написать заявление на увольнение по совместительству, сначала аргументировали тем, что так сохраняют место, теперь говорят, что не могут выплатить больничный без этого заявления. Что делать? Куда обращаться? В какие сроки должны выплатить больничный по беременности после сдачи?
согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2022 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев.
Сотрудникам дочерних предприятий АвтоВАЗагрегата выплатят долги по зарплате
Глава региона напомнил, что до 1 апреля, в соответствии с обязательствами, которые дал ему основной акционер ОАО «АвтоВАЗагрегат» Алексей Козлов, был выплачен основной долг по заработной плате сотрудникам, которые работают на предприятии. Однако на этом вопрос не исчерпан.
Правительство Самарской области продолжает работу по решению проблем сотрудников АвтоВАЗагрегата и его дочерних предприятий. В четверг, 14 апреля, губернатор Николай Меркушкин прокомментировал СМИ завершающий этап этой работы.
Банкротство предприятия что с работниками
Если работник понимает, что трудоустроиться самостоятельно будет трудно, ему лучше всего в течение двух недель после увольнения встать на учет в службе занятости для поиска работы и регулярно выполнять все ее требования. Служба занятости, не сумев подобрать работу в течение двух месяцев, выплатит ему среднемесячную зарплату еще за один месяц.
Иногда случается так, что работник не желает подписывать уведомление, протестуя против действий руководства. В таком случае кадровая служба обязана поставить его в известность почтовым заказным отправлением с уведомлением о вручении.
Самарский губернатор посоветовал работникам дочки АвтоВАЗа просить зарплату у тех, кто их подогревает
Отметим, что в проблемах региона Николай Меркушкин винит мировую закулису по главе с США. Так, на днях он «разоблачил» тайные устремления американских властей, всеми силами старающихся, по его версии, дестабилизировать ситуацию в регионе. Выступая в преддверии единого дня голосования перед студентами и преподавателями Самарского политехнического университета, Меркушкин сообщил, что за две недели до этого электронная почта правительства Самарской области была взломана «группой, подготовленной ЦРУ», которая до этого взломала почту премьер-министра РФ Дмитрия Медведева и почту Минобороны.
«Мы понимаем. Мы заставили 160 миллионов рублей, 160 миллионов рублей из денег, заработанных собственниками, которые пришли сюда пять лет назад, из денег заплатить долги по заработной плате. Незаконно. Мы заставили незаконно. Понятно? Они могут и на меня в суд подать. На меня», — также сказал губернатор, говоря о погашенных долгах сотрудникам головного предприятия «АвтоВАЗагрегат».
Филиалу нельзя передать полномочия по выплате зарплаты всей фирме — юридические советы
Например, одна из самых впечатляющих сумм по делу о привлечении к субсидиарной ответственности (6,4 миллиарда рублей) взыскана как раз с контролирующего должника лица, который не входил в состав фирмы и формально не руководил ею (Постановление 17-го арбитражного апелляционного суда по делу № А60-1260/2022).
Директор действует на основании устава и положения о генеральном директоре. А руководитель обособленного подразделения выполняет свои функции, руководствуясь трудовым договором, доверенностью и положением о филиале (представительстве). Проследите, чтобы функции генерального директора и руководителя филиала были изложены в документах исчерпывающе и конкретно.
Налогообложение зарубежных представительств российских организаций
Причем и в отношении обществ с ограниченной ответственностью и в отношении акционерных обществ, нормы указанных законов предусматривают, что создание организацией филиала или представительства за пределами Российской Федерации производится в соответствии с законодательством иностранного государства, на территории которого создаются филиалы и представительства, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 243 НК РФ сумма ЕСН (сумма авансового платежа по ЕСН), подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по страховому взносу) на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет). Вычет предоставляется в пределах сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Законом №167-ФЗ. При этом сумма налогового вычета не может превышать сумму ЕСН (сумму авансового платежа по ЕСН), подлежащую уплате в федеральный бюджет и начисленную за тот же период.
Выплата В Головной Организации Зарплаты За Работу В Дочерней
ВОПРОС: Головная организация имеет дочерние предприятия. От имени руководителя головной организации заключены контракты с руководителями данных предприятий (порядок их заключения закреплен в уставе). В настоящее время руководитель головной организации хочет заключить контракты с главными бухгалтерами и инженерами дочерних предприятий.
ОТВЕТ: Согласно п.2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.2022 № 1476, контракт — трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
