Акт нарушения больничного листа по причине выхода на работу образец рб

Содержание

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Нарушение больничного режима: расчет больничного листа, последствия нарушений. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Больничный с кодами «23», «25», «26», «27» рассчитывается в два этапа. С первого дня болезни до момента нарушения оплата производится в полном размере, а с момента нарушения до закрытия листка на основании МРОТ.
Порядок расчета пособия по листку с кодом «24» зависит от причины, по которой больной не посетил своевременно врача и от того, был ли продлен больничный лист после визита.

Так как в законодательстве отсутствует конкретный список уважительных причин для нарушения больничного режима, то в этом случае можно руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2022 №74. В соответствии с этим документом, под уважительными причинами подразумеваются:

Как оплачивается больничный лист с нарушениями

Если больничный режим был нарушен не по уважительной причине, то такому сотруднику будет уменьшен размер пособия. Причина нарушения указывается в больничном листке. Каждому виду нарушения присвоен соответствующий код (Приказ Минздравсоцразвития №624н):

Уволить с больничного своего сотрудника работодатель права не имеет. Исключение составляют случаи с прогулами, особенно по причине запоев и злоупотребления другими токсичными веществами (но данный факт еще нужно будет доказать).

код несоблюдения прописанного режима;
краткое объяснение сути причин нарушения;
краткое содержание объяснительной записки сотрудника (при её наличии);
информация о комиссии (имя и должность всех её членов);
сведения о свидетелях факта правонарушения (как правило, специалист, у которого наблюдался работник);
вынесенное по вопросу решение (выплатить пособие полностью, частично или удержать в 100% объёме);
дата составления акта с подписями всех участников комиссии.

Документальная фиксация нарушения

За нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения несут только дисциплинарную или уголовную ответственность (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.02.2022 № Ф04-974/2022(781-А45-8).

Причины нарушения режима могут быть различными (см. таблицу 1). Главное, условия для признания нарушения таковым — отсутствие уважительных причин. Следовательно, если в бухгалтерию работодателя попадает листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, прежде всего, нужно выяснить причины нарушения режима и решить, являются ли они уважительными.

Причины нарушения режима

Поскольку ограничение размера пособия установлено в расчете за календарный месяц, для каждого месяца необходимо проводить соответствующие расчеты с учетом разного числа календарных дней. В месяцах с разным количеством календарных дней размер среднего дневного пособия будет отличаться.

Пример 3

Вместе с тем работодатель не обязан руководствоваться этим перечнем. Материалы судебных дел свидетельствуют о том, что специалисты ФСС РФ часто соглашаются с тем, что уважительными причинами, скажем, неявки на прием к врачу, могут быть болезнь, аномальные погодные явления стихийного характера и т. п., но не могут быть уважительными такие причины, как необходимость находится с малолетним ребенком. Суды с такими выводами не соглашаются (см., например, решение Комсомольского районного суда г. Тольятти (Самарская область) от 15.09.2022 по иску Простякова А.Е.).

Рассмотрим практический пример. Сотрудницей Соколовой на 4 день нахождения на больничном был нарушен предписанный врачом режим. Она не явилась в назначенное время на прием. Врача женщина посетила лишь через два дня, сославшись на то, что у нее дома прорвало трубы. Общее количество дней нахождения на больничном – 8. Соколова родилась и работает в регионе, в котором установленный законодательством МРОТ равен 8000 рублей. Соответственно, за три дня сотрудница сможет получить: (500 000/730) х 3 дня = 2054 рубля.

Бухгалтер определяет расчетный период. Для этого он исчисляет сумму заработка за 2 года до того, как человек открыл больничный лист. С 2022 года данный период равен 730 дням.
Определяется средний заработок сотрудника, который он получал в этот период за один день.
Полученный результат умножается на коэффициент трудового стажа 60, 80, 100%. Далее умножается на количество дней до нарушения.
После даты нарушения расчеты нужно производить на основании суммы МРОТ.

Как фиксируют нарушения?

В жизни может произойти всякое и человек мог оказаться втянутым в подобный инцидент по обстоятельствам, совершенно от него не зависящим. В качестве обстоятельств, которые считаются уважительными, могут выступать:

ТК РФ Статья 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3.1. Если указанный Вами период с 24 марта по 1 апреля являлся периодом Вашей нетрудоспособности согласно листка нетрудоспособности, действия работодателя по проведению служебной проверки по нарушению больничного листа неправомерны, т.к. работодатель не выдает листков нетрудоспособности и не уполномочен осуществлять в этой части контроль, в связи с этим, оснований для увольнения не усматривается. А в связи с Вашей беременностью тем более: действующим законодательством запрещено увольнять беременную работницу по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации либо прекращения деятельности, если работодатель индивидуальный предприниматель.
Ваша задача максимально быстро предоставить работодателю справку о беременности.

21. Образец акта о нарушении больничного режима.

Таким образом, сама по себе заполненная строка «Отметки о нарушении режима» в листке нетрудоспособности не является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. ст. 34 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Верховным Советом РФ 22.07.1993 N 5487-1, госпитализация без согласия граждан допускается лишь в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния. И поэтому можно сделать вывод, что отказ от госпитализации это право гражданина, а не нарушение режима.

При нарушениях с кодами 23, 24, 25, 26, 27 больничный рассчитывается в минимальном размере со дня совершения нарушения. 2. При наличии кода 021 в листке нетрудоспособности пособие рассчитывается в минимальном размере за весь период временной нетрудоспособности.

Нарушение режима больничного листа

Нарушение установленного режима по уважительной причине не влияет на окончательную сумму выплаты. Законных оснований для снижения суммы пособия нет. Работодатель обязан учитывать данный факт при расчете.

