Замена Лет При Расчете Больничного По Беременности И Родам В 2022

Содержание

Можно ли произвести замену лет расчетного периода работнице при расчете больничного листа по беременности и родам в 2022 году, если она принята на работу в 2022 году (частично отработан), а в справке от другого работодателя указано, что начиная с 2022 года работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, есть данные о заработной плате за 2022 и 2022 года

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального Закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого (других) работодателя.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпускепо беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2022 году ей платят оба работодателя.

Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году: примеры

Количество дней в расчетном периоде – 730 (365 дн. + 365 дн.). Средний дневной заработок – 236,32 руб. (172 516 руб. / 730 дн.). Это меньше минимального среднего дневного заработка (370,849315 руб), поэтому пособие считаем исходя из 370,849315 руб. Пособие за 140 дней отпуска – 51 918,90 руб. (370,849315 руб/дн. x 140 дн.).

В июне 2022 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период – 2022 и 2022 гг. В это время работница не была в отпусках по беременности или по уходу за ребенком, ни разу не болела. Выплаты Петровой за расчетный период – 172 516 руб.

Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2022 году на примерах — формулы и правила

время нетрудоспособности по больничному листу, открытому в связи с болезнью работницы, ее ребенка;
время нахождения на больничном по беременности и родам;
время пребывания в декрете по уходу до 3 лет ребенка;
освобождение от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.

Определить расчетный период.
Установить, есть ли дни, подлежащие исключению из расчета.
Посчитать суммарный доход за это время.
Рассчитать размер дневного заработка по доходам.
Сравнить дневной заработок с минимальным и максимальным.
Рассчитать сумму пособия.

Расчет декретных: как произвести замену лет

Бухгалтер должен исчислить пособие с учетом замены лет в том случае, если у него будет заявление о такой замене от работницы. То есть сначала о возможности замены лет сотруднице нужно рассказать (потому что она может этого и не знать), а потом она должна написать заявление. Так как это в ее же интересах.

Если же работодатель все же рассчитает пособие сотруднице, перенеся расчетный период на более отдаленные годы, то такое пособие ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд наверняка будет на стороне последнего (Определение ВС от 12.02.2022 N 309-КГ17-15902 ).

Возможна ли замена лет при расчете больничного листа

Причем замена периодов для расчета больничного возможна лишь в том случае, если это приведет к увеличению среднедневного заработка, по сравнению с заработком, рассчитанным в общем порядке (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Всегда ли возможна замена лет для расчета больничного в 2022 году, если у сотрудника по какой-то причине в 2022 и 2022 прервался страховой стаж? Можно ли заменить выпавшие периоды более ранними?
Причины прерывания стаж могут быть самыми разными: от невозможности найти работу по редкой специальности или регистрации своего ИП до нежелания выходить на работу из-за частых простуд малыша, а терять часть выплат по больничному ни кому не хочется.

Пособия по беременности и родам в 2022 году

То есть никакой шкалы процентов, как при временной нетрудоспособности, не существует. Указывать, сколько лет и месяцев отработала сотрудница, приходится, так как для случая со страховым стажем менее шести месяцев установлен свой особый порядок.

Маркова А.С. с 2022 года работает в ООО «Русь». С 13.04.2022 по 10.08.2022 она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за своим первым ребенком. В связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по беременности и родам (БИР) с 22.04.2022 по 08.09.2022.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2022 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2022 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Важные правила проведения замены лет при расчете декретного пособия по беременности и родам на примерах

Изложить просьбу в заявлении о назначении пособия по беременности и предстоящим родам отдельным пунктом;
Изложить просьбу в отдельном заявлении и сохранить копию с отметкой о номере входящей корреспонденции;
Направить заявление ценным письмом с описью. В описи указывается о содержании письма («Заявление с просьбой о замене лет при расчете пособия по беременности»).

Если у заявителя нет возможности подтвердить доход в предыдущие периоды, в заявлении о замене лет отдельным пунктом указывается просьба запросить данные об уплаченных ранее взносах в ПФР.

Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью (Письмо ФСС РФ от 30.11.2022 N 02-09-11/15-23247).

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам положено только:

работающим женщинам;
женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе;
проходящим военную службу по контракту.

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году составляет 301095,20 р, исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2150,68*140=301095,20 р.

Кто, когда и как может выбрать года для расчета декретных — правила выбора и замены расчетного периода на примерах

В данном примере у женщины расчетный период — 2022-2022. В обоих годах имеются декретные дни, значит, поменять можно либо оба, либо один год, либо не менять их совсем. Нужно заранее просчитать, какой вариант более выгодный.

Женщина не обязана менять год, в котором был декрет на более ранний, это ее право, а не обязанность. Поэтому 2022 г. она может оставить на законных основаниях, хотя в нем не было ни одного отработанного дня.

Можно ли заменить года при расчете декретных в 2022 году

С 19.02.2022 уволенна в связи с ликвидацией организации. Устроилась на новую работу 03.2022, ухожу в декрет 12.2022. Какие года выгоднее взять для расчета отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет?? Подойдёт ли справка 182н выданная от 03.2022 года??

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по выплатам! В 2022 году ушла в декрет, в 2022 году в декрет уходить в конце октября, какие я могу взять года? И могу ли выбрать любые года? и такой вопрос, подруга брала один год с максимальной выплатой и год, где она была в декрете, имею ли я право так написать заявление? Заранее спасибо

Декретные выплаты в 2022 году

Правительство добавило детские пособия в перечень выплат, которые надо перечислять на карты «Мир» (постановление от 11.04.2022 № 419). Поправка действует с 1 мая. Под действие постановления № 419 попали следующие выплаты:

Пособие по временной нетрудоспособности, но только в отношении граждан, которые подверглись воздействию радиации;
Пособие по беременности и родам;
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
Единовременное пособие при рождении ребенка;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2022 году — это с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2022 году

В июне 2022 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период – 2022 и 2022 гг. В 2022 г. она болела 54 дня, в 2022 г. – 193 дня. Выплаты Петровой за 2022 г. – 553 800 руб., за 2022 г. – 486 800 руб.

Количество дней в расчетном периоде – 730 (365 дн. + 365 дн.). Средний дневной заработок – 236,32 руб. (172 516 руб. / 730 дн.). Это меньше минимального среднего дневного заработка (370,85 руб.), поэтому пособие считаем исходя из 370,85 руб. Пособие за 140 дней отпуска – 51 919 руб. (370,85 руб/дн. x 140 дн.).