Документальная фиксация нарушения

Многих руководителей интересует вопрос, как оплачивать больничный с нарушением режима так, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией и судебными органами. Весьма эффективной мерой считается создание коллегиальной комиссии, призванной для определения степени вины сотрудника. Обычно в её состав включаются руководители подразделений и представители профсоюза. Но как единоличное решение руководителя, так и коллегиальной комиссии можно обжаловать в судебном порядке.

Процедура ее создания утверждена п. 11 Положения,утв. Постановлением Правительства от 12.02.94 № 101. Кроме того, все функции и права комиссии прописаны в нормативном акте «Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию» (утв. ФСС РФ 15.07.1994 N 556а).

В связи с тем, что выплатами пособия занимается бухгалтерия, именно она должна фиксировать все факты нарушения больничного режима сотрудниками предприятия. На основе больничного листа, который подается в бухгалтерию (но заполняется не там) производится расчет пособия в каждый отдельно взятый день лечения сотрудника (подробно о том, как рассчитать оплату больничного листа при нарушении режима по уважительной причине и без нее, мы рассказывали тут).

Кто на работе занимается данным вопросом?

Как показывает практика, самих сотрудников интересует только один вопрос – в каком размере им будут выплачены деньги. Тем не менее, специалисты настоятельно рекомендуют оформлять все перечисленные выше документы в соответствии со стандартной процедурой, ведь в противном случае у юридического лица могут возникнуть проблемы с составлением финансовой отчетности, и, как следствие – проблемы с контролирующими органами.

Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены больничные листы, определяющие режим сотрудника на время выздоровления. Кроме того, такие документы компенсируются в большинстве своем за счет пожизненной страховки и выплат от работодателя.

Что является нарушением больничного режима?

Активная работа в течение болезни;
Уход из стационарной палаты без разрешения лечащего врача;
Личный отказ от дополнительных исследований — социальной и медицинской подоплекой;
Неявка на прием либо на дополнительные обследования;
Полное игнорирование режима восстановления;
Обращение за медицинской помощью в иную больницу.

Виды нарушения режима по больничному листу

Бумага регламентируется отдельными статьями в законе РФ. И за ненадлежащее исполнение обязанностей, сотрудник понесет наказание. В листе отдельным пунктом идут отметки о несоблюдении лечения болезни, где доктор проставляет специализированный код. Отметка сигнализирует о несоблюдении назначений врача, возникших во время лечения.

Важно отметить, что факт несоблюдения лечения может определить и вписать код только лечащий врач пациента. Акт, составленный другими сотрудниками или врачами, не имеет законной силы. Может быть такой случай, что отметки в документе нет, однако на работе многие узнают, что сотрудник провел период болезни на курорте. Даже в таком случае акт может составить только ведущий пациента врач.

Как оплачивается больничный лист с нарушением режима в 2022?

Зафиксировать правонарушение может только врач. Руководитель организации, не может составлять акт несоблюдения графика и в последствии не делать оплату пособия. Работодатель не вправе лишать больного работника пособия, если нет доказательств со стороны мед специалиста.

Отметки о нарушении режима в больничном листе код 24

Расчет будет производиться с учетом МРОТ. Избежать наказания и минимальной оплаты пособия со стороны работодателя, можно только в случае предоставления доказательств того, что работник не нарушал порядок правил в период заболевания.

Документ об отсутствии деятельности на период болезни выдается лечащим врачом на определенный отрезок времени. Его отсутствие обозначает, что доктор запрещает заниматься определенной работой в ближайшие несколько недель.

Виды нарушения режима по больничному листу

Отказ от соблюдения условий режима (самовольное покидание стационара, поездка в санаторий либо к другому специалисту, поэтому без предписания врача и т.д.);
Не появление на назначенном осмотре;
Начало работы без соответствующей выписки — выход на работу раньше разрешения врача;
Отказ в прохождении общего обследования — не считается уважительным, даже если связан работой;
Иные ошибки, предусмотренные законом.

Порядок расчета больничного с нарушением режима

выход на работу без санкции лечащего врача;
невыполнение назначенных медицинских назначений;
самовольный уход из медицинского стационара;
отказ от проведения мед.

24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
25 — выход на работу без выписки;
26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
28 — другие нарушения.

Для работодателя последствием будет необходимость созвать комиссию по социальному страхованию и принимать решение о размере пособия. Сам факт наличия нарушения еще не дает работодателю право безусловно снизить размер пособия. Сначала комиссия должна выяснить, было ли несоблюдение умышленным и нет ли у работника уважительной причины.

Пример расчета больничного с нарушением режима

Комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности пособие с 1 июня (со дня нарушения режима) назначено в размере 50% от исчисленного пособия.

Такой поступок может привести к потере части денежных средств или лишению пособия. Расчеты листа нетрудоспособности с несоблюдением норм по не уважительной причине осуществляются за пропущенный период в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц. Нарушения могут быть зафиксированы только врачом. Если сотрудники организации навестили больного и составили подобный акт, он не является основанием для невыплаты пособия.
Следует учитывать нюанс: больничные выплаты выдаются только на период болезни. Время осмотра сотрудника врачом компенсируется «освобождением от работы». Для лучшего понимания рассмотрим два случая: Пономарев В.Н.

Особенности оплаты больничного листа при нарушении режима в 2022 году

Дело в том, что его пособие по временной трудоспособности в данном случае будет исчислено в минимальной величине — на основе МРОТ. При этом может иметь значение момент совершения действия, дающего повод для санкций, а также основание для снижения пособия исходя из того, что:

Как оплачивается в 2022 году?

Решение фиксируется в протоколе заседания. На его основании директору компании необходимо издать приказ о снижении суммы пособия или о выплате его в полном размере (если у нарушения есть уважительная причина). Вынесенное подобным образом решение ФСС оспорить не может.